獵頭公司揭秘：面試有陷阱，求職須謹(jǐn)慎：聊聊那些不著調(diào)的招聘公司和事情
求職有坑，聊聊那些不靠譜的公司招聘！
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又到了大家求職或想換工作的季節(jié)！但江湖險(xiǎn)惡，求職有風(fēng)險(xiǎn)，入職需謹(jǐn)慎！
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下面老郭就和大家聊聊那些在招聘過程中特別不靠譜的公司和存在的一些問題。
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1、常年都掛著招聘信息，但一直招不到合適人選的。
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這類公司一定有問題，要么發(fā)布的是虛假信息，根本沒有真正的職位需求；要么是公司內(nèi)部管理混亂、工作環(huán)境實(shí)在太差，造成人員流動(dòng)太頻繁；要么是還存在嚴(yán)重的其他問題。
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一個(gè)正常的企業(yè)應(yīng)該是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，所有的職位是不會(huì)長時(shí)間空缺的，“事出反常必為妖”。
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2、發(fā)布虛假招聘信息，明為招聘實(shí)為探知同行信息的。
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有些不道德的公司，經(jīng)常發(fā)布一些虛假的信息，明為招聘實(shí)際借招聘之名了解行業(yè)或同行信息。每個(gè)行業(yè)內(nèi)都有幾家這樣的公司，老板看似很聰明，實(shí)際上齷齪透頂；這類公司一般在行業(yè)內(nèi)都不怎么樣，老板在行業(yè)內(nèi)名聲都極差。
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求職者面試前還是要做足功課，對應(yīng)聘的公司要做到一定程度的了解，只有做到知己知彼，才不會(huì)浪費(fèi)自己的時(shí)間。
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3、 薪資水平明顯高于或低于行業(yè)水平的。
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人力資源是一種特殊的商品，一定會(huì)受市場均衡水平的制約。
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如果一家公司提供的薪資超出行業(yè)平太多，那一定不正常。高薪資一定對應(yīng)著高期望和高水平 ，對這樣的崗位求職者一定要慎重，看自己的水平是否真的達(dá)到了崗位要求，“沒有金剛鉆不攬瓷器活”說的就是這個(gè)道理。
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另外，部分企業(yè)高薪招聘的可能是一些應(yīng)急崗位，以完成階段目標(biāo)為任務(wù)的。多數(shù)到時(shí)會(huì)“飛鳥盡，良弓藏”，對這點(diǎn)，求職者一定要有足夠的認(rèn)識。拿高工資一定伴隨著一定的風(fēng)險(xiǎn)。
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低工資就不用說了，企業(yè)效益一定不怎么樣或存在著不為人知的一些潛在問題。
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4、 職位要求很高，但與企業(yè)提供的待遇和薪資不匹配的。
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一些企業(yè)招聘的職位很高，要求也很高，但是提供的待遇卻低于行業(yè)。這種情況有兩種原因：一是企業(yè)支付能力有限，發(fā)展前景不好；二是老板太小氣有能力也不愿意給下屬開高工資，跟著這種老板根本就沒有發(fā)展前途。
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5、 提前沒有必要的溝通和交流，直接讓候選去面試的。
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面試是一件很費(fèi)時(shí)費(fèi)力的事情。
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這種情況只能說明招聘方根本不尊重候選人和候選人的時(shí)間。即使面試，多數(shù)情況也是匆匆忙忙應(yīng)付一下候選人，然后不了了之讓候選人回去聽通知。
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6、 跨地區(qū)招聘，讓去面試但不給報(bào)銷交通費(fèi)用的。
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現(xiàn)在企業(yè)招聘一個(gè)合適的員工并不容易，對跨地區(qū)求職者一般都是給預(yù)支報(bào)銷交通費(fèi)用。這既是企業(yè)的一種形象宣傳和維護(hù)，也能夠讓求職者感覺到受到尊重，有利于招聘的效果。
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老郭提醒：如果你在外地，企業(yè)讓去面試但沒有主動(dòng)提出給你報(bào)銷交通費(fèi)用的，一般不要去；如果要去，一定要問清楚了，如果你提出是否報(bào)銷費(fèi)用的問題，對方還支支吾吾沒有明確答復(fù)的，那就一定不要去了。
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7、 招聘高級崗位，但面試人員卻不是老板或公司其他高級管理人員的。
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企業(yè)招聘高級崗位，一定是非常重視的，多數(shù)是老板親自出面。如果面試官職位過低，與招聘職位不匹配，只能說明企業(yè)對這個(gè)崗位根本不重視，或者需求并不那急，一般這種情況求職者發(fā)揮再出色也不會(huì)被錄用，因?yàn)槊嬖嚬俑緵]有這個(gè)權(quán)利或足夠的影響力去說服老板，多數(shù)是應(yīng)付一下了事。
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8、 沒有具體談薪酬及結(jié)構(gòu)，就讓入職的。
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這種情況只能說企業(yè)不靠譜，人力資源部門不專業(yè)。薪酬、薪酬結(jié)構(gòu)和福利，是入職前就必須明確的，如果不明確入職后一定會(huì)扯皮。遇到這種情況，求職者要應(yīng)該直接拒絕才是。
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9、 薪酬談判像在菜市場討價(jià)還價(jià)的。
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經(jīng)過面試，企業(yè)對候選人很滿意，但在薪酬談判階段磨磨嘰嘰像買菜一樣討價(jià)還價(jià)。這種企業(yè)說白了，即使廠房面積再大辦公室再豪華，老板骨子里也是小市民意識，總是害怕在員工身上多花一分錢。
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其實(shí)薪酬談判很簡單，無非包括兩個(gè)方面：即員工最近一份工作薪酬多少，實(shí)際水平如何，期望多少，企業(yè)支付能力如何并且愿意支付多少.
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薪酬談判時(shí)，企業(yè)畢竟面對的是即將入職的員工，一定會(huì)考慮到大家的感受，只要員工要求合理哪怕有點(diǎn)小過分一般都能答應(yīng)；如果薪酬談判時(shí)企業(yè)斤斤計(jì)較，這樣的企業(yè)也不值得去加入。
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10、 只提供正面信息，對企業(yè)存的問題避而不談的。
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任何企業(yè)都有問題，多數(shù)企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)把企業(yè)一些問題提前說清楚，免得求職者對企業(yè)期望過高，入職后發(fā)現(xiàn)企業(yè)問題后心理上又落差很大。
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最于正視自身問題的企業(yè)才是好企業(yè)。
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面試時(shí)，不談企業(yè)存在問題的企業(yè)一定有問題，不是沒問題而是避害而不談。
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