獵頭公司談最低工資，刷新的這七條底線(xiàn)你需要知道
上海最新公布了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。全日制2480元/月，非全日制22元/小時(shí)。全日制最低工資上漲了60塊，漲幅2.48%，10年來(lái)最低。
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企業(yè)HR又該咬著鉛筆頭，盤(pán)算著老板從牙縫里摳出來(lái)的人工成本增幅該如何覆蓋這最低工資和平均工資漲幅給企業(yè)帶來(lái)人工成本增長(zhǎng)。
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低工資每年調(diào)一調(diào)，最直接的意味就是對(duì)于勞動(dòng)者的工作的基本保護(hù)底線(xiàn)被抬高。
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刷新底線(xiàn)1：
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動(dòng)者正常出勤的，其待遇不得低于最低工資。
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直接影響群體：基于提成制獲薪的銷(xiāo)售人員、基于計(jì)件制獲薪的底層工作者。
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對(duì)于銷(xiāo)售人員和計(jì)件制的工作人員而言，有業(yè)績(jī)產(chǎn)出（前者銷(xiāo)售額，后者所在工序成品）是獲得勞動(dòng)報(bào)酬的前提和基礎(chǔ)。但如果一個(gè)勞動(dòng)者，每天上班點(diǎn)卯，但是沒(méi)有產(chǎn)出，怎么辦？給不給工資？
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答案是：要給，且不得低于最低工資。
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刷新底線(xiàn)2：
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勞動(dòng)者無(wú)工可開(kāi)，其待遇不得低于最低工資。
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直接影響群體：受困于企業(yè)不景氣停工停產(chǎn)的苦逼工人。
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常見(jiàn)的，企業(yè)停工停產(chǎn)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)對(duì)淡季，為了縮減人工成本，搞一個(gè)美其名曰的無(wú)薪假。我們讀書(shū)少，但是請(qǐng)不要欺負(fù)我們好么？
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刷新底線(xiàn)3：
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勞動(dòng)者因過(guò)錯(cuò)被扣減工資，其待遇不得低于最低工資
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情況一：?jiǎn)T工有過(guò)錯(cuò)，企業(yè)按照規(guī)章制度的規(guī)定來(lái)處罰。
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依法！制訂！并公示！
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情況二：因員工過(guò)錯(cuò)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)要求員工賠償?shù)摹?/span>
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由管理者會(huì)問(wèn)，那如果員工離職了，我可以一次性在最后的工資中扣回么？對(duì)不起，你最多還是只能扣20%，且不低于最低工資。多下來(lái)的，請(qǐng)通過(guò)司法途徑解決。想想員工如果要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而無(wú)著的，他們?nèi)绾尉S護(hù)自己的權(quán)利？路子是一樣一樣的
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刷新底線(xiàn)5：
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勞動(dòng)者試用期內(nèi)工資不得低于最低工資。
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直接影響群體：意圖通過(guò)0待遇要求獲得工作機(jī)會(huì)的求職者（應(yīng)屆生為主）。
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每年到了畢業(yè)季，除了“畢業(yè)就分手”的愛(ài)情故事泛濫，“畢業(yè)就失業(yè)”的困苦也影響著每一個(gè)學(xué)子的求職心態(tài)。“求企業(yè)給一份工作，沒(méi)待遇也行??！”畢業(yè)生經(jīng)歷少，這么說(shuō)也就算了，作為企業(yè)，請(qǐng)不要順?biāo)浦酆妹?？最低工資作為一個(gè)勞動(dòng)者正常勞動(dòng)必須支付的最低工資保障是紅線(xiàn)，試用期作為勞動(dòng)關(guān)系期的重要構(gòu)成，也要嚴(yán)格遵守這條底線(xiàn)。沒(méi)有例外！
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刷新底線(xiàn)6：
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被要求執(zhí)行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的原勞動(dòng)者，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)不可低于最低工資
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直接影響群體：與企業(yè)簽署了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償超低的員工
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，為數(shù)不多的可以幫助企業(yè)留住高級(jí)勞動(dòng)者的手段，被用的越來(lái)越頻繁。由于競(jìng)業(yè)限制要以企業(yè)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償為對(duì)價(jià)，有些企業(yè)和勞動(dòng)者約定了極低的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，在此需要提醒，根據(jù)最高院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四規(guī)定，如果競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)低于最低工資的，需要按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)差（條文太長(zhǎng)，我不引用了）。最低工資漲的同時(shí)，這些可憐人兒的補(bǔ)償也隨著可以漲一漲了。
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刷新底線(xiàn)7：
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病假員工的疾病休假待遇，最低不得低于最低工資80%
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直接影響群體：低工資的病假員工
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病假工資各地有各地自己的 一套。在這里還是案例一下大上海的病假工資支付規(guī)則吧：
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不過(guò)，上海的最低工資是包括社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的個(gè)人承擔(dān)部分的。所以上述所有的底線(xiàn)都是再刨去員工社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的個(gè)人承擔(dān)部分后的最低值。全國(guó)也就上海和北京如此操作了。所以，如果要拿上海的最低工資和其他省市作橫向?qū)Ρ?，社保和公積金的底線(xiàn)將進(jìn)一步地提升上海的最低用工負(fù)擔(dān)。
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那么最后，來(lái)復(fù)盤(pán)一下，最低工資調(diào)整后，上海聘用一個(gè)員工的最低用工成本吧：
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根據(jù)現(xiàn)在還在執(zhí)行的社平工資：7132元/月，最低工資2480元/月的標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)企業(yè)，如果一直用最低工資來(lái)聘用員工，他的用工成本最低為（其中工傷選取最低費(fèi)率）：
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2480+(7132×0.6×(10.5%+30.85%))+322=4571.44元
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社保費(fèi)率說(shuō)要下降，社平工資卻預(yù)期剛性上漲，這一進(jìn)一出之間，到底成本是增是減，拭目以待。
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