面試后多久收到offer算“正?！保?a href="http://kwnqmltzvs.cn" target="_blank">獵頭公司調(diào)查露玄機
面試后多久收到offer，才叫“正常”？原來超過1個月也不為過！近日有獵頭公司委托進行的一項調(diào)查，最新研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)招聘負責人并不急于回復求職者。超過半數(shù)(54%)求職者在面試后等待超過1個月才收到回音，27%等待了6星期以上，21%甚至等待了超過兩個月；只有6%能夠即日收到回復。
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換句話講，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，如果在面試當日，沒拿到offer，實屬正常，而等1個月以上才有佳音的，更大有人在！
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公司請人慢半拍，70%以上求職者錯過首選職位。事實上，若招聘程序需時太長，求職者便會對所應聘的職位失去興趣，削弱了企業(yè)招攬到頂尖人才的機會。此次研究訪問了5000名求職者，發(fā)現(xiàn)當中逾7成(72%)曾因為首選職位的招聘者太遲回復而被逼接受了次選的職位。研究又指，這段漫長的等待時間與求職者的期望不符。絕大部分(88%)求職者認為從最初應聘至最終獲取錄的合理等待時間為最多1個月；只有12%認為等待超過1個月也可接受。
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中國企業(yè)正為爭奪頂尖人才而展開激烈競爭，并尋找合適的技能和員工。為進一步發(fā)展業(yè)務，僱主不能因為招聘程序冗長而錯失有機會被僱用的應聘者。他又指，優(yōu)秀的求職者都知道自己在招聘市場廣受歡迎，故此眾多本地求職者因久等也未獲回復而決定放棄理想職位這種情況實在大家值得關(guān)注 。
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在招聘過程中，篩選應聘者的程序往往要花不少時間。然而，若招聘負責人無法調(diào)整其招聘程序以符合現(xiàn)今求職者的期望，他們便增加了錯失聘請市場上頂尖人才的風險。為了平衡現(xiàn)今求職者的期望與公司的需要，企業(yè)必須進行深入的評估，并簡化由最初招聘至最終發(fā)出聘書的整個遴選過程。
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