獵頭人才推薦 德商藥業(yè)人事行政總監(jiān)
自我評價：
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1. 8年以上大中型企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗，總體負(fù)責(zé)公司HR各個模塊的管理；
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2. 強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強，條理性強，良好的親和力，良好的心態(tài)；
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3. 適應(yīng)新事物能力強，能夠很好的帶領(lǐng)團隊開展各項工作；
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4. 熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，人力資源專業(yè)知識豐富；
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5. 曾在中鴻集團工作中被評為年度優(yōu)秀員工。
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工作經(jīng)歷：
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德商藥業(yè) (4年8個月)，人事行政總監(jiān)。
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1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
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2、負(fù)責(zé)人力資源管理體系建設(shè)，組織實施人力資源基本流程建設(shè)、管理制度建設(shè)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行；
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3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)設(shè)計等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，負(fù)責(zé)職位管理體系，推動工作標(biāo)準(zhǔn)的建立；
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4、負(fù)責(zé)完善公司招聘、培訓(xùn)體系建設(shè)和管理，直接負(fù)責(zé)中高層和關(guān)鍵人才的甄選招聘和人才梯隊建設(shè)工作，并負(fù)責(zé)核心崗位人才的職業(yè)規(guī)劃；
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5、負(fù)責(zé)擬定薪酬福利政策和組織推進績效管理體系，建立多樣化激勵方案，提高激勵效能；
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6、負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)，提升員工關(guān)系管理水平，建立對關(guān)鍵員工、各層級代表的訪談機制，降低勞動風(fēng)險，提高員工滿意度；
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7、培養(yǎng)人力資源總部團隊、分支人資體系人員，嚴(yán)格執(zhí)行部門內(nèi)部的計劃與會議管理體系。
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