獵頭公司人才推薦 中糧福臨門(mén)食品營(yíng)銷(xiāo)公司品類(lèi)行銷(xiāo)副經(jīng)理25萬(wàn)
自我評(píng)價(jià)：
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1、具備7年快消品行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)，由培訓(xùn)生成長(zhǎng)為大區(qū)行銷(xiāo)品類(lèi)負(fù)責(zé)人，所管理品類(lèi)2017年貢獻(xiàn)大區(qū)32%銷(xiāo)量、69%利潤(rùn)。
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2、熟悉消費(fèi)品銷(xiāo)售管理模式，曾作為銷(xiāo)售培訓(xùn)生負(fù)責(zé)區(qū)域重點(diǎn)經(jīng)銷(xiāo)商&NKA客戶(hù)，以結(jié)果為導(dǎo)向，追求高效執(zhí)行，自我驅(qū)動(dòng)性強(qiáng)。
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3、熟練掌握PDCA閉環(huán)管理方法、OGSM管理工具，豐富的品類(lèi)&渠道營(yíng)銷(xiāo)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，資源整合能力強(qiáng)，曾3次負(fù)責(zé)公司重點(diǎn)新品在京津冀大區(qū)的上市推廣及運(yùn)作。
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4、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)力塑造，輔助部門(mén)管理，主導(dǎo)品類(lèi)組（4人）高頻配合跨部門(mén)&跨公司協(xié)作，定期組織業(yè)務(wù)指導(dǎo)或培訓(xùn)（年均2次），參與制定、完善大區(qū)運(yùn)營(yíng)流程&管理制度。
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5、注重培養(yǎng)營(yíng)銷(xiāo)思維，分析熱點(diǎn)案例、洞察行業(yè)革新，自我學(xué)習(xí)、擅于創(chuàng)新，持續(xù)精進(jìn)專(zhuān)業(yè)能力。
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6、樂(lè)于挑戰(zhàn)，現(xiàn)確認(rèn)前往上海，向品類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)、品牌管理方向發(fā)展。
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工作經(jīng)歷：
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中糧福臨門(mén)食品營(yíng)銷(xiāo)有限公司 (3年5個(gè)月)，品類(lèi)行銷(xiāo)副經(jīng)理 18000元/月。
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1、規(guī)劃年度品類(lèi)策略、分解銷(xiāo)售預(yù)算，制定季度&月度品類(lèi)達(dá)成路徑、匹配銷(xiāo)售政策；所負(fù)責(zé)重點(diǎn)品花生油2015-2017年大區(qū)銷(xiāo)量復(fù)合增長(zhǎng)10%，利潤(rùn)復(fù)合增長(zhǎng)19%，市場(chǎng)份額超越對(duì)標(biāo)競(jìng)品。
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2、主導(dǎo)品類(lèi)推廣活動(dòng)、分配促銷(xiāo)資源，結(jié)合區(qū)域&渠道特性設(shè)計(jì)執(zhí)行方案，宣導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)、追蹤進(jìn)度、 檢核執(zhí)行、回顧優(yōu)化；主導(dǎo)高端花生油新品上市系列活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)次年（2016年）產(chǎn)品增長(zhǎng)40%、花生油整體增長(zhǎng)36%，創(chuàng)意活動(dòng)促進(jìn)場(chǎng)均零售增長(zhǎng)55%。
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3、調(diào)研大區(qū)客戶(hù)&渠道，診斷市場(chǎng)問(wèn)題、謀劃改進(jìn)措施，發(fā)掘銷(xiāo)售增長(zhǎng)點(diǎn)；統(tǒng)籌現(xiàn)代渠道營(yíng)銷(xiāo)操作，推進(jìn)大區(qū)1500家權(quán)重賣(mài)場(chǎng)實(shí)現(xiàn)分級(jí)管理，年均策劃、落地消費(fèi)者溝通活動(dòng)1.8萬(wàn)場(chǎng)。
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4、研究行業(yè)消費(fèi)趨勢(shì)、關(guān)注渠道變革，整理分析內(nèi)外部數(shù)據(jù)，報(bào)告呈現(xiàn)、建議舉措，向上級(jí)提供決策支持； 2016年起兼任大區(qū)唯一“消費(fèi)者洞察員”每月出具報(bào)告，2017年起負(fù)責(zé)大區(qū)季度、年度經(jīng)營(yíng)報(bào)告的設(shè)計(jì)制作。
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5、輔助行銷(xiāo)總監(jiān)開(kāi)展綜合管理，帶領(lǐng)品類(lèi)組協(xié)同各部門(mén)推動(dòng)大區(qū)決策，達(dá)成整體目標(biāo)；2018年經(jīng)公司人才盤(pán)點(diǎn)，列為中層后備管理人員培養(yǎng)。
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