不知道你有沒有感覺到，今年求職比往年更殘酷了。
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2018年尾裁員潮，2019年就進(jìn)入到求職寒冬季，不是工作機(jī)會(huì)少了，而是人才篩選機(jī)制更嚴(yán)了！
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公務(wù)員國考，招錄1.45萬人，報(bào)考就有92萬人，熱門崗位競爭比高達(dá)4040:1。這也意味著，大波落選者將被迫走向人才市場。
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而據(jù)統(tǒng)計(jì)，2019年畢業(yè)生人數(shù)超過860萬，被媒體稱為“最難就業(yè)季”。
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當(dāng)然，說這些不是要制造恐慌，而是告訴你，如果想要拿到高薪offer，或是順利跳槽，一定要打起12分的精神去做準(zhǔn)備。不要明明能力100分，卻因?yàn)榧?xì)節(jié)不到位，錯(cuò)失好機(jī)會(huì)。
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所以，我很希望將我的經(jīng)驗(yàn)分享給大家，希望能給到實(shí)際的幫助。
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因?yàn)?，過年期間我就感受到異常的忙碌，收到太多改簡歷、求職指導(dǎo)的需求，往年都沒有這么忙過，今年的需求和難度可見一斑了。
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一般在指導(dǎo)過程中，我都會(huì)先拋出幾個(gè)問題，你也可以試試立馬想想，怎么回答。
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你離職的原因是什么？
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你期望的薪資是多少？
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你5年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃是什么？
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一般休假的時(shí)候，你會(huì)關(guān)注賬戶嗎？
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……
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基本上，能答好的不到10%。
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你知道嗎？面試官的每一個(gè)問題，都可能成為挖的坑；有時(shí)候求職者不留神還會(huì)自己挖坑。
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但沒關(guān)系，下面我就從寫簡歷、面試準(zhǔn)備、面試溝通等3個(gè)方向，給你HR不輕易透露，并且看完就能用的技巧，幫你完美避坑，提高99%成功率。
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每份簡歷只有10秒機(jī)會(huì)
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如何寫出脫穎而出的簡歷？
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你知道嗎？HR每天會(huì)看到成百上千份簡歷，平均每份簡歷只停留10秒。你只有10秒的機(jī)會(huì)，讓HR心動(dòng)，給你面試邀請。
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聽起來是不是很難呢？其實(shí)做好「關(guān)鍵詞＋態(tài)度＋性格」3部曲，就能大大提高成功率。
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1、關(guān)鍵詞： 公司、崗位、客戶名稱、行業(yè)、職責(zé)、地點(diǎn)的描述里，都要有關(guān)鍵詞。
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比如公司要找一個(gè)銷售，主要是向中國移動(dòng)賣本公司的產(chǎn)品，工作地點(diǎn)在武漢。
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HR就一定要看到：銷售＋中國移動(dòng)＋武漢，這3個(gè)關(guān)鍵詞。如果你沒有點(diǎn)出，HR看不到，自然就沒有面試通知啦！
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2、態(tài)度： 簡單舉例，有的簡歷上職責(zé)描述，要么空白要么一句話，HR基本都會(huì)認(rèn)為，你是個(gè)寫簡歷都不耐煩的人，就不會(huì)通知你面試了。
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3、性格： 你知道嗎？經(jīng)驗(yàn)豐富的HR，從簡歷就能看出一個(gè)人的性格。
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我曾經(jīng)看過一個(gè)人的簡歷，把名字里的生僻字標(biāo)上了拼音，我覺得這是個(gè)特別細(xì)心的人，就在幾份背景相同的簡歷里，第一個(gè)通知他來面試，結(jié)果和預(yù)判的一樣。
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所以，簡歷寫的好，脫穎而出的機(jī)會(huì)也是成倍增加的。
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當(dāng)然，被邀約了也并不意味著簡歷環(huán)節(jié)就OK了。
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有一個(gè)真實(shí)的故事是，小陳去參加招聘會(huì)時(shí)，早上不慎打翻了水杯，因?yàn)橹本痛掖伊栏蛇^去了。盡管他現(xiàn)場操作ps，口才都很優(yōu)秀。
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面試官猶豫后還是對他說道：盡管你是今天表現(xiàn)很優(yōu)秀的，但你敗在了簡歷上，老總說，一個(gè)簡歷都保管不好的人，是管理不好一個(gè)部門的。
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簡歷代表著個(gè)人形象，一份凌亂的簡歷，真的會(huì)讓你看起來有失嚴(yán)謹(jǐn)。
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好了，關(guān)于簡歷，大家也可以留言評論，我們接著說第2點(diǎn)，面試前的準(zhǔn)備。
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快速找到好工作的
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一定是全面掌握信息的人
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有句話說，能摘走時(shí)代紅利的，一般都是先掌握信息的人。
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面試準(zhǔn)備，其實(shí)也是一樣的邏輯。
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如果你能迅速get公司和行業(yè)資訊，一定是能迅速提高自己篩選效率，增加成功速度。
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因?yàn)?，求職也是雙向選擇，你需要在金三銀四這很短的時(shí)間，迅速搶占匹配自己的，心儀的職位和待遇。
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很多人說，看招聘信息的「職位詳情＋任職要求」不就好了。但其實(shí)，看字面意思是不夠的。
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你需要提取到：崗位的基本信息，你可能要和哪些部門配合，對外你需要和誰打交道。對照自己已有經(jīng)驗(yàn)復(fù)盤，總結(jié)出自身優(yōu)勢。
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對公司了解，可以從4個(gè)方向入手：一看企業(yè)介紹，二看產(chǎn)品，三看客戶，四看行業(yè)。
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一般來說，根據(jù)這幾個(gè)方向搜索，你的信息就基本全面了。
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曾經(jīng)有個(gè)小伙子去空氣凈化器的公司面試，面試官很客氣的說：謝謝你在天氣不好的情況下趕來。
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小伙子立刻說：主要是我對公司產(chǎn)品的市場需求太有信心了。這也讓面試官非常開心，也說明他的確了解過公司。
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當(dāng)然，也有可以臨時(shí)發(fā)揮的可能。
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曾經(jīng)有個(gè)人在面試等待時(shí)翻公司內(nèi)刊，看到一篇文章覺得很有意思，面試時(shí)靈機(jī)一動(dòng)引用了里面的話語。正好這句話副總提出來的，他恰好也是當(dāng)天面試官，結(jié)果是：龍心大悅，順利過關(guān)。
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不過，充足的準(zhǔn)備還是前提，臨場發(fā)揮更多考驗(yàn)口才和反應(yīng)，也是面試中很重要的一步。
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很多人覺得自己表現(xiàn)完美，可是就是收不到offer，其實(shí)就是沒意識(shí)到，不經(jīng)意的某句話已經(jīng)讓你的形象大打折扣了。
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所以，最后我就重點(diǎn)說說面試中的溝通策略，教你完美避坑同時(shí)，展示自己優(yōu)勢。
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讓面試官喜歡上你的溝通策略
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面試溝通的目的，其實(shí)就是讓面試官認(rèn)可，你是這個(gè)職位的理想人選。
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但要完成這個(gè)任務(wù)，并不容易，真實(shí)情況是：
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有人一句話就破解了頻繁跳槽的職場大忌；
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有人卻因?yàn)橐痪湓?，丟掉百萬年薪；
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有個(gè)小伙子，剛到新公司上班才3個(gè)月，又給自己爭取到500強(qiáng)面試的機(jī)會(huì)，面試官問他：你怎么在新公司3個(gè)月就跳槽??？
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小伙子靈機(jī)一動(dòng)說：我實(shí)在找不到拒絕這次機(jī)會(huì)的理由。
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這個(gè)回答也是讓面試官一笑，不再糾結(jié)這個(gè)問題，開始聊具體工作了。
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而有一個(gè)級別挺高的人選，面試的是中國區(qū)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，過了中國區(qū)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，過了人力資源總監(jiān)（HRD）這關(guān)，過了亞太區(qū)這關(guān)，再過了海外總部的面試，又打敗了5位競爭對手，一路過關(guān)斬將，特別不容易。
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最后HRD還帶他參觀了公司辦公大樓，送他出去時(shí)，禮貌的問：您還有什么問題問我的嗎？
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這人不知怎么回事，突然問：我這個(gè)級別，手機(jī)話費(fèi)報(bào)銷多少?。?/span>
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盡管HRD職業(yè)做了回答，回去后卻大怒，認(rèn)為一個(gè)高級別的人，手機(jī)話費(fèi)不該是他關(guān)心的問題，工作才是應(yīng)該關(guān)心的。
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HRD一封郵件寫到亞太和美國總部，到手的offer就這樣飛了！
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基本上，在能力一樣的情況下，能否拿到offer就是看一個(gè)人的說話溝通了。
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