獵頭公司人才推薦 北京雍禾醫(yī)療投資公司華西區(qū)域運營經理
自我評價:
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1.工作背景：近16年職業(yè)生涯，曾供職于雍禾、華住、錦江、杰拉等國內知名大型連鎖企業(yè)，積累豐富的運營管理、市場營銷、銷售管理經驗，熟悉酒店、醫(yī)療等行業(yè)，掌握連鎖業(yè)經營模式，是獨當一面的經營能手。
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2.經營管理：10+年多行業(yè)連鎖門店經營與集團化門店管理經驗，多次幫助門店業(yè)務扭虧為盈、業(yè)績飛躍。
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3.團隊管理：10+年團隊管理經驗，高峰期管理400人團隊，精于團隊優(yōu)化與賦能，能迅速提升團隊戰(zhàn)斗力。
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4.商務談判：豐富的渠道開拓及客戶、項目拓展經驗鍛煉了優(yōu)秀的商務談判能力，善于快速建立商務關系，務實高效的工作作風，贏得了合作方的廣泛信任。
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工作經歷:
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北京雍禾醫(yī)療投資管理有限公司 (1年)，華西區(qū)域運營經理。
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崗位介紹：由于業(yè)績突出且善于團隊管理得以晉升，管理華西區(qū)域成都、重慶、昆明和貴陽4家分院，單院營業(yè)面積2000-4000平米。
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1.市場調研：每月1-2次市場調研，帶領團隊前往管轄區(qū)域4個城市，調研10家主要競爭對手。從地理位置、機構規(guī)模、服務體驗、產品定價、銷售策略、競品話術、團隊素質與能力等多維度全面調研，以更全面掌握市場和競爭狀況。
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2.市場營銷：根據(jù)市場調研結果進行SWOT分析，制定對應營銷策略與市場活動，以求在競爭中勝出。
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3.渠道開拓：為品牌推廣與線上導流，開拓新合作渠道，與阿里健康市場合作部溝通，負責資質審核、商務談判等過程，與阿里健康達成戰(zhàn)略合作。
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4.團隊優(yōu)化：管理150+人。與區(qū)域HR協(xié)作，加強同行優(yōu)秀人才挖掘與獵聘要求，親自參與面試，為團隊儲備優(yōu)秀行業(yè)人才，同時通過“鯰魚效應”，提升現(xiàn)有團隊的工作積極性。制定區(qū)域例會制度，便于內部總結分享、互通有無，加強核心崗位人員互動交流，增進彼此感情。
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5.團隊賦能：在區(qū)域內部構建溝通平臺，定期組織經驗分享會，推行“關鍵崗位跨區(qū)域跨城市”學習分享活動，互通各區(qū)域經營方式方法與業(yè)務技巧，提升區(qū)域團隊的業(yè)務能力與綜合素質。
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6.重要貢獻：
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1)為公司培養(yǎng)優(yōu)秀院長1人、護士長2人。
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2)華西區(qū)域4家分院月營業(yè)額600-700萬元，半年后，月營業(yè)額提升至1000萬元左右。
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