獵頭公司揭秘：憑什么花50萬的獵頭費(fèi)用把你招進(jìn)公司？
看過一個故事，就是在深圳的一家公司在請獵頭公司幫他們招聘一位年輕年薪150萬的高管，最后以50萬的價格，將一位人才收入自己公司麾下！
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筆者并不是垂涎這個這檔有一丟丟分量的銀票和薪水，而是這個鏡子背后的想法，思維邏輯。就知道他為什么會值這個錢！
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話說無論是羅胖，還是吳曉波，還有其他一些經(jīng)濟(jì)人士都說2018是艱難的一年，各大公司紛紛裁員，到處是苦瓜似的臉。
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可是這個年輕人為什么會成為獵頭公司瞄準(zhǔn)的獵物呢？
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這讓我想起曾經(jīng)看過的《獵場》，為了爭奪人才而進(jìn)行的種種暗戰(zhàn)。
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但是，這個獵物首先是個人才，值得人們?nèi)帄Z！
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你夠值錢，就夠這個位！
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后來探知這個年輕人的學(xué)業(yè)和之前的職場經(jīng)歷。
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他畢業(yè)于人民大學(xué)，后就職于華潤集團(tuán)，中國移動的相關(guān)職位。
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拆解一下：
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一，他曾經(jīng)就讀的學(xué)校，人民大學(xué)。
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雖說人們對于還看學(xué)歷的來衡量是否人才的條件之一的這種看法，已被很多人認(rèn)為是過時的了。
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但是，我想，在一個好大學(xué)里學(xué)習(xí)的必然是一些集優(yōu)秀思維和善于學(xué)習(xí)這個時代的前沿知識以及能夠及時將知識和思維進(jìn)行迭代的一群高起點的學(xué)習(xí)者。
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所以，因為這樣的起點，他后來才有機(jī)會就職于華潤和移動。
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二，作為經(jīng)歷過大公司的洗禮過的人，不只是他表面的風(fēng)光。
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而是每日浸泡在這樣大公司的企業(yè)文化里面，所以這個人的職業(yè)氣質(zhì)里面一定會帶有這種這種公司文化的氣質(zhì)，這種氣質(zhì)會在他的人生里會沉淀在他的血液里，將他養(yǎng)大。
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三，每個人都是一個獨(dú)特的標(biāo)簽。他的經(jīng)歷就是一種標(biāo)簽。
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但是這種標(biāo)簽?zāi)芊癯蔀槠放?，成為不同層次的品牌，就覺得了他的價值。
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而要成為品牌，就是因為這些經(jīng)歷鍛造出的與眾不同的能力，所以這家公司之所以用這樣的價格付給獵頭，分明是購買這個高管之前經(jīng)歷的企業(yè)的文化。
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四，讓你的標(biāo)簽成為品牌。
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同時因為幾家公司的經(jīng)歷，自然會帶有混血和組合創(chuàng)造好公司文化的能力。
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在新公司里工作，會不自覺帶有曾經(jīng)經(jīng)歷的風(fēng)格，并且會在頭腦中進(jìn)行自動的組合創(chuàng)造！
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正是因為這樣優(yōu)秀公司的人才流動，才造就了好公司的生長壯大，才會推動整體企業(yè)的前進(jìn)。
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那么，從以上人的價值的演變過程，如何轉(zhuǎn)化到投資者的交易中呢？
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很多大家都說，做技術(shù)交易為系統(tǒng)的人，最后還是回到人。
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人，這個個體！
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技術(shù)為主的交易系統(tǒng)，先以技術(shù)為基礎(chǔ)，然后一步步走下去，但是即使做到再好，做到怎樣的極致，它還是有天花板的。
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那怎么捅破這個天花板，成為飛升的上仙呢？
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就是回到人，這個人的思想格局和境界。
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比如穩(wěn)定盈利者，和暴利者的就是不一樣，看誰走的遠(yuǎn)，活得久，登的高。
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所謂——山高人為峰，就是最終由人來定山的高度。而不是技術(shù)。
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交易者就是用不同的交易系統(tǒng)經(jīng)營自己的生意。這里面就是沉淀了個人的文化。
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你的這個人以及你的品牌的系統(tǒng)甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過以上獵頭公司的價格，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過50萬。
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