獵頭公司答疑：員工入職不滿一年，請(qǐng)病假已經(jīng) 3 個(gè)月，公司是不是可以解除合同？？
獵頭公司互助答案：
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員工在女職工三期、工傷及病休期間，不宜解除勞動(dòng)合同，工資可以按病假工資支付，超出規(guī)定的醫(yī)療期的，可以按缺勤處理，公司制度有規(guī)定，缺勤多少可以解除，勞動(dòng)合同。
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可參考《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
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延伸問(wèn)題：
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問(wèn)：若哺乳期女員工不滿工資待遇調(diào)整的應(yīng)該如何處理？可以辭退嗎？
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依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 39 條規(guī)定，即使是懷孕女員工，如果存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，或因嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給公司造成重大損害的，公司同樣是可以解除勞動(dòng)合同的。
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問(wèn)：不符合錄用條件被辭退的，女員工稱被辭之前已懷孕，怎么辦？
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依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 39 條規(guī)定，員工不符合錄用條件的，用人單位掌握合法證據(jù)后有權(quán)解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位不得解除或終止「三期」女員工勞動(dòng)合同，只包括第 40 條和第 41 條情形，而未包括第 39 條規(guī)定情形。
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關(guān)聯(lián)問(wèn)題：
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問(wèn)：女員工休完產(chǎn)假后繼續(xù)請(qǐng)假，如何處理？
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有些女員工產(chǎn)假休完之后，感覺孩子還小需要母親照顧，所以，還想要繼續(xù)請(qǐng)假。實(shí)際上，國(guó)務(wù)院規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的工作時(shí)間內(nèi)為女員工安排 1 小時(shí)的哺乳時(shí)間。
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而對(duì)于那些想要繼續(xù)休全天假的女員工如何處理，各地方也有各自不同的規(guī)定，廣東省規(guī)定，女員工產(chǎn)假期滿，確有實(shí)際困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假至嬰兒 1 周歲，哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定。上海市規(guī)定，女員工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。因此，女員工確有實(shí)際困難的，須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，方可休哺乳假，而哺乳假期間的工資待遇則由雙方協(xié)商確定。
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