獵頭公司告訴你：背景調(diào)查出問題了，你該怎么辦？
背景調(diào)查到底重要嗎|
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最近有個小伙伴有點糟心，找娜總吐槽，因為他有個人選背調(diào)出問題了，單子沒了不說，人選反而還有點埋怨他，不理解獵頭公司的背調(diào)，為什么要做的那么細？
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敘說之前，先說明下，獵頭推薦過程一般是這樣的：
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溝通職位需求 → 簽訂合同 → 溝通人選 → 同意推薦 → 獵頭整理推薦報告 → 企業(yè)篩選簡歷 → 初試 → 復(fù)試 → 終試 → 提供流水 → 談薪 → offer → 背調(diào) → 協(xié)助人選辦理離職 → 入職→ 保用期 → 長期維護跟進；
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該案例：獵頭同學(xué)，在推進該人選的過程中，推薦、初試、復(fù)試、提供流水等環(huán)節(jié)，人選都非常的配合，由此我們判斷該人選意愿度良好。
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但是，談定offer之后，在需要人選提供協(xié)助背調(diào)人這個環(huán)節(jié)的時候，就開始出現(xiàn)各種不情愿了，不是說忘記了，就說沒有聯(lián)系方式，要不就說只有微信，不方便給電話，出現(xiàn)了一系列的借口。
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一般背調(diào)需要提供資料有：至少近三份工作的 直屬上級、平級、下屬、HR（座機）聯(lián)系方式；
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該人選只愿意提供最近這份工作的所有背調(diào)聯(lián)系方式，對于之前兩份工作的背調(diào)謝主任，不是說不方便，就是說太久了忘記了，或者是一些其他的借口；這時候操作這個案子的顧問就有點警覺了，這是可能會有問題的征兆。
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獵頭職業(yè)，做久了就會發(fā)現(xiàn)，人選刻意回避的地方，往往就是最后容易出現(xiàn)問題的地方。
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這個case中，由于人選不愿意主動提供背調(diào)需要的聯(lián)系方式，但是背調(diào)不能不做啊，顧問只能通過自己的方式和資源，去找他同時間段共事過的同事了。
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對獵頭公司來講，這個事情還是蠻容易的，果然，很快就發(fā)現(xiàn)問題了，該人選最近這份工作的資料是完全準(zhǔn)確的，但是前兩份時間段是有所隱瞞的，是把幾段不同的工作經(jīng)歷，糅合成了一份。
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對于獵頭公司來講，人選背調(diào)出現(xiàn)問題，怎么辦？
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你的人選背調(diào)出現(xiàn)問題了，你該怎么辦？所有的獵頭，只要做單，就會面臨這樣的考驗？如果坦誠，十幾萬的獵頭費沒有了；選擇隱瞞，你可能會掙到這筆錢。
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為什么說可能會掙到這筆錢？而不是一定會呢？
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因為隱瞞是有風(fēng)險的：
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1、獵頭服務(wù)有3-6個月的保用期的；假如該人選正常入職了，入職后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)該人選履歷有問題，大概率就是辭退該人選，最終獵頭公司還是竹籃打水一場空；
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2、行業(yè)內(nèi)圈子是非常小的，該人選入職后，在新公司遇到前同事的概率非常高，如果恰好遇到的前同事，是他隱瞞的那段呢？
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3、你以為只有獵頭公司會做背調(diào)嗎？很多企業(yè)，內(nèi)部HR以及直屬領(lǐng)導(dǎo)自己也是會做背調(diào)的，尤其對于很多重要高管崗位來講，企業(yè)甚至?xí)垖I(yè)的三方背調(diào)公司做背調(diào)。
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另外，其實任何行業(yè)，做久了，職場人，最終做的還是個人的品牌，個人的口碑，獵頭更是如此，做到最后，你沉淀下來的，只有你自己的品牌。
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不注重個人品牌的人，都是在裸奔。
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獵頭服務(wù)是長期的，人才是流動的，HR也是流動的 ，對于獵頭公司來講，如果背調(diào)發(fā)現(xiàn)問題，而隱瞞不說，你損失的不只是這一個單子，還有HR和這家客戶公司對你的信任，嚴重的可能該HR和客戶公司，會直接拉黑你所在的獵頭公司，并對同行分享獵頭黑名單，損失慘重。
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最后，娜總覺得，拋開以上所有道理不講，很多人選擇做獵頭的原因，就是因為這是一份簡單的、能幫助到別人的，有價值的生意；讓我們在開心工作的同時，還能掙到錢；那么，我們就守好這份底線，保持這份單純，認認真真做事，踏踏實實掙錢就可以了。
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PS：你以為你幫助人選隱瞞，他就會感激你，你們會成為長遠的好朋友嗎？
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不會的！
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為了避免風(fēng)險，人選只會選擇和你成為陌路人！
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對，就是刪你微信的那種~
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