求職,獵頭公司和hr之間我們到底該找誰?「深度行業(yè)解析」
在日常的招聘過程中，有很多人選都提到說，我最近找工作，既有獵頭公司來找我，也有企業(yè)方hr也來找我，我到底該直接和獵頭溝通還是跳過獵頭，和hr直接溝通呢？哪種對(duì)我來說最有幫助呢？作為一個(gè)從事過甲方招聘和乙方獵頭公司的人力行業(yè)從業(yè)人員，我想我可以來回答一下這個(gè)問題。
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其實(shí)上面這個(gè)問題，我們要分幾種情況來說，對(duì)于人選來說，不同狀態(tài)情況下的人選其實(shí)側(cè)重點(diǎn)應(yīng)該不同，其次我回答這個(gè)問題主要以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例。
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首先，先來說下目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的獵頭公司和企業(yè)hr的情況，大家都知道互聯(lián)網(wǎng)其實(shí)屬于新興行業(yè)，相較于傳統(tǒng)的零售、醫(yī)藥等來說，獵頭的水平其實(shí)都比較年輕，更加出現(xiàn)了很多應(yīng)屆生獵頭，對(duì)于行業(yè)的積累很多不夠深刻，而同樣的，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的企業(yè)方招聘很多也都是快速成長(zhǎng)起來，一年年輕企業(yè)的hr也都是應(yīng)屆生招聘，經(jīng)驗(yàn)也都是參差不齊的。
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所以不要因?yàn)楸灰粋€(gè)獵頭或者h(yuǎn)r傷害過，就不相信獵頭公司和hr，我只能說，這個(gè)行業(yè)有時(shí)候也蠻看運(yùn)氣的，所有人都會(huì)包裝的富麗堂皇，但很有可能，打開之后是個(gè)空花瓶。
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好了，上面的背景聊完了，現(xiàn)在來說關(guān)于求職的這個(gè)問題，看你的狀態(tài)，我簡(jiǎn)單分為3種：
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1、離職、將要離職，積極看機(jī)會(huì) ? ?建議：獵頭公司和hr雙管齊下
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2、在職，觀望，有離職動(dòng)機(jī)但不強(qiáng)烈 ? 建議：選擇獵頭
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3、不看機(jī)會(huì) ?建議：獵頭
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首先，我來區(qū)分一下：獵頭公司和hr都有什么優(yōu)劣勢(shì)
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獵頭公司：
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好處：
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1、中間方，企業(yè)和人選的橋梁，搞笑點(diǎn)說：獵頭可能是除了你爸媽最希望你能夠應(yīng)聘成功的，和你目的一致，希望你能夠應(yīng)聘成功，大部分時(shí)候，雙方的利益一致
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2、手上一般有多家同類型崗位職位，機(jī)會(huì)的選擇余地多
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3、有一定對(duì)行業(yè)、公司內(nèi)部情況的了解度，能都多方位了解一家公司
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壞處：
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1、獵頭靠你的入職過保收費(fèi)，所以如果企業(yè)方給你offer，獵頭會(huì)千方百計(jì)從各方面動(dòng)腦筋讓你入職（也由于獵頭公司是第三方，所以你們的利益也不一致）
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2、有些行業(yè)信息了解不清楚，容易對(duì)你造成誤判
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3、資質(zhì)參差不齊，有時(shí)候容易被坑（例如無法拿到一手信息，信息不真實(shí)等），同時(shí)對(duì)于獵頭個(gè)人素養(yǎng)也有要求，經(jīng)常會(huì)有素養(yǎng)不高的人
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hr:
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好處：
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1、能夠真實(shí)了解企業(yè)方的部分信息，拿到的信息基本不會(huì)失真（排除hr個(gè)人素質(zhì)問題）
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2、hr能夠拿到一手信息，反饋及時(shí)
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壞處：
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1、機(jī)會(huì)單一，一個(gè)hr就只會(huì)有自己公司的職位，沒有獵頭靈活
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2、機(jī)動(dòng)性和能動(dòng)性差，不能夠應(yīng)對(duì)突發(fā)情況
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如果你覺得你自己在應(yīng)聘、面試、談薪等環(huán)節(jié)有很豐富的經(jīng)驗(yàn)，那可以不用理獵頭，但如果沒有，我建議還是可以多認(rèn)識(shí)幾個(gè)獵頭或者有1-2個(gè)專一的獵頭顧問，和你長(zhǎng)期保持聯(lián)系。
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但是獵頭公司的收入主要靠人選的入職，他也可以和房屋中介一樣，如果你在著急找房子的時(shí)候，一定要貨比三家，那你在著急找工作的時(shí)候也是一樣，獵頭公司肯定希望把你送進(jìn)他合作的公司，那樣也就能收到獵頭費(fèi)，但是如果他手上沒有合適的機(jī)會(huì)的時(shí)候，可能就會(huì)想著拖著你了！
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那這種時(shí)候，比較好的是自己可以主動(dòng)投遞企業(yè)方的職位或者內(nèi)推。
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如果大家在求職過程中，還有什么問題，可以留言給我提問，我也會(huì)盡力回答。
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