獵頭還在通過交換List找人？當(dāng)心無畏出于無知
昨天我剛飛了十多個(gè)小時(shí)回到上海，就同時(shí)接到獵頭圈內(nèi)兩個(gè)朋友的電話：
?
一個(gè)電話是他們公司的獵頭顧問交換List被抓問我找律師資源；
?
一個(gè)電話是說他們公司新產(chǎn)品可以同步各大主流招聘網(wǎng)站資料，問我們公司需要不需要便宜的簡歷，比招聘網(wǎng)站便宜一半。
?
近看來，爬蟲軟件打上AI的光環(huán)，成了一類數(shù)據(jù)庫和系統(tǒng)服務(wù)公司，普通獵頭公司成了他們的客戶，我也經(jīng)常會(huì)接到這種信息。
?
從去年前，就有做這方面生意的公司被直接關(guān)停，判刑的也有聽聞，大家心照不宣不提。
?
3月，接受過包括李開復(fù)創(chuàng)新工場投資的明星數(shù)據(jù)企業(yè)，號(hào)稱中國最大簡歷庫的巧達(dá)科技被查封（喬大招、愛伙伴），全員被帶走。巧達(dá)號(hào)稱有2.2億以上人的簡歷數(shù)據(jù)，通過計(jì)算可能涉及到57%的中國人多維數(shù)據(jù)。
?
巧達(dá)科技被查：涉嫌“玩轉(zhuǎn)”8億人數(shù)據(jù)信息
?
大家都覺得這是竊取網(wǎng)站資源，從常識(shí)上講，都知道有些不合法，但這些公司也給大家一定程度上帶來了便利，需求量很大。
?
對于很多獵頭來說，一來招聘網(wǎng)站確實(shí)越來越貴。二來公司行為以盈利為目的不合法，認(rèn)為個(gè)人不以盈利目的的換List應(yīng)該沒問題的。
?
現(xiàn)在隨便打開任何一篇資深獵頭介紹招人經(jīng)驗(yàn)，怎么找候選人都有一條，換List，加入各種QQ群、微信群，甚至一些網(wǎng)站也鼓勵(lì)大家上傳自己的資源，再下載別人的資源。
?
應(yīng)該說，現(xiàn)在很多獵頭離開了招聘網(wǎng)站，離開了互換List, 是根本不會(huì)工作的。
?
做為獵頭行業(yè)從業(yè)人員，我沒有從任何渠道看到任何專業(yè)指導(dǎo)，也沒有任何一位資深人士說不行。
?
這兩年不斷聽到業(yè)內(nèi)有獵頭顧問因?yàn)閾QList被判刑，比如：女獵頭非法獲取千萬條公民信息受審。
?
上周朋友公司就有顧問被執(zhí)法機(jī)構(gòu)帶走，這兩天又有朋友說公司有顧問被帶走。非法獲取List這種行為的風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)極為明顯。
?
我聽到這個(gè)消息時(shí)，立即自查了一下，還好還好，我們公司一直比較保守，幾年前就解散了所有內(nèi)外部QQ群，對外微信群只有一個(gè)，都是一些自持身份的大佬，不會(huì)交換什么List。
?
公司行為上沒有問題。
?
但是，光是仲望的獵頭就超過300人，公司真不一定每位員工都知道，更不要說很多同行的獵頭，連老板都要換List，買簡歷的。
?
而且，絕大部分獵頭再怎么交換List，都沒有惡意，只是為一些潛在的候選人提供工作機(jī)會(huì)，大部分候選人也不反對。所以，很多獵頭都覺得很委屈。
?
那么多亂七八糟的廣告，騙子都不抓，為什么抓我們。
?
無論我們怎么看，法律有依據(jù)我們就得當(dāng)回事去執(zhí)行。
?
我認(rèn)為，獵頭行業(yè)對數(shù)據(jù)的使用這個(gè)問題的邊界要認(rèn)真面對，好好反思了。
?
對于公民個(gè)人信息保護(hù)的問題會(huì)越來越嚴(yán)重，國家一定會(huì)越來越重視，如何去遵守，是值得我們每個(gè)人注意的，很多獵頭老板說生意沒法做了，事實(shí)上，歐盟的隱私保護(hù)最嚴(yán)格，歐洲的獵頭公司不是也一樣在發(fā)展。
?
我們是Intersearch組織的中國成員，Intersearch總部在歐洲，所以我們公司也是簽署遵守GDPR（通用數(shù)據(jù)保護(hù)條例）的協(xié)議的，除了會(huì)多些手續(xù)，只要尊重候選人隱私，凡事多為他人考慮，其實(shí)工作并不難，并沒有比我剛?cè)胄袝r(shí)了解的獵頭的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)更高，大概是因?yàn)槲覀兪嗄昵耙矝]這么多公開的數(shù)據(jù)渠道，現(xiàn)在已經(jīng)習(xí)慣于網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)的獵頭們由奢入簡總是難的。
?
隨著AI時(shí)代的到來，隱私是越來越難保護(hù)的東西，數(shù)據(jù)也越來越容易得到，但是有規(guī)則的使用一定是監(jiān)管存在的意義和必要。所以，我們只能順勢而為，
?
正如經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)2018年5月，在GDPR（歐盟通用數(shù)據(jù)保護(hù)條例）實(shí)施后的報(bào)告（歐盟史上最嚴(yán)數(shù)據(jù)法案對中國企業(yè)是把雙刃劍）中所述：
?
我國至今還未制定個(gè)人信息保護(hù)法等專門法律，個(gè)人數(shù)據(jù)保護(hù)面臨嚴(yán)重危機(jī)。個(gè)人數(shù)據(jù)經(jīng)常受到侵犯，被不當(dāng)收集、儲(chǔ)存、處理、利用，甚至用來非法交易。
?
在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，我們很多人似乎都處于“裸奔”狀態(tài)，很多時(shí)候我們可能毫無隱私可言。各種各樣“知根知底”的營銷電話、短信接踵而來，就連上網(wǎng)痕跡、手機(jī)通話、聊天記錄中的關(guān)鍵詞也可能被抓取用來實(shí)施“精準(zhǔn)”營銷。
?
"巧達(dá)"這樣的公司提供的數(shù)據(jù)，你更新了簡歷，你們公司的HR就能知道，從而判斷你是不是要跳槽......
?
你只要在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)份簡歷，就會(huì)多很多你從來沒想過的人……
?
在中國，只要你在招聘網(wǎng)站上投過簡歷，你的信息就永久無償被招聘網(wǎng)站拿到了。中國的招聘網(wǎng)站就是個(gè)賣簡歷的地方，只要有人愿意花十幾元，幾十元就可以在招聘網(wǎng)站上下載你的簡歷，根本不必得到你的同意。
?
在西方有公司看重候選人的簡歷，必須向招聘網(wǎng)站提出申請，招聘網(wǎng)站系統(tǒng)向候選人傳達(dá)，同意后，才能和候選人建立聯(lián)系，現(xiàn)在在中國運(yùn)營的與人才相關(guān)的網(wǎng)站，只有職場社交網(wǎng)站linkedin這么做。以至于很多人以為只是Linkedin，只是社交網(wǎng)站才這樣，埋怨速度太慢，效率不高。其實(shí)國外的招聘網(wǎng)站通行做法一直都是如此。
?
在中國環(huán)境下，很多人也很愿意接到很多HR或獵頭電話，候選人在寫簡歷時(shí)也沒有隱私概念，求職時(shí)對現(xiàn)公司的商業(yè)機(jī)密也沒有保密的意識(shí)，（保密有時(shí)候也很難被面試方接受）
?
如何既保護(hù)個(gè)人隱私，又能夠促進(jìn)信息的流通，我國也面臨巨大的挑戰(zhàn)。
?
與人才個(gè)人隱私緊密相關(guān)的招聘行業(yè)，肯定會(huì)涉及個(gè)人數(shù)據(jù)，但這些隱私涉及的程度其實(shí)應(yīng)該參考工信部敏感信息的標(biāo)準(zhǔn)。
?
2018年1月，在工信部《信息安全技術(shù)公共及商用服務(wù)信息系統(tǒng)個(gè)人信息保護(hù)指南》中，規(guī)定了個(gè)人一般信息與敏感信息的不同處理原則：前者可以建立在默許同意的基礎(chǔ)上，后者則建立在明示同意的基礎(chǔ)上，收集和利用必須獲得個(gè)人信息主體明確授權(quán)。
?
該《規(guī)范》則進(jìn)一步明確了個(gè)人敏感信息的具體概念，所謂個(gè)人敏感信息，是指“一旦泄露、非法提供或?yàn)E用可能危害人身和財(cái)產(chǎn)安全，極易導(dǎo)致個(gè)人名譽(yù)、身心健康受到損害或歧視性待遇等的個(gè)人信息”。除了財(cái)產(chǎn)信息、健康生理信息、生物識(shí)別信息、身份信息和網(wǎng)絡(luò)身份標(biāo)識(shí)信息以外，還包括電話號(hào)碼、網(wǎng)頁瀏覽記錄、行蹤軌跡等。
?
這是在國家標(biāo)準(zhǔn)層面，首次界定和例舉了個(gè)人敏感信息的內(nèi)涵與外延，不僅有利于平衡市場與隱私權(quán)益，也為企業(yè)、監(jiān)管部門和第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)的監(jiān)督、管理、評(píng)估，提供了基本依據(jù)。
?
與我們?nèi)肆Y源服務(wù)業(yè)有較高相關(guān)性的《刑法》第二百五十三條關(guān)于【侵犯公民個(gè)人信息罪】的規(guī)定：
?
“違反國家有關(guān)規(guī)定，向他人出售或者提供公民個(gè)人信息，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。違反國家有關(guān)規(guī)定，將在履行職責(zé)或者提供服務(wù)過程中獲得的公民個(gè)人信息，出售或者提供給他人的，依照前款的規(guī)定從重處罰。竊取或者以其他方法非法獲取公民個(gè)人信息的，依照第一款的規(guī)定處罰。單位犯前三款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照各該款的規(guī)定處罰?！?/span>
?
出售來路不清的敏感信息或未經(jīng)授權(quán)的就將別人的信息提供給他人，都有觸犯法律的可能。
?
因此在網(wǎng)絡(luò)上隨意買賣/交換List，買賣/交換來路不明、未經(jīng)授權(quán)的簡歷都是不合法的行為。獵頭從公司網(wǎng)站竊取系統(tǒng)數(shù)據(jù)更是可怕的違法行為哦。
?
現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)警察執(zhí)法力度增強(qiáng)，對我們這個(gè)行業(yè)的影響會(huì)是巨大的。
?
同時(shí)，法制也意味著市場走向成熟。
?
成熟市場獵頭行業(yè)的一些特點(diǎn)可能也會(huì)顯現(xiàn)：
?
?
小型獵頭企業(yè)發(fā)展會(huì)越來越難，沒有太大的市場影響力，積累時(shí)間變長，成本增加。
?
以前可以靠一兩個(gè)大客戶都可以養(yǎng)活幾十個(gè)人的團(tuán)隊(duì)。因?yàn)橹灰薪鹬骺蛻?，在中國人其?shí)不難找，大不了收費(fèi)壓低，找人的層次也低，在市場上找工作的人還是大把的。
?
有些獵頭本身業(yè)績不錯(cuò)，但職業(yè)素養(yǎng)很差，離職帶走老東家的客戶，帶走數(shù)據(jù)庫在業(yè)內(nèi)從來不是稀罕事，有些人根本毫無愧疚意識(shí)，有些甚至還明目張膽，不以為恥，反以為榮。這樣的獵頭怎么能對候選人和客戶有正向引導(dǎo)？偏偏有些企業(yè)也不以為意，覺得獵頭行業(yè)跟人走，獵頭能力很重要，很少考慮合作獵頭的品行對自己企業(yè)的影響。
?
以至于這幾年，獵頭公司門檻越做越低。開獵頭公司成了比開大餅店還容易的生意。
?
行業(yè)發(fā)展過快，獵頭招聘困難，于是很多公司對獵頭招聘基本沒有要求。
?
如果不再有渠道可以互換List，市場上那些獵頭經(jīng)驗(yàn)一大半都過時(shí)了，中國獵頭公司必須要重新定義獵頭這門生意了。
?
二，對獵頭顧問要求提高
?
這兩年獵頭競爭激烈，客戶已經(jīng)習(xí)慣了中國速度，很多客戶用幾十幾百個(gè)獵頭，誰先推薦算誰的，獵頭們只負(fù)責(zé)找簡歷，為了搶時(shí)間，很多獵頭甚至不和候選人溝通，就直接把不知從何處得來的簡歷先推薦過去占坑再說。
?
以至于現(xiàn)在很多百萬獵頭都只是簡歷搬運(yùn)工中的熟練工。這些只會(huì)搬簡歷的因?yàn)槭找娓?，反而成了獵頭業(yè)的優(yōu)秀代表經(jīng)常受邀介紹經(jīng)驗(yàn)，影響了一批又一批搬運(yùn)工…….
?
如果嚴(yán)格執(zhí)行List、簡歷互換非法，獵頭顧問自我的簡歷開發(fā)能力就要很強(qiáng)，對獵頭專業(yè)度、人脈影響力要求會(huì)大幅提高，目前在市場上，只有一小部分獵頭能做得到。
?
三，客戶使用獵頭的方式會(huì)調(diào)整
?
這幾年市場上哪怕年薪十萬的人才也很容易接到從獵頭打來的電話，大部分獵頭干的是獵腰甚至獵腳的事。
?
如果客戶要的只是速度，獵頭拼的只能是體力。如果客戶也不愿意付出高價(jià)，找的獵頭必然是廉價(jià)勞動(dòng)力，中國式獵頭行業(yè)繁榮下帶來的魚龍混雜。
?
以后AI越來越強(qiáng)大后，中低端人才招聘越來越被AI替代。
?
只怕有些候選人的機(jī)會(huì)也變少了。讓獵頭看到，增加曝光度也是很多人要考慮的了。
?
獵頭回歸真正能變成獵頭。
?
中國市場越來越走向成熟，服務(wù)業(yè)必須要從量變到質(zhì)變，做為從業(yè)者，只能與趨勢同行。
?
歸根結(jié)底，中國招聘行業(yè)急需法律更加明確，邊界更加明確，行業(yè)發(fā)展也需要在邊界內(nèi)自制自律。
?
獵頭公司是什么？就是乾坤獵頭，咨詢熱線： 400-6222-973
簡歷在線投遞請登錄：kwnqmltzvs.cn
高端人資交流群④群 197105271，高端交流，人才共享
更多獵頭資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺(tái)：qiankunlt
