除了爸媽，只有這些靠譜的獵頭最關(guān)心你的職業(yè)生涯了
三番四次，打來游說你不感興趣的機會
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明知道是個火坑，還把你往里推，只說好話，不談職位的挑戰(zhàn)
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還沒和客戶溝通職位要求，直接先網(wǎng)上搜羅一堆簡歷發(fā)給客戶 （包括你的）
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客戶看上哪個簡歷再聊
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不把控候選人意向，一股勁的靠薪資或者高職級吸引候選人，想盡一切辦法把你簡歷忽悠到手，后期談offer各種坑
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教候選人隱藏一段工作經(jīng)歷/謊報職級，背調(diào)查出來，直接導(dǎo)致offer取消
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明明說好了發(fā)公司資料、JD、面試前溝通 卻人間蒸發(fā)
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今天我們就來分享一下，靠譜的獵頭聽起來是怎樣的，幫助大家分辨，選擇真正能夠幫助到自己的優(yōu)質(zhì)獵頭 Recruiter。
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1.他們重視你的時間和專業(yè)知識
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對你的背景已經(jīng)有一定的了解和判斷
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一個靠譜的獵頭不會盲目打電話給你。 他/她已經(jīng)對你的背景有一定的了解，否則不會打電話給你。
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基于你的基本經(jīng)歷、具備哪些資質(zhì)，參與過的項目，職位或者職級的含金量 ，經(jīng)過初步判斷認與職位匹配才與你溝通，而不會浪費彼此的時間。你會在他/她問的問題中感受到他們是盡職盡責(zé)的。他們已經(jīng)了解、但不依賴你的簡歷，通過深入交流來進一步了解你。
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對于職位和行業(yè)了解到位
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他們了解自己的業(yè)務(wù)、客戶、職位和你。最好的 Recruiter 和招聘人員會花時間了解公司和他們正在招聘的職位的戰(zhàn)略目標，并向候選人傳達：成功入職后他們?nèi)绾稳谌肫髽I(yè)、如何發(fā)展自己的職業(yè)生涯。
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你可以向他們提問關(guān)于這個工作機會的各個方面的問題，比如工作職責(zé)、直線匯報對象，職位發(fā)展前景，這個職位是新開設(shè)的職位還是 replacement， 設(shè)置這個職位的原因、目標，可能有哪些挑戰(zhàn)等等。他們對于職位的了解也表示他們能更好地匹配候選人。
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2. 他們重視你的體驗
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他們愿意花時間與你溝通，回答你的諸多問題。他們關(guān)心的是讓你有好的體驗。越是優(yōu)秀的 Recruiter 越是懂得，求職體驗對于候選人是否愿意加入潛在雇主日益重要，而自己作為代表客戶與你接觸的第一步，更是重要的一環(huán)。
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面試體驗是接觸公司文化的一個窗口。我們的一份候選人調(diào)研顯示，候選人們“越發(fā)傲嬌”了，他們說 " 即使職位合適，如果面試體驗不佳，我也是拒絕的。"
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3. 他們幫助你脫穎而出
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優(yōu)秀的獵頭 Recruiter 幫助你“營銷”自己，以最佳狀態(tài)呈現(xiàn)給潛在雇主，指導(dǎo)你完成面試過程并幫助你協(xié)商 offer。
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他們閱人無數(shù)，對你和崗位的匹配度能提出更好的建議，幫助你梳理優(yōu)勢、特質(zhì)、潛質(zhì)、動機，發(fā)現(xiàn)自己的競爭優(yōu)勢，打開職場發(fā)展新的大門。
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千萬不要小看獵頭在面試前給你的技巧輔導(dǎo)和建議。站在旁觀者的角度，他們能客觀地分析你的優(yōu)勢劣勢，總結(jié)你在電話面試和Face to face 面試中的表現(xiàn)，溝通方式、姿態(tài)語氣等等，對它們提出的修正建議會對正式面試大有幫助。
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而在談薪資方面，獵頭的先天優(yōu)勢則在于他們對職位市場價值的了解，他們是行業(yè)薪酬專家，更不消說，他們通常了解客戶理想的薪資范圍。
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4. 他們不會把你硬推到不想要的工作上
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他們會聽取你的想法，而不會試圖壓榨你，枉顧你的需求和顧慮、為了完成任務(wù)、追求業(yè)績而將你的需求打折扣。
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大家都知道，獵頭幫客戶的職位招人。但可能不知道的是，僅僅找到人，簽了合同順利入職還不夠。許多職位，尤其是高端職位，通過試用期才算圓滿完成搜尋任務(wù)。所以，他們甚至比你更關(guān)心你是否能融入企業(yè)和勝任新的工作，并不會因為急于完成任務(wù)而不誠實。
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你可能被大幅度漲薪、各種福利迷花了眼，獵頭則會冷靜分析后續(xù)發(fā)展前景。職業(yè)規(guī)劃是他們的強項，這不是泛泛而談，而是閱人無數(shù)從實戰(zhàn)中累積的技能。
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專業(yè)的獵頭不僅對客戶負責(zé)，也對你負責(zé)，并非單純從客戶的角度招攬你，亦是站在你的角度去分析，匹配專業(yè)技能和發(fā)展方向，為你提出合理的建議。
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5. 他們不像霧像雨又像風(fēng)，難以捉摸
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相反，他們反饋及時，你能夠安心知道他們就在那里，當你需要幫助時你可以找到他們。在整個招聘過程中，及時為你提供來自各方的反饋，并妥善安排和清晰告知每一步的安排。
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6. 他們尊重你和客戶的隱私
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優(yōu)秀的 Recruiter 尊重和保護你和客戶的隱私?；诳蛻舻谋Ｃ軈f(xié)議以及職業(yè)操守，也許他們無法回答每一個你提出的問題，尤其是在最初階段對公司名稱、直屬上司、工資范圍的提問，但你要知道，一個有操守的獵頭才能同樣保護好你的隱私。
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7. 入職之后驀然回首，他們還在
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靠譜的 Recruiter 會在你入職之后與你 follow up 保持聯(lián)絡(luò)，了解你在新公司是否適應(yīng)。與你交流招聘經(jīng)理的許諾、你對于新職位的期待，在新環(huán)境中是否都能實現(xiàn)。
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當你與越來越多的Recruiter 接觸，你會越來越駕輕就熟地將分辨靠譜的 Recruiter。注意到哪些 Recruiter 會給你時間提問，重視你的才能，在交談時認真傾聽需要，逐漸學(xué)會分辨真正能夠幫助你職業(yè)生涯的獵頭。
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最后分享一個小Tips: 無論什么情況下，靠譜的獵頭都不會向候選人收取任何費用。
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