獵頭公司分享：對獵頭的兩大經(jīng)典錯誤認知，你有嗎？
想跳槽的時候才找獵頭
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當你想跳槽的時候才找獵頭，恐怕已經(jīng)有點晚了。
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因為，在那個當下，獵頭手上剛好有合適你的機會的概率不高。且剛巧職位就你最合適的概率也不高。（說不高，真心是已經(jīng)是非常保守的說法了。）
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要彌補這個不高的概率，你需要做的事只有一件：多認識獵頭。但具體來說，有難易之分，由易到難的技巧為：
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初級技巧：找上門的，不遺忘。會存聯(lián)系方式，加微信。
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中級技巧：能主動找獵頭，知道去哪里找他們。
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高級技巧：知道哪些獵頭公司是自己所在業(yè)內(nèi)做得好的獵頭公司。甚至認識業(yè)內(nèi)有名的牛逼獵頭顧問。
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特技技巧：能弄明白每個獵頭服務(wù)哪些客戶，擅長哪些職位。能找到最匹配你的獵頭。并且不止一個。
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這些能保證你想跳槽看機會的時候，你有服務(wù)你的獵頭顧問，量足質(zhì)優(yōu)。這類人，是不用嫌認識得多的。
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當然，這么做，你需要花的功夫是不少的。一般人是做不到的。沒那智慧、精力和恒心。但是，你想要做不一般的人，你就得這么干。
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否則，你只能說：“認識的獵頭也都問過了，沒啥合適的機會。最近是不是市場情況不好啊。”“認識的獵頭也不多。不看機會的時候，很多都沒深聊，也沒去留聯(lián)系方式?！?/span>
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能夠躺著等人找的人那是極少的。而且，往往大多還有時效性。你覺得有多少職能的人才是緊缺的，緊缺又能否一直缺？ 以及你能否是這類人？
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當然，反觀獵頭也一樣。
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候選人不會只認識你一個獵頭，優(yōu)秀的更不會。
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獵頭與候選人，彼此之間，都在權(quán)衡著對方的價值。如何提升自己的價值是基礎(chǔ)，但僅有價值還不夠。
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沒機會的獵頭沒價值
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唯一不變的是變化。事物是發(fā)展，變化的。
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現(xiàn)在沒合適的機會，不代表未來沒有。獵頭是有很多，機會也是有很多。但是，好獵頭，好機會不多。你不把握住機會，好好聊聊，你怎知不錯過值得一個長線聯(lián)系的人？
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就算只看現(xiàn)在，現(xiàn)在沒有合適的機會
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不代表不了解行業(yè)資訊。
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不代表不了解企業(yè)內(nèi)幕。
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不代表不了解薪資水平。
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不代表不能評估你的簡歷水準，提出修改建議 。
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不代表不能給你提供些求職、面試的建議、分析和指導。
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不代表真的沒有機會。
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你想去的公司，不是人客戶，人就一定不認識里面的人了?
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你想應(yīng)聘的職位， 人沒在做，人就一定不能給你遞個簡歷了？
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...
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只要還在這個圈子里，人就是人脈。
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沒有不可能，只有不愿意。
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獵頭愿不愿意幫你，除了取決于你的價值，還取決于和你的感情 。難道你不是也如此嗎？難道人不大多是如此的嗎？
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在獵頭求助于你的時候，你幫過他沒？
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還是說，當你想找機會的時候，突然給人來一條短信說：“你還在做獵頭嗎？”或“最近手上有合適我的機會嗎？”
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而那個獵頭根本沒存過你的號，對你也沒有印象。畢竟，逢年過節(jié)都沒收到過你的消息。你說，怎么說？
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或者雖然存過號，但是人曾經(jīng)對你發(fā)出的呼求，你從來沒有回應(yīng)過的。你說，怎么說？
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對，那個曾獵頭就是我。 大家也知道，這肯定不會只有一兩次?，F(xiàn)在還發(fā)生呢。呵呵
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候選人大大、人才親的邏輯，我很了解。你們獵頭就是替我們找工作。我想找工作，問你一句不是再正常不過的事了。合法是合法，但并沒有天經(jīng)地義。
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因為，獵頭親認識的人才一定遠遠超過人才親你認識的獵頭。按28原則分布，沒有足夠優(yōu)秀地讓獵頭親記住，也沒有足夠充分的溝通與交流，不說刷臉見面了，就是線上也沒啥交集的，沒有好感與信任，啥啥都沒有，你覺得你是偉大領(lǐng)袖嗎？振臂一呼，獵頭親就得屁顛屁顛過來伺候你，給你端茶倒水，噓寒問暖，上刀山下火海地給你找職位？你是他誰？偶像還是老公？
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獵頭是給找工作的沒錯。但是，現(xiàn)在很多人都誤會了，獵頭從來不是給人找工作，而是給企業(yè)的工作找人。誰行誰上。畢竟，獵頭費不是五毛。
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當然，反觀獵頭也一樣。當侯選人求助與你的時候，你幫過他沒？即使你沒有機會，即使不是你負責的領(lǐng)域，你有舉手之勞過嗎？
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獵頭與候選人，彼此之間，任何一方，超越舉手之勞的，那必然得有交情。
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再說一遍，沒有人（除了深愛你的人會）有義務(wù)幫你。ok?
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總結(jié)
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今天的文道理并不新，可不直白地說一說，總感覺很多人還是不明白。
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人到用時方恨少。讀者，到底你有沒有用心經(jīng)營你的人脈？獵頭也好，候選人也罷，有嗎？
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Give and take。你先give了嗎？
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以心換心，你拿出心了嗎？
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人與人之間，只有利益的話，利盡則散；職場固然首先講利益，但是沒有感情作為紐帶，利益的維系薄如紙。
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花些時間吧，在那些重要的人身上。
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給些幫助吧，在你還有能力的時候。
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