投簡(jiǎn)歷？找獵頭公司？找工作應(yīng)該何去何從？成功率和薪資哪個(gè)高？
相信很多人都問過這個(gè)問題，有人很樂意在看機(jī)會(huì)時(shí)聯(lián)系獵頭，不過還是遇到過候選人見到獵頭聯(lián)系很拒絕很抵觸甚至拉黑，那今天就一起來分析下自己投遞簡(jiǎn)歷和通過獵頭公司找工作的區(qū)別，成功率、薪資哪個(gè)高？
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首先通過獵頭公司找工作或是獵頭通過各種渠道找到你，薪資高不高先不說，因?yàn)槊總€(gè)人情況不一樣，企業(yè)也是要按實(shí)際面試情況來定薪，但是獵頭找到你說明你已經(jīng)很優(yōu)秀，因?yàn)槠髽I(yè)只會(huì)通過獵頭公司來尋找中高端人才或特定人才，所以被關(guān)注無非是件好事。
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先來說說通過企業(yè)找工作你的簡(jiǎn)歷可能的處境吧：
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因?yàn)镠R招聘童鞋每天非常繁忙，如果人員配置少就可能會(huì)出現(xiàn)下列情況：要處理大量各個(gè)渠道來的簡(jiǎn)歷、約面試、協(xié)調(diào)面試、面試、面試反饋。還要整理職位需求、各渠道發(fā)布職位、溝通獵頭面試反饋、渠道管理、招聘數(shù)據(jù)分析、招聘系統(tǒng)、月報(bào)等等。所以每天在處理你自己投遞的簡(jiǎn)歷時(shí)就會(huì)時(shí)間緊張，有的簡(jiǎn)歷就容易錯(cuò)過。但是獵頭推薦的簡(jiǎn)歷每天可能幾個(gè)到10幾個(gè)。所以相對(duì)會(huì)更加細(xì)致的處理每1份簡(jiǎn)歷。
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再來說說通過獵頭公司找工作的幾方面優(yōu)勢(shì)吧：
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1、獵頭因?yàn)楹推髽I(yè)進(jìn)行深入合作，所以對(duì)于對(duì)企業(yè)的了解程度更深入。好的獵頭一般對(duì)自己合作的客戶的公司、福利、崗位、部門及人員情況有所了解，通過獵頭公司能打聽到很多自己投遞簡(jiǎn)歷無法查詢到的信息。
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2、面試流程的協(xié)助。協(xié)調(diào)面試時(shí)間、地點(diǎn)、企業(yè)面試官安排、面試流程反饋、面試技巧指導(dǎo)、特殊情況協(xié)調(diào)等，有獵頭幫忙，自己省心，而且還有個(gè)專業(yè)貼心的經(jīng)紀(jì)人幫忙，持續(xù)幫你尋找最匹配的機(jī)會(huì)，省心省力，所以不必?fù)?dān)心獵頭對(duì)你有什么壞的地方，當(dāng)然獵頭會(huì)幫助企業(yè)做人崗匹配，所以他會(huì)知道你到底哪里合適哪里不合適，當(dāng)然前提是這個(gè)獵頭的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)度要高。
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3、薪酬談判。薪酬要高、要低，自己抹不開面跟企業(yè)談，獵頭可以幫你和企業(yè)爭(zhēng)取，當(dāng)然也會(huì)告訴你企業(yè)上限，最終達(dá)成雙方意愿一致。
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