最近在某個論壇上看到一個這樣的話題，引發(fā)熱議：為什么候選人會把獵頭公司當成騷擾電話一樣，直接掛斷，并表示出厭惡？是啊，獵頭明明是一項為了候選人職業(yè)規(guī)劃而衍生出的一個工種，明明對候選人有利，為什么還會被嫌棄呢？
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后來和幾位獵頭顧問交談，詢問是否有過被掛電話的經歷，幾乎所有的獵頭都表示很正常，并透露出概率還不小，這不免讓人咂舌。按理說獵頭手上大部分都掌握的是比較不錯的職位信息，為什么會被如此嫌棄呢？
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后來采訪了幾位資深的經理人，經常被獵頭公司“騷擾”，表達了大部分候選人的真實想法：一部分對獵頭公司還不是很熟悉，直接把獵頭公司和銷售劃上等號，接到這樣的電話，往往都會選擇直接掛斷，Just say no! 還有一部分則是因為在不方便的場景下會感覺到被打擾，例如：開會，出差，吃飯，休息等。
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不過，隨著操作的職位level越來越高，接觸的候選人層次也越來越高，遇到被一口拒絕或者掛電話的情況，就少很多了。
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這里還是要奉勸各位獵頭在電話接通之后除了要表明來意，更需要詢問對方是否方便。同時也要奉勸各位求職者，從自身的職業(yè)發(fā)展來看，對獵頭多一些包容，畢竟，獵頭公司是真正為你的職業(yè)規(guī)劃操心的陌生人。
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▌獵頭公司知曉當下最新的行業(yè)信息
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首先從獵頭公司的服務方式上來看，獵頭公司的服務對于候選人來說是完全免費的，絕不會收取任何費用，他們只是受雇于企業(yè)，向企業(yè)收取一定的獵頭費。
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從獵頭公司的工作性質上來看，獵頭公司的工作決定了獵頭必須沉浸在行業(yè)信息中，更加深入的了解，有些獵頭甚至比候選人更為了解。
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從求職者的角度來看，無論是跳槽還是轉行，通常都會先了解一下行業(yè)信息，職位信息，公司信息等，然后再決定。通常我們都是：一百（百度）二知（知乎）三親友。聰明人的做法是：問獵頭
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WHY?
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獵頭公司的工作并不是一般人們印象中的就是打電話，在大部分時間更需要去收集了解行業(yè)信息，甚至要花費很多的時間在這個上面。更何況，即使打電話，獵頭們都一直在接觸著這個行業(yè)內的人，哪家公司的經營狀況如何，哪家公司裁員傳言真假，獵頭都可以找到行業(yè)內的當事人第一時間了解清楚。
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獵頭們數(shù)十年如一日浸淫在一個行業(yè)一個職能中，接觸著各種背景的候選人，他們對于每家公司的人有什么特點和做事方式，每家公司的人更青睞什么背景的候選人，都了如指掌。普通人也許只是在一家公司一個崗位上工作幾年，最多也就了解自己公司內部的事情，但獵頭可不同。
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更何況，不少獵頭本身就是從某個甲方崗位轉到乙方做獵頭的，比如甲方的采購經理轉到乙方做采購方向的獵頭，他們原本就在這個行業(yè)內有許多經驗積累，跳到乙方崗位之后，能夠用更加全面的眼光了解自己的圈子，也就能獲得更多行業(yè)人士都不一定了解的信息。
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所以，找相關行業(yè)的獵頭公司了解一個行業(yè)的市場信息，幾乎是了解一個市場情況的最大捷徑。如果下次有獵頭打電話找你，先別急著掛電話，和獵頭交個朋友，聽獵頭share一下行業(yè)信息，也是可以的！
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▌獵頭公司提供合理的職業(yè)規(guī)劃分析
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對于很多候選人來說，你問他想要找一份聲明樣的工作時，大都會要求高工資。是啊，確實如此，這是很多人的訴求。但是，如果再往深了聊，往細節(jié)聊時，需要考慮的因素就比較多了，也不見得這么多跳槽者都是因為薪資，至少我就聽說過因為離家近、公司平臺、工作氛圍等因素跳槽的。
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負責任的獵頭公司，在聯(lián)系候選人時，不會簡單地把一個職位推薦給你，而是站在你的立場去分析你的職業(yè)方向，給你提出合理的建議，并在此基礎上，為你推薦匹配你能力和發(fā)展方向的職位。許多人簡單的因為“高工資”跳槽，不考慮職業(yè)的后續(xù)發(fā)展，導致的后果只能是在下一份工作時再也無法實現(xiàn)自我提升，甚至連上份工作都不如。
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要知道，獵頭公司的工作是向公司收費的，如果獵頭公司只是簡單的“忽悠”候選人入職，那么就算候選人通過終面順利入職，但在發(fā)現(xiàn)不合適后迅速離職，公司也是不會向獵頭付費的。對獵頭來說，找到一個不合適的人，最后可能要通過雙倍甚至三倍的精力去彌補，所以在剛開始，獵頭就會對候選人的情況進行全面的評估。
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事實上他們甚至比你自己更關心你是否合適這些職位！不必擔心獵頭公司是否是在忽悠你，所以，在下一次選擇職位的時候，可以參考獵頭公司的建議。
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當然啦，聰明的人還會選擇和獵頭保持好關系，就算暫時不想跳槽，或者推薦職位不合適，也可以留下獵頭的電話，等需要時再進行咨詢。結識獵頭的好處，簡直大大滴！
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舉個例子：
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有位求職者的經歷是這樣的，當時他還在銀行做理財顧問，每天工作就是打電話，機械且重復，周而復始，自己做的也不是很開心，但又不知道自己到底適合去做什么。后來通過和獵頭的交流溝通，獵頭公司幫助他分析出他適合做的是技術型工種，而不是銷售類的。
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所以，如果你正處在迷茫階段，亦或是想要有更大的突破和自我實現(xiàn)，但又苦于找不到方向時，不妨找個獵頭聊聊，聽聽他的意見和分析，定會有“一語驚醒夢中人”的感覺。畢竟，獵頭在日常工作中“閱人無數(shù)”，對于職業(yè)的建議，比所謂的職業(yè)生涯規(guī)劃師靠譜多了！
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▌獵頭公司提供更為優(yōu)質的職位信息
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獵頭們從客戶那里拿到一個具體的職位要求之后開始找人，幫客戶找到一個合適的人選并入職通過試用期，才可以從客戶那邊拿到服務費。所以，在候選人通過試用期前，獵頭公司的工作幾乎都是無償?shù)?，這其中任何一步操作不當，都有可能讓獵頭的工作前功盡棄。
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從獵頭公司的業(yè)務邏輯來看，但凡是企業(yè)愿意支付服務費以委托獵頭尋找的職位，基本都是偏高端的職位，而且有能力支付獵頭費的公司，多數(shù)也是經營良好的大公司。在這一點上，獵頭手上握有的職位，一般都是優(yōu)質的職位，如果有跳槽的意向，將獵頭提供的職位列入考慮范圍是非常正確的決定！更何況，獵頭幫你找工作，可真是嘔心瀝血的一條龍服務?。?/span>
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如果在前期溝通后獵頭覺得你適合，且你也表現(xiàn)出對職位的興趣，這時候，獵頭簡直要比你媽還親！如果你的簡歷有問題，獵頭會三天兩頭催促你趕緊修改簡歷，當然，如果你的簡歷制作技能不達標，獵頭們則會自己上手幫你美化簡歷，簡直比親媽還熱心有木有！
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發(fā)送完簡歷，如果客戶覺得OK，這時候獵頭公司會在第一時間把消息反饋給你，告訴你準確的面試時間與地點，若人在外地需要打飛的來面試，獵頭也是恨不得機票都幫你訂好好么！
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對于求職者來說，在自己面試時，獵頭公司可以幫助自己如何優(yōu)化簡歷，怎樣更好的在面試時展現(xiàn)自己，獵頭在候選人面試時通常都會使出渾身解數(shù)，盡可能的幫助候選人通過面試，著實比自己去面試都緊張。
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而在面試通過入職之后，你以為獵頭公司就拋棄你了嗎？可能對于流程和義務，以及一些新手獵頭來說這確實也就結束了，但對于資深的獵頭顧問來說，這恰恰是結交的開始。他們會盡心的幫助你解決職業(yè)規(guī)劃上的一些困惑，可以稱得上一輩子的朋友了。
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對于求職者來說，無論是從哪個方面看，交個獵頭當朋友對于自己的職業(yè)發(fā)展都是很有幫助的。所以，下次遇到獵頭打電話，請多一絲耐心和包容，兩三分鐘的時間，給他們一個機會，也給自己一個選擇。
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