獵頭公司教你離職的正確姿勢(shì)，讓你更專(zhuān)業(yè)！
如何提辭職申請(qǐng)
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不管你是找到了錢(qián)多事少離家近的新工作，還是準(zhǔn)備下海遨游自己創(chuàng)業(yè)，亦或是我就不管不顧地裸辭了，真的到提辭職的那一天，心里應(yīng)該是很爽的吧！我的小伙伴都告訴我，提了辭職以后心里別提多輕松了！可是話說(shuō)真就輕松了嗎？離職處理不好也很麻煩呢！
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首先，到底怎樣才算正兒八經(jīng)提辭職??？發(fā)個(gè)短信，發(fā)個(gè)語(yǔ)音微信，見(jiàn)面打個(gè)招呼，寫(xiě)個(gè)郵件？錯(cuò)錯(cuò)錯(cuò)！這樣都不正規(guī)，且從法律角度不算數(shù)。真正有法律效應(yīng)的是必須有親筆簽名的辭職信，并附上日期。從勞動(dòng)法的角度，書(shū)面提出辭職信以后30日離職就生效了。
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那辭職信該寫(xiě)些什么？我見(jiàn)過(guò)不少文采出色，包含感情的辭職信，這樣當(dāng)然好，但是其實(shí)一句就夠了：本人因個(gè)人原因提出辭職，非常感謝在公司工作期間領(lǐng)導(dǎo)的照顧，預(yù)祝一切順利。
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某某某（親筆簽名）日期 ?然后把信交到人力資源部就可以了，同時(shí)再補(bǔ)一封郵件發(fā)給直線上級(jí)，抄送給人力資源部。
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離職面談
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當(dāng)然，如果你是公司的人才，或者你不是人才，但是對(duì)老板來(lái)說(shuō)現(xiàn)在還不希望你走，比然要找你談話，期待你留下，那談話該注意什么分寸呢？
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首先，可以真誠(chéng)地表達(dá)出自己想離職的原因？是個(gè)人家庭原因，是發(fā)展平臺(tái)問(wèn)題，理由一定要說(shuō)充分。
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其次，聽(tīng)聽(tīng)對(duì)方對(duì)你的離職原因是如何應(yīng)對(duì)。是否能真的幫助你解除顧慮，是否能有相應(yīng)的承諾，并有時(shí)間期限。
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到這里確實(shí)有很多人會(huì)動(dòng)心，公司這時(shí)候很可能會(huì)拿升職加薪來(lái)留你。那這個(gè)時(shí)候到來(lái)的薪水和職位，是真的自己想要的嗎？和外面新的機(jī)會(huì)相比較，到底哪個(gè)更能打動(dòng)自己？我沒(méi)有答案，每個(gè)人都有自己心里的答案！
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我個(gè)人的建議是：從專(zhuān)業(yè)的角度來(lái)看，不要輕易地提辭職，如果提，一定是自己做過(guò)充分成熟的考慮。最好不要拿辭職作為和公司談判的籌碼，首先公司離開(kāi)了誰(shuí)都照樣轉(zhuǎn)，不要太把自己當(dāng)會(huì)事兒。其次，即使短期因?yàn)樽约旱闹R(shí)技能或特殊資源，公司會(huì)用升職加薪來(lái)挽留，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，公司必然覺(jué)得你已經(jīng)是個(gè)沒(méi)有忠誠(chéng)度的員工，留你只是因?yàn)槎唐谀銓?duì)公司還有價(jià)值，而不會(huì)把你作為長(zhǎng)期培養(yǎng)的對(duì)象！這就好像夫妻兩個(gè)，動(dòng)不動(dòng)說(shuō)離婚，感情必然是有裂痕的，有了裂痕的感情又怎么能經(jīng)得起歲月的考驗(yàn)？一有更努力的小三出現(xiàn)，這婚鐵定離??！
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所以要么不提辭職，一旦想好了，就義無(wú)反顧地走吧，不要留下遺憾。那這時(shí)候，在離職面談中我們要表達(dá)些什么呢？我的建議是不用在為什么離開(kāi)上面糾纏，因?yàn)橐呀?jīng)做了這個(gè)決定就沒(méi)有意義了，要表達(dá)的就是感謝和建議：
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感謝
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畢竟你能找到更好的工作，要感謝你在現(xiàn)在工作崗位上的鍛煉；哪怕你在這里做的不開(kāi)心，也要感謝是這段不愉快的經(jīng)歷，讓自己能認(rèn)真思考自己的未來(lái)，能讓你有動(dòng)力去追求更完美的自己！所以一定要用感恩的心態(tài)真誠(chéng)地感謝你的領(lǐng)導(dǎo)。
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建議離開(kāi)現(xiàn)有的工作環(huán)境，多多少少是對(duì)現(xiàn)有的工作有些不滿意的地方，那是不是乘著要走的時(shí)候來(lái)個(gè)大發(fā)泄，不吐不快呢？非也，首先提意見(jiàn)也要看對(duì)象，要有方式方法。其次，要帶著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度去提建議。只要大家能看到你是為了公司好的態(tài)度，對(duì)你的建議也會(huì)認(rèn)真對(duì)待的。
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總得來(lái)說(shuō)，本著好聚好散的原則，大家和平分手，沒(méi)有必要在走的時(shí)候鬧個(gè)天翻地覆，畢竟在公司里邊上看熱鬧的人，不知道其中的故事如何，不知道你是有理沒(méi)理，何必讓自己成為茶余飯后的談資，更何況，這樣大鬧，傳到新東家耳里也顯得你不專(zhuān)業(yè)！
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離職交接
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下好了決心，提交了書(shū)面的辭職信，就盡快書(shū)面和公司確認(rèn)你的離職日期吧。
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這時(shí)候還有好多事情呢：
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1 趕緊準(zhǔn)備你的離職交接清單，你的工作文件，電腦文件，鑰匙，各類(lèi)對(duì)外聯(lián)系人的聯(lián)系方式，都分門(mén)別類(lèi)，做好清單目錄。
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2 和財(cái)務(wù)確認(rèn)一下，自己還有沒(méi)有什么借款沒(méi)有還，還有沒(méi)有報(bào)銷(xiāo)沒(méi)有拿到的。
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3 電腦里的文件整理歸檔，私人的資料整理拷貝，在公司電腦不要留下個(gè)人的信息。包括開(kāi)機(jī)時(shí)會(huì)自動(dòng)登錄的聊天工具，IE瀏覽器的收藏文件和自動(dòng)登錄的密碼。不要讓離職之后的電腦泄露自己的個(gè)人信息。
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4 和人力資源部確認(rèn)下，自己的剩余年假，剩余的加班調(diào)休。明確這些假期是可以在離職之前休掉還是公司折現(xiàn)。如果折現(xiàn)，公司是以什么標(biāo)準(zhǔn)折現(xiàn)，什么時(shí)候支付。
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5 如果公司之前有些特殊的福利，比如：長(zhǎng)期留才計(jì)劃，自己是否達(dá)到了領(lǐng)取的時(shí)限和標(biāo)準(zhǔn)。
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6 涉及到賠付的相關(guān)協(xié)議，如果你是屬于某些特殊崗位，與公司簽署了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議和培訓(xùn)協(xié)議，要注意其中的條款。
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首先就競(jìng)業(yè)限制協(xié)議而言，如果企業(yè)單方面要求員工在離職之后不能在同行業(yè)工作，但是并不為此支付相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用，那這份協(xié)議肯定是無(wú)效的。員工個(gè)人無(wú)需承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)。如果企業(yè)明確了支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用，需要明確這筆費(fèi)用的支付方式，金額和時(shí)限。因?yàn)槟壳跋嚓P(guān)法規(guī)并沒(méi)有對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用的補(bǔ)償數(shù)額和補(bǔ)償方式進(jìn)行具體的規(guī)定，因此這個(gè)補(bǔ)償數(shù)額的標(biāo)準(zhǔn)和方式應(yīng)由企業(yè)和員工自行約定。最好在簽署的時(shí)候能找律師看一下，不要讓勞動(dòng)者個(gè)人的利益受到傷害。
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如果培訓(xùn)協(xié)議有明確規(guī)定由公司送你外出參加某個(gè)培訓(xùn)且規(guī)定了培訓(xùn)后相應(yīng)的服務(wù)期限，只要沒(méi)到相應(yīng)服務(wù)期限就需要進(jìn)行賠償?shù)脑?，首先這個(gè)培訓(xùn)協(xié)議是合法的！你必須遵守。其次，作為個(gè)人需要明確關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償，企業(yè)必須能拿得出來(lái)實(shí)際支付培訓(xùn)費(fèi)的合法憑據(jù)，而且這個(gè)費(fèi)用應(yīng)該在合理的范圍內(nèi)。最后是，即使你沒(méi)有干滿約定的服務(wù)期，也只能是按照你未干滿的時(shí)間和總得服務(wù)期的比例來(lái)承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。所以自己在企業(yè)內(nèi)簽署的任何文件都應(yīng)該事先看清楚條款，其次不清楚的話最好及時(shí)咨詢專(zhuān)業(yè)律師。
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