獵頭公司人才推薦 上海月星環(huán)球家飾博覽中心招聘經(jīng)理 15萬
自我評價(jià)：
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本人從事了多年的人力資源管理工作，熟悉六大模塊的工作；熟悉人事各項(xiàng)辦事流程和相關(guān)的勞動法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和工作主動性，可以和各個(gè)部門的同事相處融洽，配合順利地完成工作任務(wù)；能吃苦耐勞，積極上進(jìn)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和人際協(xié)調(diào)溝通能力，喜歡并熱愛人力資源行業(yè)，希望有機(jī)會不斷提高自己的專業(yè)知識和工作技能，立足在人力資源方面取得長期發(fā)展。
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工作經(jīng)歷：
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上海月星環(huán)球家飾博覽中心有限公司 (2年)，招聘經(jīng)理 12000元/月。
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1、根據(jù)公司發(fā)展需求和人員編制，制定招聘計(jì)劃；
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2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動；
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3、負(fù)責(zé)管理應(yīng)聘者的簡歷甄別、面試邀約、面試安排以及對面試者進(jìn)行面試；
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4、負(fù)責(zé)招聘流程、渠道與系統(tǒng)的管理和控制，提升招聘效率；
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5、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道；
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6、負(fù)責(zé)管理應(yīng)聘者的薪資談判、offer的制作和發(fā)放，并負(fù)責(zé)背景調(diào)查，對候選人的工作經(jīng)歷、工作業(yè)績等的真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)；
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7、負(fù)責(zé)制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行；
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8、負(fù)責(zé)分析、評估招聘效果；
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9、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
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10、獎勵有效的人才招聘與保留機(jī)制，降低招聘成本；
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11、時(shí)刻關(guān)注員工的最新動態(tài)，并負(fù)責(zé)員工的離職面談；
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12、分析產(chǎn)生員工離職的各方面原因，并制定相應(yīng)的解決辦法，從而降低員工的流失；
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13、負(fù)責(zé)跟進(jìn)新員工試用期的表現(xiàn)，及時(shí)把握新員工在公司的適應(yīng)情況，并對試用期員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正評定。
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