獵頭公司老板為留學(xué)生求職親自指點(diǎn)，您能錯(cuò)過嗎？
小編在最近走訪了乾坤獵頭公司的老板，這位老板本身也是一位海歸，在外企管理工作和人力資源管理上工作了十幾年，最后成立了一家獵頭公司，身邊都是公司的老板和人力資源總監(jiān)等的人際網(wǎng)絡(luò)。小編當(dāng)然不會(huì)錯(cuò)過這個(gè)機(jī)會(huì)，特意請(qǐng)教了她有關(guān)留學(xué)生回國(guó)就業(yè)相關(guān)的問題，希望為家長(zhǎng)們、為同學(xué)們提供一些有用的資訊，不竟畢業(yè)后回國(guó)的同學(xué)還是主流，能留下來或者不需要工作的只算是小數(shù)。
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01、人力資源總監(jiān)怎么看學(xué)校排名
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學(xué)校排名！學(xué)校排名！這個(gè)家長(zhǎng)永遠(yuǎn)的痛。獵頭老板給我的第一個(gè)答案是：當(dāng)然重要了！這個(gè)答案讓我有點(diǎn)意外，因?yàn)楦【幰郧霸L問的公司人力資源人士答案有出入。細(xì)問之下，有了一位比較完整的答案，如下：
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人力資源總監(jiān)會(huì)很重視那些頂級(jí)大學(xué)的畢業(yè)生，例如人所共知的劍橋、牛津、哈佛、耶魯、MIT、普林斯頓。。。等等，全世界頂尖的20-30所大學(xué)。所以假如同學(xué)們是這些學(xué)校畢業(yè)的，必定會(huì)受到公司的額外注意。
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下面處于上中等的學(xué)校，排名低于這些人所共知的“名?！钡?，一直到可能到排名200，甚至是300的，事實(shí)上已經(jīng)沒有區(qū)別了。人力資源總監(jiān)不會(huì)對(duì)一個(gè)排名50學(xué)校的畢業(yè)生，關(guān)注度多于一個(gè)排名200學(xué)校的畢業(yè)生，對(duì)他們來講，這不是一項(xiàng)考慮因素。
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因此，家長(zhǎng)們也不需要太緊張于追求學(xué)校到底是排名51，還是101了，因?yàn)橐呀?jīng)無關(guān)重要了。
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02、人力資源總監(jiān)怎樣看海歸和本地畢業(yè)生
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先說人力資源總監(jiān)對(duì)海歸好的一面的看法，首先就是英語一般都會(huì)比較好，國(guó)際視野比較好。但是，不好的一面就是自覺太好，心氣高傲，不會(huì)做的很長(zhǎng)，就是跳槽率會(huì)比較高，最后就是因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間在國(guó)外生活，對(duì)國(guó)內(nèi)情況相對(duì)不熟悉，變成不接地氣。
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對(duì)于本地畢業(yè)生，好處就是能更快的融入企業(yè)文化，肯做肯干，接地氣；當(dāng)然，最吃虧的就是英語一般都不怎么樣，缺乏國(guó)際視野等。
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說了這么多兩種學(xué)生的區(qū)別，獵頭老板給海歸同學(xué)的“接地氣”建議就是：
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● 要求不能太高，尤其是第一份工作，而且第一份工作并不是最重要的；
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●符合自己的愛好的工作最重要
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●要看這份工作的發(fā)展?jié)摿?/span>
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●要看清自己的心態(tài)，調(diào)整好心態(tài)，有耐心，有耐力
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03、有沒有工作、行業(yè)或者企業(yè)是對(duì)海歸有偏向的？
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簡(jiǎn)單的答案是：有的；詳細(xì)一點(diǎn)的答案是：沒有的。
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先說簡(jiǎn)單的答案，有個(gè)別項(xiàng)目，最多的是在海外房地產(chǎn)項(xiàng)目的銷售上，很多都要求是相關(guān)國(guó)家畢業(yè)的同學(xué)任職的，因?yàn)闆]有在當(dāng)?shù)厣钸^，的確有很多細(xì)節(jié)是很難通過培訓(xùn)能學(xué)會(huì)的。所以有這個(gè)要求也就顯得很合理了。另外，金融和服務(wù)行業(yè)會(huì)對(duì)海歸有一點(diǎn)點(diǎn)的偏向。
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詳細(xì)一點(diǎn)的答案是，事實(shí)上絕大部分的工作、行業(yè)與公司都對(duì)海歸或者本地畢業(yè)上沒有偏向。很主要都是要看本人的實(shí)力、經(jīng)驗(yàn)和性格是否配合這份工作。獵頭老板也提到了，學(xué)校的成績(jī)只是一個(gè)參考，并不構(gòu)成很主要的考慮因素，除非是一些很專業(yè)的行業(yè)，例如會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)等。
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04、既然海歸與本地生很多地方都沒有偏向，那作為海歸應(yīng)該如何能更好的準(zhǔn)備和裝備自己？
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獵頭老板給了我們的海歸幾個(gè)很關(guān)鍵的建議：
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●實(shí)習(xí)。暑假回國(guó)就不要光顧著吃火鍋或者拼命淘寶了，找一份實(shí)習(xí)吧。針對(duì)準(zhǔn)備回國(guó)就業(yè)的同學(xué)，國(guó)內(nèi)的實(shí)習(xí)就比國(guó)外的實(shí)習(xí)來得實(shí)際，因?yàn)橥ㄟ^實(shí)習(xí)，能夠證明海歸也能融入本地企業(yè)文化，填補(bǔ)了企業(yè)對(duì)海歸的其中一個(gè)看法的短板。
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●建立人際網(wǎng)絡(luò)。無論是放假回國(guó)，還是實(shí)習(xí)期間，這個(gè)都是重中之重?，F(xiàn)在企業(yè)都很流行內(nèi)部推薦，這樣獲得職位的成功率是最高的，因此，建立人際網(wǎng)絡(luò)就變得無比重要。
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●調(diào)整心態(tài)。海歸最尷尬的地方就是高不成、低不就。所以調(diào)整好自己的心態(tài)，就是解決這個(gè)尷尬問題的最好處理辦法。平衡好自己的心態(tài)，打破海歸讓人覺得矯氣的感覺，這樣會(huì)讓人力資源總監(jiān)對(duì)您更加注意的。
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05、未來3-5年的熱點(diǎn)行業(yè)都有哪些？
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●人工智能
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●區(qū)塊鏈
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●新零售
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●大健康、醫(yī)療
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●大數(shù)據(jù)
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這個(gè)問題是為還沒有畢業(yè)，或者剛出國(guó)念書的同學(xué)提供的一個(gè)信息，可以讓他們?cè)趯W(xué)習(xí)他們喜歡、有興趣的專業(yè)的同時(shí)，也關(guān)注一下這些行業(yè)在以后的日子里是怎么的變化，怎樣的趨勢(shì)，這樣會(huì)讓你們迎接這些新興行業(yè)的時(shí)候做得更有準(zhǔn)備。
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最后，小編很感謝乾坤獵頭的總經(jīng)理接受我們的訪問，為我們的家長(zhǎng)和海歸們提供了寶貴的建議。
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