我們都會好奇，為什么獵頭公司就能認(rèn)識到那么多人，哪個公司需要哪種人他們都恰好有資源。
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因?yàn)槲冶旧硎亲稣衅腹ぷ鞯?，大大小小的獵頭接觸過很多，因?yàn)樽鳛楣镜恼衅肛?fù)責(zé)人員，職責(zé)之一，也要要不斷的拓展公司的招聘渠道，所以，平時也會進(jìn)行一些交流。
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就目前的了解來看，獵頭候選人的來源主要有：
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一、招聘網(wǎng)站
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1、公司自身的招聘網(wǎng)站
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這方面，比較出名的是獵聘網(wǎng)，獵聘網(wǎng)除了獵頭這一方面的服務(wù)，本身還做招聘網(wǎng)站。
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很多公司如果招聘的是中高端崗位，會選擇和獵聘網(wǎng)合作。而從應(yīng)聘者角度來說，如果自己求職的崗位是中高端的，即使要自己選擇注冊招聘網(wǎng)站，主動找工作，也會優(yōu)先考慮注冊獵聘網(wǎng)。
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因此，網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫中是有很多人員數(shù)據(jù)的，如果是有需要的時候，也能和應(yīng)聘者聯(lián)系。
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其他類似的網(wǎng)站，還有前程無憂、智聯(lián)招聘等，前程無憂、和智聯(lián)招聘，雖然并不是在做獵頭方面的服務(wù)，但也有RPO模塊，也能為用人單位提供合適的簡歷。
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且前程無憂和智聯(lián)招聘，都有針對中高端人才的網(wǎng)站模塊。前程無憂是“無憂精英”，智聯(lián)招聘是“智聯(lián)卓聘”，兩個網(wǎng)站都是針對年薪為10萬元以上的人員。
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2、通過其他招聘網(wǎng)站
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我們也能見到很多專門做獵頭的公司是沒有自身的招聘網(wǎng)站的，但也會通過和其他專門做招聘網(wǎng)站的公司合作，如：前程無憂、智聯(lián)招聘、boss直聘、脈脈、58同城（中低端崗位）等合作，通過在這些網(wǎng)站上發(fā)布崗位信息，收集合適的簡歷。
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二、公司的人才庫
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基本所有做獵頭的公司，都會有健全的人才庫，會把公司所有能掌握到的人才信息，都錄入人才庫。
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我在剛畢業(yè)的時候，因?yàn)楸旧砭蛯W(xué)的人力資源相關(guān)的專業(yè)，求職的方向自然就是人力資源方面的。
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當(dāng)時接到獵聘網(wǎng)的面試邀請，面試前，自己以為自己去面試的崗位是做人力資源相關(guān)的，去到才發(fā)現(xiàn)，做的是類似電話銷售的工作。是公司會給你很多的人員信息，你需要通過電話溝通，了解到這些人員的現(xiàn)狀、有沒有換工作的意向、想從事哪方面的工作......然后把這些信息更新到系統(tǒng)中。
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當(dāng)時因?yàn)橛X得還是想做專業(yè)相關(guān)的工作，所以，沒有繼續(xù)參加復(fù)試。但記得很清楚的一個情景就是，當(dāng)時因?yàn)槿ッ嬖嚨臅h室要經(jīng)過他們的辦公區(qū)域，然后看到密密麻麻的人坐著，在不停的電話，聲音此起彼伏，相當(dāng)熱鬧。
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所以，可能采取的方式不同，但每個獵頭公司都會去建立自身的人才庫，會對人才庫中的人員保持聯(lián)系和更新，當(dāng)有需要時，會及時和匹配的人員取得聯(lián)系。
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三、自身積累的資源、熟人介紹、朋友圈、微信群等渠道。
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1、自身的人脈資源
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我們所在的公司、崗位都會給我們帶來一些人脈資源，這是我們工作除了工資以外的其中一個所得。
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因此，隨著自己在行業(yè)不斷的成長、發(fā)展，也會認(rèn)識很多人，和這些人中的部分保持工作上的聯(lián)系，他們就屬于我們自己掌握的人脈資源。
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除了工作之外，平時朋友之間的聚會、一些社交活動，也會讓我們?nèi)苏J(rèn)識各行各業(yè)的人。
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2、其他公司HR
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和我工作上有接觸的獵頭，會把自己公司合作過的HR建一個群，在微信群中，對于HR來說，加一個同行的群，可以進(jìn)行一些工作的交流，除此之外，還能進(jìn)行資源的共享。而對于建立這個群的獵頭來說，HR一方面是他們的客戶，另一方面，也是他們重要的候選人信息來源。
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HR，一方面，在平時的面試中，會接觸到大量的應(yīng)聘者，這些應(yīng)聘者，可能不滿足自己公司的招聘要求，或者公司達(dá)不到該應(yīng)聘者的要求。但因?yàn)镠R對這個候選人的情況比較了解，如果知道其他公司在招聘類似的人員，完全可以把他推薦給其他的公司HR或者獵頭，作為大家彼此之間的資源共享。
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另一方面，HR對自身公司人員的流動比較了解，所有，如果出現(xiàn)一個公司內(nèi)部的人員從公司離職，HR完全可以取得員工本人的同意后，把他推薦到其他公司，或者是在找這方面候選人的獵頭。
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因此，HR是獵頭公司一個重要的候選人信息的來源地，很多獵頭都會進(jìn)行合作過的HR關(guān)系維護(hù)。
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3、朋友圈、微信群等
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微信朋友圈和微信群，是一個很重要的候選人信息來源渠道。我們從事每個行業(yè)，久而久之，微信好友中絕大多數(shù)都是同行業(yè)的人。就拿獵頭來說，微信好友占絕大比例的是HR和之前合作過的應(yīng)聘者，HR我們在上面已經(jīng)說過，掌握了很多的應(yīng)聘者信息資源。而合作過的應(yīng)聘者，他也有可能重新再換工作機(jī)會，此外，他身邊也都是同行業(yè)的人員，同樣掌握了很多的人脈資源。
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因此，很多獵頭都會把需要招聘的崗位信息發(fā)到朋友圈和微信群，這是一個很重要的方法，且成本比較低。
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四、行業(yè)的聚會
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很多獵頭公司，都會組織一些行業(yè)的聚會，對象主要是一些公司的中高層，或者是一些面對HR的沙龍、培訓(xùn)等，邀請認(rèn)識的HR參加。
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對于一些公司的中高層來說，有公司提供了可以和同行進(jìn)行交流的機(jī)會，可以拓展自己的人脈資源，或者是得到一些和其他公司合作的機(jī)會，是一件求之不得的事情。
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對于HR來說，能有一些外部培訓(xùn)的機(jī)會，能在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，和同行之間認(rèn)識、交流，這本身就是一件還不錯的事情。
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而作為獵頭公司，能在提供平臺，讓大家互相之間有交流機(jī)會的同時，對公司自身來說，這些也是自己的資源。
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以我自身親身經(jīng)歷來說，從事了HR工作很多年，但幾乎參加過的外部培訓(xùn)都是前程無憂、智聯(lián)招聘或者是一些第三方公司提供的，在開始的時候，也會疑惑，這樣的活動對于HR來說，是一個免費(fèi)學(xué)習(xí)、交流的機(jī)會，是比較樂意去的。但對于組織者來說，需要付出時間進(jìn)行活動策劃、需要支付講師、場地、以及一些會議花費(fèi)等開銷，他們是圖什么？
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但時間久了，自然也就想明白了，組織這些交流會、培訓(xùn)活動等，雖然表面上看組辦方是很吃虧的，白白花費(fèi)了那么多錢，但沒有什么實(shí)際的效益，但事實(shí)上不然。
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對于組辦方來說，這些活動他們是用來維護(hù)客戶資源的，雖然當(dāng)下沒有實(shí)際的產(chǎn)出，但著中國活動的效果是潛移默化的。打個比方，一個人經(jīng)常在你面前刷存在感，在你有需要時，你是不是會第一時間想到他？同樣的道理，獵頭公司組織一些行業(yè)交流會、培訓(xùn)會，當(dāng)后續(xù)這些人有需要時，也會第一時間想到他們，且平時工作上有需要幫助時，因?yàn)橄硎苓^別人的服務(wù)，自然會更用心的去幫助，這是人性。
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綜上所述，獵頭的候選人來源主要是：公司自己的網(wǎng)站或者是其他招聘網(wǎng)站；公司之前搭建的人才庫；自身人脈資源、HR朋友介紹或者是朋友圈、微信群等渠道；一些行業(yè)的聚會等。
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