獵頭公司人才推薦 北京安住當(dāng)下科技公司教研負(fù)責(zé)人
自我評(píng)價(jià)：
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專業(yè)能力: 專業(yè)英語(yǔ)八級(jí)，11年教育行業(yè)英語(yǔ)課程研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，擅于針對(duì)不同 年齡層產(chǎn)品進(jìn)行調(diào)研與開發(fā)。
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資源渠道: 具有較深厚的行業(yè)背景，積累了豐富的教育資源和渠道，資源整合能力與市場(chǎng)洞察力強(qiáng)。
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綜合能力: 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有優(yōu)秀的教育管理能力和溝通能力，同時(shí)執(zhí)行力和時(shí)間管理能力較強(qiáng)。
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團(tuán)隊(duì)管理: 分管20人以上學(xué)術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)在周期內(nèi)完成產(chǎn)品同行業(yè)對(duì)標(biāo)，線上、線下課程研發(fā)。
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性格品質(zhì): 對(duì)英語(yǔ)教育事業(yè)高度熱忱和喜愛，優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力；勤奮、有擔(dān)當(dāng)，具有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；高效務(wù)實(shí)，可帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)短時(shí)間完成各項(xiàng)研發(fā)任務(wù)，助力企業(yè)占據(jù)市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)。
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工作經(jīng)歷：
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北京安住當(dāng)下科技有限公司 (1年)，教研負(fù)責(zé)人。
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?產(chǎn)品打造：帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)從0-1打造具有先進(jìn)教育理念的英語(yǔ)小班教學(xué)課程，包括但不限于行業(yè)分析、競(jìng)品調(diào)研、內(nèi)容梳理、體系構(gòu)建、課程設(shè)計(jì)、教師招聘等。
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?競(jìng)品調(diào)研：主導(dǎo)市場(chǎng)競(jìng)品的數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)與行業(yè)分析，通過(guò)市場(chǎng)反饋、數(shù)據(jù)分析、用戶調(diào)研等，對(duì)英語(yǔ)小班教學(xué)體系進(jìn)行梳理研發(fā)，并督導(dǎo)其業(yè)務(wù)落實(shí)；
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?課程設(shè)計(jì)：牽頭負(fù)責(zé)課程內(nèi)容的設(shè)計(jì)和差異化打造，針對(duì)中外教和課程人數(shù)區(qū)別，針對(duì)性的設(shè)置課程體系內(nèi)容；設(shè)立“課程建設(shè)“看板，對(duì)課程實(shí)施問題、質(zhì)量、需求進(jìn)行分析反饋和優(yōu)化提升；
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?協(xié)調(diào)溝通：負(fù)責(zé)課程的資源協(xié)調(diào)和內(nèi)外溝通工作；建立有效的跨部門協(xié)作機(jī)制，協(xié)調(diào)各部門及時(shí)有效處理過(guò)程中的問題，加快課程的落地執(zhí)行進(jìn)度；
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?運(yùn)營(yíng)支持：從0-1實(shí)現(xiàn)課程上線并進(jìn)行產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)和更新迭代；協(xié)助市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)部門通過(guò)線上線下、互動(dòng)活動(dòng)等放開展課程宣傳，吸納學(xué)員報(bào)名并提升業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)化。
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?業(yè)務(wù)培訓(xùn)：負(fù)責(zé)對(duì)公司業(yè)務(wù)人員進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn)，包括但不限于產(chǎn)品架構(gòu)、理念遠(yuǎn)景、內(nèi)容體系等，幫助公司同仁快速了解產(chǎn)品并高效開展后期的業(yè)務(wù)工作。
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?未來(lái)布局：以前沿眼光看待公司業(yè)務(wù)和產(chǎn)品發(fā)展，組織實(shí)施英語(yǔ)青少年課程發(fā)展研判和規(guī)劃發(fā)展，對(duì)產(chǎn)品提出適應(yīng)新時(shí)代的改進(jìn)性建議，結(jié)合市場(chǎng)實(shí)際打造具有適應(yīng)未來(lái)發(fā)展的前瞻性業(yè)務(wù)和產(chǎn)品。
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