不同年齡，身體狀況不同，心里狀態(tài)不同，也要做不同的事情。
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人一出生就開始吃、哭鬧，然后就是玩耍、求學(xué)（幼兒園、小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)、碩士、博士等）、就業(yè)、退休，最后重回大自然。
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如果我們按年齡段分：0-6歲，玩耍階段，7-21歲，求學(xué)階段；22-35，合適創(chuàng)新、工作積累階段，36-45歲，適合管理工作，46-55歲，適合領(lǐng)導(dǎo)工作；56-65歲，適合咨詢工作；66后應(yīng)該安享晚年。
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這里我們只分析22-65歲階段的職業(yè)匹配情況，這個(gè)年齡以下請抓緊時(shí)間該玩就玩，該學(xué)就學(xué)；這個(gè)年齡以上的請給我們提咨詢意見或者安享晚年。
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不排除有些高斯分布邊緣的人員，或者天才或者異類，他們有奇特的能力跳過年齡限制，自由發(fā)展。這些人不在我們分析范圍內(nèi)。我們只分析2個(gè)西格瑪σ范圍的職場人。
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22歲了，大學(xué)畢業(yè)，或者25歲碩士畢業(yè)，或者28歲博士，作為應(yīng)屆畢業(yè)生，這個(gè)時(shí)候找工作有點(diǎn)晚了，應(yīng)該提前半年甚至1年開始準(zhǔn)備了，無論是自己主動(dòng)找實(shí)習(xí)單位，還是通過父母等家庭幫助、老師等學(xué)校幫助，總之要盡快開始工作，根據(jù)自己專業(yè)和興趣物色合適單位。
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剛畢業(yè)的學(xué)生因?yàn)闊o工作經(jīng)驗(yàn)，最好姿態(tài)放低，從最基礎(chǔ)的工作做起，但是工作單位盡可能的大，盡可能有名氣，盡可能正規(guī)，盡可能是常青企業(yè)。在這樣的公司工作了就要沉下心了，積累工作經(jīng)驗(yàn)，工作時(shí)間不要少于2年，時(shí)間越長越好，爭取能夠獲得公司的紙質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獲得上司和同事的好口碑；攢好優(yōu)質(zhì)的履歷，為以后職業(yè)生涯增加一層金燦燦的光環(huán)。
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這個(gè)年齡段的人思維活躍、體力也好，可以試錯(cuò)，大膽做一些開創(chuàng)性、挑戰(zhàn)性的工作；但是不能逾矩，不能給公司或社會(huì)等造成損失或傷害。
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經(jīng)過近10多年的工作后，慢慢就會(huì)成熟了，做事更有計(jì)劃，工作方法也多了，也知道自己的特長和優(yōu)勢，人脈也豐富多了，銀行卡的數(shù)字也變大，底氣也足了；慢慢地，也有了自己的下屬和團(tuán)隊(duì)。
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這個(gè)年齡段的候選人選擇工作以知名企業(yè)為好，入職時(shí)定位高、職級高當(dāng)然好，如果不高一定不要過于挑剔，可以從基層做起，一步一步來，每步都走實(shí)，最終你的勤奮和努力一定會(huì)有回報(bào)。
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36歲了，可以獨(dú)當(dāng)一面，具備一定管理能力，有了自己的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；相當(dāng)一部分人有了很強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)能力，現(xiàn)有單位已經(jīng)不能僅憑高薪就能留住他們了，他們需要尊重、需要晉升空間、發(fā)展前景、好的工作氛圍、好的老板（不僅僅是上司好）。這個(gè)階段的候選人已經(jīng)有很多獵頭瞄準(zhǔn)了他們，他們的資料也送到了很多競爭企業(yè)的HR手中。
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這個(gè)階段的候選人如果對現(xiàn)有單位滿意，下半輩子基本就是都在現(xiàn)有公司呆了，直到成為股東，成為領(lǐng)導(dǎo)，最后退休。如果要選擇跳動(dòng)，基本不用裸辭，可以騎馬找馬，獵頭們主動(dòng)會(huì)聯(lián)系他們，但是選擇單位一定要慎重，現(xiàn)在無論是地產(chǎn)界、金融銀行，還是信息通訊、IT互聯(lián)網(wǎng)等，一些職業(yè)經(jīng)理人一動(dòng)就開始動(dòng)個(gè)不停，浪費(fèi)了大量時(shí)間、精力，而且不利于自己的職業(yè)生涯，選擇單位前一定對目標(biāo)企業(yè)進(jìn)行充分了解，一定是去做管理工作，最好能夠帶上2-3個(gè)自己的團(tuán)隊(duì)人員，便于在新單位更好的開展工作，提高效率。而且最好能夠穩(wěn)定工作5年以上，才能在自己的崗位留下可觀的業(yè)績和可觀的里程碑成果。最好干到可以成為公司股東或者領(lǐng)導(dǎo)高管。
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46歲了，這個(gè)時(shí)候的你已經(jīng)不適合在找工作或者跳來跳去了，你要么是公司股東，要么是企業(yè)創(chuàng)始人了。這個(gè)時(shí)候的候選人的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)基本可以支撐體面生活了，有了自己靠譜的社會(huì)人脈網(wǎng)，有了一定的行業(yè)資源和渠道，如果要投資或者入股做點(diǎn)事情是有可能了，所以說這個(gè)年齡段的人基本是領(lǐng)導(dǎo)高管或者股東了。如果還在自己網(wǎng)上發(fā)簡歷找普通基層工作，而不是工作或者獵頭來找你的話，你就要安心培養(yǎng)自己的小孩，把希望寄托在下一代身上吧。因?yàn)檫@個(gè)年齡段的人體力已經(jīng)大打折扣，做基層工作跟年輕同事會(huì)有代溝，很難溝通，基本沒有生存空間。有人說了古人劉邦、劉備，現(xiàn)在任正非、褚時(shí)健都是大器晚成的，50歲左右即使一無所有，一樣可以拼搏，開創(chuàng)一番轟轟烈烈的事業(yè)。但是這些畢竟是另類，不代表大多數(shù)。
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56歲了，游山玩水后在給自己公司的高管或者一些老板們進(jìn)行講座，分享自己原來的輝煌經(jīng)歷，一定是很自然也是很愜意的事情，這個(gè)階段的人很多在下棋或者跳廣場舞，當(dāng)然如果要是閑不下來，可以做咨詢。一副精神矍鑠的樣子，一副睿智的神態(tài)，滿腹經(jīng)綸氣自華，無論是坐在主席位還是站在講臺上，觀眾們、聽眾們都會(huì)給予極大的尊重，可以一直做咨詢做到退休。
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66歲后就是退休安度晚年的日子了，要多悠閑就有多悠閑，前提是身體要挺得住。有些人這個(gè)階段開始給自己的子孫增添麻煩，不要腰疼就是肚子不舒服，不是頭暈就是眼花，還經(jīng)常忘記回家，需要子孫滿街尋找。所以說每個(gè)成年人都要記得保重著自己的身體，為自己也為自己的兒女，當(dāng)自己年老體衰時(shí)給子女帶來的最大財(cái)富和福氣就是自己生活能夠自理，有個(gè)不錯(cuò)的身體。這個(gè)年齡段可以寫寫回憶錄，花點(diǎn)錢出出書，留一點(diǎn)來到這個(gè)世上的痕跡。
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大多數(shù)職場人的生命周期為22-65歲。以上分析的是大多數(shù)職場人的情況，那些出生就含著金鑰匙的人，還有一些異類，就沒有這個(gè)約束，沒有這個(gè)規(guī)律。還有不同時(shí)代年齡劃分段也會(huì)前后相差幾年的。
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不同年齡做不同的事情，22-35歲盡管折騰，要有目標(biāo)地折騰，折騰出靚麗的職場業(yè)績、好的人脈、不錯(cuò)的經(jīng)濟(jì)能力，職場人可以找一些大公司做基層工作，不要在乎薪水待遇；36-45歲不能折騰了，要開始組建自己的團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)自己的管理風(fēng)格，不能做一些無知幼稚的事情，少兒無知謂之童言無忌，成年幼稚謂之蠢如鹿豕；知道自己想要什么，對自己準(zhǔn)確定位，并且為之努力，職場人等著獵頭們給自己帶來好的機(jī)會(huì)，待價(jià)而沽；46-55歲開始有自己的事業(yè)，有自己穩(wěn)定的圈子，基本不會(huì)亂闖陌生人圈子了，職場人不要找工作了，普通工作已經(jīng)不要你了。可以等獵頭們給自己物色好的投資或者入股機(jī)會(huì)，在一個(gè)可以說話算數(shù)的地方指揮百軍千馬；56-65歲身體已經(jīng)在走下坡路，體力活是干不了，動(dòng)動(dòng)嘴、動(dòng)動(dòng)腦、做做咨詢、發(fā)揮余熱，職場人不要找工作了，普通工作不要你了，甚至管理領(lǐng)導(dǎo)工作也不要你了。等獵頭們或者老朋友老部下邀請去享受如雷的掌聲、崇拜的目光。
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