求職高峰季，獵頭和HR們進(jìn)入收簡(jiǎn)歷收到“手軟”的狀態(tài)。在如此密集型的競(jìng)爭(zhēng)中，如何讓自己突出重圍？我們采訪了一些獵頭，他們專(zhuān)業(yè)地告訴你——簡(jiǎn)歷很重要，有些“雷”，千萬(wàn)別踩！
?
No.1 婉約派CV
?
關(guān)鍵字：詩(shī)詞歌賦、文藝十足
?
CV如何出彩，可能是所有找工作的人都會(huì)糾結(jié)的問(wèn)題，畢竟HR一天要看這么多簡(jiǎn)歷，“抓住眼球”就顯得非常重要。于是——
?
曾遇到過(guò)有候選人每段經(jīng)歷都是“他”開(kāi)頭，感覺(jué)在看頌詞的感覺(jué)。很害怕簡(jiǎn)歷里寫(xiě)詩(shī)詞歌賦的，以及把簡(jiǎn)歷做成像海報(bào)或者小廣告的模板的。
?
——Lynn
?
不建議簡(jiǎn)歷里放座右銘，或者散文視角。
?
——DGE
?
簡(jiǎn)歷建議：很多時(shí)候，凸顯個(gè)性很重要，但在簡(jiǎn)歷中，先凸顯能力更重要。
?
No.2 豪放派CV
?
關(guān)鍵字：宏觀大氣、高瞻遠(yuǎn)矚
?
有婉約派CV，自然也少不了豪放派CV，它們的特色不在于展現(xiàn)自己的文學(xué)素養(yǎng)，而在于展現(xiàn)自己的“領(lǐng)導(dǎo)”才能——
?
害怕簡(jiǎn)歷過(guò)分宏觀和“憂國(guó)憂民”，就是感覺(jué)做的是老總的工作，每段工作職責(zé)都是制定企業(yè)發(fā)展策略，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷創(chuàng)新突破，完全看不出來(lái)企業(yè)本身和他自己是做什么的。感覺(jué)公司的所有高層決議都在他手上。
?
—— Maggie
?
很多l(xiāng)ocal的人，喜歡簡(jiǎn)歷做得跟ppt一樣，各種演講的照片，比較雞肋。
?
——Aubery
?
簡(jiǎn)歷建議：宏觀能力很難從簡(jiǎn)歷本身體現(xiàn)，在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，還是具體項(xiàng)目和績(jī)效呈現(xiàn)更有效。
?
No.3 極簡(jiǎn)主義CV
?
關(guān)鍵字：TA說(shuō)啥都有、其實(shí)啥都沒(méi)有
?
如果說(shuō)上述兩種CV在措辭上讓看的人有些“雷”，極簡(jiǎn)的CV則更讓看的人一臉“懵”：
?
極端簡(jiǎn)約的CV每段只有公司職位然后沒(méi)了，追問(wèn)簡(jiǎn)歷說(shuō)linkedin就是簡(jiǎn)歷，上去一看還是公司職位然后完了。
?
—— DGE
?
簡(jiǎn)歷建議：很多人都知道“一頁(yè)簡(jiǎn)歷”的原則，但簡(jiǎn)約≠簡(jiǎn)單。介紹籠統(tǒng)的簡(jiǎn)歷同樣會(huì)讓招聘者摸不著頭腦，從而無(wú)法做出判斷。
?
那什么才是讓人舒服又優(yōu)秀的CV呢？
?
↓↓↓
?
如果一個(gè)候選人除了工作職責(zé)，能很清晰寫(xiě)出業(yè)績(jī)表現(xiàn)，而且是帶著數(shù)字（增長(zhǎng)，扭轉(zhuǎn)）和具體項(xiàng)目案例的，那基本上應(yīng)該是個(gè)溝通邏輯都不會(huì)差到哪里去的候選人。
?
大公司里，需要跟老板或者總部present的候選人，簡(jiǎn)歷都不錯(cuò)，核心能力是會(huì)講故事。
?
—— Maggie
?
愛(ài)死那些自帶float節(jié)奏的候選人，主動(dòng)linkedin上發(fā)簡(jiǎn)歷找獵頭（含自述USP），所以小伙伴L(zhǎng)inkedin賬號(hào)多活躍還是很有幫助的。
?
—— JQ
?
你的簡(jiǎn)歷擁有這些特質(zhì)嗎？想要決勝黃金招聘季，就好好調(diào)整起你的簡(jiǎn)歷吧！
?
獵頭公司就是乾坤獵頭，合作熱線： 400-6222-973
簡(jiǎn)歷在線投遞請(qǐng)登錄：kwnqmltzvs.cn
高端人資交流群④群 197105271，高端交流，人才共享
更多獵頭資訊，請(qǐng)關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺(tái)：qiankunlt
