獵頭人才推薦 斯倫貝謝油田技術(shù)公司人力資源經(jīng)理
獵頭調(diào)研:
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1、多年人力資源崗位工作經(jīng)驗，任人資經(jīng)理達10余年。熟悉勞動法及人力資源的各個模塊及流程；有行政管理經(jīng)驗。
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2、能熟練運用Word、Excel、PPT等辦公軟件，數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力強； 能運用Photoshop進行簡單的圖片處理。
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3、學(xué)習(xí)能力，抗壓能力、溝通能力、組織能力、執(zhí)行力強。
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4、企業(yè)人力資源管理師一級。
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5、因孩子求學(xué)問題，回北京發(fā)展。
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工作經(jīng)歷：
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斯倫貝謝油田技術(shù)（山東）有限公司 (10年8個月)，人力資源經(jīng)理/HRM/HRD。
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人力資源經(jīng)理具體工作內(nèi)容如下：
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1-全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，制訂年度工作目標(biāo)和工作計劃。
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2-不斷完善公司的人力資源管理體系，包括各項制度的制定、完善及推動執(zhí)行等，如《人員定崗定編》《崗位任職要求》《薪酬體系》《績效考核方案》《人員技術(shù)考核及晉升方案》等。
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3-全面負責(zé)人事部門招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利等日常運作管理，處理部門協(xié)調(diào)等工作。
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a)招聘：負責(zé)招聘計劃的制定、招聘渠道的擴展、人才庫的建立，與用人部門溝通確定招聘職位側(cè)重點，確保招聘人員符合目標(biāo)崗位；全面負責(zé)校園招聘、社會招聘，招聘的崗位涵蓋各領(lǐng)域，如保安、炊事員、技術(shù)工種、石油專業(yè)人才、總監(jiān)等。
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b)培訓(xùn)：根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求制定年度培訓(xùn)計劃，安排內(nèi)部或外部培訓(xùn)；負責(zé)新員工的入職培訓(xùn)，人事相關(guān)政策培訓(xùn)，組織人員進行石油行業(yè)三小證培訓(xùn)，油田冬休期間的技術(shù)、質(zhì)量及安全培訓(xùn)等；負責(zé)員工成人教育、函授教育等工作。
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c)薪酬：根據(jù)崗位建立薪酬體系，并根據(jù)體系標(biāo)準確定入職人員薪酬，負責(zé)每年員工工資普調(diào)及獎金方案，并針對技術(shù)崗位建立了技術(shù)級別晉升與薪資方案，用以調(diào)動員工的工作積極性。
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d)福利：負責(zé)社保及商業(yè)保險的管理及培訓(xùn)答疑，負責(zé)員工各項福利的審核與發(fā)放。
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e)績效管理：負責(zé)每年的經(jīng)濟目標(biāo)制定，并負責(zé)全體員工的年終考核及面談。
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f)其他：負責(zé)員工人事檔案、勞動關(guān)系的管理，處理勞動糾紛、員工晉升與獎懲、團隊建設(shè)等；負責(zé)員工休假管理、證件管理等。
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4-負責(zé)與政府相關(guān)部門的溝通、聯(lián)系。
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