通過簡歷造假就任公司高管造成損失的，獵頭公司有責任嗎？
簡歷造假的確是候選人的不對，可以問責其不誠信。
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在國外，簡歷造假是違法行為，是可以入獄的，但在我國，這至多算不誠信的行為，甚至都還達不到欺詐的界定范圍。所以，一旦發(fā)現(xiàn)候選人簡歷造假，公司一般就將其開除了事，但除此之外，沒有什么其他辦法。
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簡歷造假的人居然被公司錄用了，那公司自身也應該擔責。
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公司的人事部門為何沒有對這個高管進行必要的背景調(diào)查呢？這就是人事部失職，是公司的失察，所以，公司自身也是存在問題的。既然是這么重要的崗位，我想，一定是經(jīng)過多位領導幾輪面試才定奪的，那公司領導也沒有發(fā)現(xiàn)這些問題，這也是說不過去的。
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造成公司的損失，不是這個高管一個人的責任，是整個公司的責任。
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公司任何重大的決策，不可能是這個高管一人說了就算的，一定是整個公司的領導一起商議決策的?，F(xiàn)在由于這個高管能力不足，導致了現(xiàn)在的局面，那這本身也可以歸結(jié)為公司發(fā)展戰(zhàn)略中的經(jīng)營風險，不能說沒有賺錢，虧損了就是其一人的責任，那如果賺錢了，公司肯定不會說是其一人的功勞。所以，公司拿什么去追責，憑什么要對方賠償？我們再換個思路，假設這個高管簡歷沒有造假，但最終項目還是虧損了，公司還會要求其賠償嗎？我想，這只能算公司的決策或經(jīng)營失誤，不能讓某一個人出來賠償！
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