“海待”成“海產(chǎn)”三絕招
實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)多多益善期待回國發(fā)展
Ivan
留學(xué)國家：法國明年碩士畢業(yè)
我出國的經(jīng)歷比較特殊，雖然當(dāng)初申請的是法國的商校，但是期間，我去過英國和美國的2所學(xué)校交流。作為交流學(xué)生，我在其他國家的學(xué)費(fèi)全免，只需承擔(dān)自己的生活費(fèi)和其他旅行的開銷。去過那么多國家，我覺得自己變化很大。一方面是自己專業(yè)方面的提升，另一方面，也許是因?yàn)槿ミ^3個國家的原因，對于很多事情的處理方式，有著獨(dú)到的想法。對于各國間的文化差異，我也有了更深一層的理解。但是，有一件事我一直十分堅(jiān)定，那就是，畢業(yè)后，我一定會回國發(fā)展。今年的假期，我回到了上海。通過朋友的介紹，我先后在2家外企實(shí)習(xí)，第一家是知名的外企，制度嚴(yán)格，工作壓力大，過完每一天都實(shí)屬不易。另一家實(shí)習(xí)公司是法國的某廣告公司，我的法語和英文都沒有什么問題，在那里實(shí)習(xí)比起很多本土員工來說就很有優(yōu)勢。在那2個月里，我覺得自己每天都吸收了很多新鮮有趣的東西，雖然有時工作很忙，但是只要看到馬路上的屬于我們的創(chuàng)意廣告，就會覺得十分的欣慰。在結(jié)束實(shí)習(xí)后，我又回到了法國繼續(xù)學(xué)業(yè)。明年，我即將畢業(yè)回國，我把許多感興趣的公司網(wǎng)址都加入了鏈接，十分關(guān)注他們的招聘情況，雖然我現(xiàn)在人在國外，但是我依然是有競爭力的。
找不到工作我不斷發(fā)胖
Camie
留學(xué)國家：新西蘭明年本科畢業(yè)
我在國外的日子，一直都要比別人勤奮刻苦百倍。我的底子差，英語不夠好，我就天天查字典、背專業(yè)詞匯；我的專業(yè)背景不夠，我就每天花更多的時間在預(yù)習(xí)和作業(yè)上。幾個月下來，我總算跟上了國外大學(xué)的節(jié)奏，但是，隨之而來的是來自于身體的'隱患”。不知為什么，我開始發(fā)胖。每天吃得差，睡得少，我卻莫名地開始虛胖。過年前，利用學(xué)校的假期回國看病，醫(yī)生說是內(nèi)分泌失調(diào)引起的，嚴(yán)重起來需要靜養(yǎng)。我說我很快就要回去上課，醫(yī)生只好給我開了大包大包的藥帶去新西蘭。在回國的間隙，我透過之前的人際網(wǎng)絡(luò)，已經(jīng)開始尋找工作?？墒?，問了一些朋友，我才發(fā)現(xiàn)工作并不好找，出國前對于海歸的期望，現(xiàn)在根本已經(jīng)成了妄想。對于我這樣的普通的海歸，我想還是應(yīng)該放低心態(tài)，踏實(shí)選擇一份合適自己的工作。我給許多家公司都投了簡歷，現(xiàn)在已經(jīng)和幾家國內(nèi)的公司聯(lián)系上了，幸運(yùn)的話，我明年回國就能有一份工作。如果再找不到工作，我怕我會不斷發(fā)胖。
專家建議 讓'海待”成'海產(chǎn)”的3大絕招
Laurence Lau
上海星曜企業(yè)管理咨詢
今年某些公司提前招聘，我想可能是因?yàn)?個主要因素的考慮所致。其一，是因?yàn)楫厴I(yè)生供應(yīng)量的考慮。表面現(xiàn)象是應(yīng)聘的學(xué)生人數(shù)的不斷增加，故此整個招聘流程需要更多的時間。但我覺得另一個更重要的原因是，在蕓蕓眾畢業(yè)生里面，很多(特別是跨國)公司知道他們所需要的專才通才(generalist specialist)兼?zhèn)涞?、有國際商業(yè)才干(global business competencies)的應(yīng)聘學(xué)生還是少數(shù)，故此公司與公司之間在盡早鎖定這類少數(shù)應(yīng)聘學(xué)生上存在一定程度上的競爭。其二，是越來越多的公司明白到，招聘的工作做得好其實(shí)是非常重要的第一步。從人力資源的全面成本或投資的角度來計(jì)算，得出來的結(jié)論都肯定支持這種看法。對海歸學(xué)生來說，如果他們覺得找工作是畢業(yè)回國以后的事情的話，他們將會付出較大的等待的代價。這樣的想法其實(shí)是一個誤區(qū)(對國內(nèi)學(xué)生來講亦然)。職業(yè)生涯的抉擇、規(guī)劃、發(fā)展開始得越早越好。招聘大會等不是唯一的機(jī)會，很多公司都是在不斷地找理想的員工。
Q：如果不能回國參加面試怎么辦？
A：海歸如果可以回國參加面試當(dāng)然好，但這需要一定的成本。至于通過電話或遠(yuǎn)程視像設(shè)備面試，一般在獵頭公司的候選人里面用的較多。如果是比較基層的崗位的話，則可能需要應(yīng)聘者有非常突出的吸引點(diǎn)才會讓招聘單位做這樣的額外安排。一些大公司一直對他們需要的員工有非常具體的定義，而往往符合這些要求大部分的應(yīng)聘者還是比較少。從這角度來說，如果海歸學(xué)生有這些才干素質(zhì)，而且有渠道讓招聘者知道的話，機(jī)會還是挺多的。
Q：提前多少時間準(zhǔn)備回國求職？準(zhǔn)備些什么？
A：對于海歸的建議，我想提前準(zhǔn)備是絕對需要的，但問題是'提前多少”和'準(zhǔn)備什么”？某些專家的觀點(diǎn)認(rèn)為從大一就該開始準(zhǔn)備。我的看法是視不同的學(xué)生的綜合素質(zhì)而定，可能還要更早一些。例如：有些學(xué)生主動參加一些'國際商業(yè)才干”類型的輔導(dǎo)課程，有些在校大三大四學(xué)生的素質(zhì)已經(jīng)很不錯，但對商業(yè)思維模式、專業(yè)工作態(tài)度與習(xí)慣、英語溝通能力等都只是在參加了課程以后才接觸，所以如果他們想在畢業(yè)后面試時有突出表現(xiàn)的話，他們就需要加倍發(fā)展這些所謂'軟才能”。其實(shí)這些'軟才能”很像家庭的教養(yǎng)，是有了一定的年份后才有一定的'功力”。另外，從渠道的考慮上，十分關(guān)鍵的一點(diǎn)還在于人脈關(guān)系的發(fā)展(networking)。海歸學(xué)生應(yīng)該在海外一開始已經(jīng)養(yǎng)成這樣的習(xí)慣，參加一些不同的商業(yè)圈子活動、義務(wù)工作、自我提升的興趣小組等。當(dāng)然他們也可以更主動地去聯(lián)系跨國大公司的總部或在他們大學(xué)附近的分公司來找尋不同的畢業(yè)前的機(jī)會。
Q：如何擺脫'海待”的陰影？
A：海歸的家人、同學(xué)、朋友等對海歸學(xué)生的期望無疑會形成巨大的壓力。找不到理想的工作只是一時的境況。在'海待”的過程里面，有多積極的態(tài)度會起決定性的作用。我覺得他們應(yīng)該從'海待”變成'海產(chǎn)”，在等待的同時，必須不斷有所'產(chǎn)出”，這些包括人脈關(guān)系、潛在機(jī)會、自我提升、短期項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)、幫助朋友或自己創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)等等。在正面積極面對問題的時候，一個人的心理狀態(tài)絕對會從內(nèi)形于外，提高他的外在自信，在機(jī)會真正來臨時就能更好把握。
