獵頭人才推薦 聯(lián)想人力資源高級經(jīng)理
自我評價：
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?。?）十年外資、民營企業(yè)人力資源組織組織發(fā)展/招聘/績效/薪酬福利/員工關(guān)系經(jīng)驗，含全國及全球總部HR管理經(jīng)驗；三年業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗。
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?。?）多年人力資源團(tuán)隊、業(yè)務(wù)團(tuán)隊管理經(jīng)驗，具備跨國、跨部門項目團(tuán)隊管理經(jīng)驗，英語流利；
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（3）多個國內(nèi)外大型人力資源項目經(jīng)驗，包含文化變革、組織架構(gòu)、系統(tǒng)搭建、政策實施、流程再造等。
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工作經(jīng)歷：
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聯(lián)想 (1年7個月)，人力資源高級經(jīng)理。
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- 為支持的業(yè)務(wù)部門制定 HR 整體規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)和推進(jìn)員工招聘，績效薪酬，員工關(guān)系，人才盤點，文化轉(zhuǎn)型的實 施；
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- 梳理業(yè)務(wù)部門的人員計劃，確定和實施薪酬福利方案，通過員工持股計劃，績效獎金方案等各種激勵項目吸引和保留員工；
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- 確定人才發(fā)展戰(zhàn)略，推出數(shù)據(jù)中心亞太地區(qū)的學(xué)習(xí)發(fā)展方案，開展培訓(xùn)項目和研討會；推動美國和歐洲團(tuán)隊學(xué)習(xí)發(fā)展框架和分享平臺 的建立；
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- 設(shè)計和推動實施本事業(yè)部的 OD 項目，如組織架構(gòu)梳理，關(guān)鍵員工識別和保留，輪崗計劃等；
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- 負(fù)責(zé)組織內(nèi)高管和關(guān)鍵員工的專項管理，特殊勞動爭議案件的處理。
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山特維克 (2年10個月)，人力資源經(jīng)理。
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1. 組織發(fā)展：
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- 成功管理團(tuán)隊經(jīng)歷公司2014年人力資源全球組織架構(gòu)調(diào)整項目的重大變化；
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- 作為項目HR負(fù)責(zé)人完成2014-2015財務(wù)部中國區(qū)業(yè)務(wù)重組和外包項目；
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- 發(fā)起、推進(jìn)HRS各項目的執(zhí)行，包括組織變革、新業(yè)務(wù)流程的引入、系統(tǒng)更新等；
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- 溝通、協(xié)調(diào)、支持事業(yè)部內(nèi)各部門組織結(jié)構(gòu)變更及人員職位變動、晉升；
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2. 員工關(guān)系：
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- 作為本領(lǐng)域?qū)＜翌I(lǐng)導(dǎo)設(shè)計和定期回顧公司員工手冊、人事政策、人力資源工作流程，向業(yè)務(wù)部門提供勞動法方面的專業(yè)咨詢；
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- 控制勞動雇傭法律風(fēng)險，確保由于公司調(diào)整、員工原因而產(chǎn)生的公司勞動爭議和糾紛的合規(guī)處理，作為公司代表參加談判；
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3. 薪酬福利：
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- 在員工年度績效獎金和薪資回顧，不定期薪資回顧，職位變動、晉升、各福利計劃中對經(jīng)理、員工提供專業(yè)培訓(xùn)、咨詢；
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4. 人才引進(jìn)及發(fā)展：
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- 作為學(xué)習(xí)管理項目中國負(fù)責(zé)人，與學(xué)習(xí)發(fā)展中心合作成功實施企業(yè)學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)項目，結(jié)合總部要求，重新確定企業(yè)學(xué)習(xí)發(fā)展體系；
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- 根據(jù)組織架構(gòu)變動、績效管理周期，組織溝通、培訓(xùn)以滿足業(yè)務(wù)需要，根據(jù)部門需要參與員工績效談話；
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- 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行關(guān)鍵崗位的招聘支持；
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5. 系統(tǒng)和日常運(yùn)營：
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- 帶領(lǐng)團(tuán)隊管理公司的全球人力資源系統(tǒng)PeopleSoft和本地人力資源各系統(tǒng)，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析、報表管理，內(nèi)部員工自助服務(wù)的推廣培訓(xùn)；
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- 帶領(lǐng)團(tuán)隊成員支持業(yè)務(wù)部門完成公司大中華區(qū)含中國內(nèi)地、香港、臺灣、蒙古的中外籍員工日常人力資源運(yùn)營，與FESCO等供應(yīng)商合作。2015年在公司HRS滿意度評比中為全球滿意度最佳區(qū)域。
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