今天說說小編的本職工作吧，
?
獵頭顧問，簡單來說，就是為一些企業(yè)尋找專業(yè)人才。
?
我前面剛剛打完一波工作電話，
?
什么電話？就是給這些目標精英人才推薦工作。
?
什么是精英人才？
?
基本就是，從來都不會擔心自己找不到工作，
?
學歷好，背景好，履歷好，業(yè)績好，職業(yè)素質(zhì)極高…
?
反正在職場中，這些人確實掌握著各種領(lǐng)域一線企業(yè)的最優(yōu)資源和發(fā)展命脈。這種人的簡歷就是輪轉(zhuǎn)在各種獵頭手中的職場“大?！薄?/span>
?
有個電視原型比較能代表所謂精英人才，
?
《歡樂頌》里面的安迪。
?
我沒有看過，但是我聽說劇中的她年薪過千萬。
?
紐約歸國的高級商業(yè)精英，投資公司高管，首席財務官CFO，高挑美麗、氣質(zhì)出眾，特立獨行，精準如公式的言談舉止和海量的知識儲備令人印象深刻。高智商高情商，強悍的工作能力下，知世故而不世故。對數(shù)字極為敏感，邏輯思維強大…
?
就這樣的背景，年薪千萬確實不為過，
?
你問，她憑這漂亮的履歷背景就可以拿千萬年薪？
?
當然不是。
?
也許她一次融資談判，就可以幫企業(yè)追加幾個億的投資，也許她一個并購項目做下來，就可以使得整個企業(yè)年盈利翻倍。
?
你說，千萬年薪值不值？
?
多少民企老板追著給兩千萬都不一定挖的到她。
?
很多創(chuàng)業(yè)公司融資成功后做的第一件事情是什么？
?
招聘精英人才。
?
錢有了，精英人才到位，資源齊全，一切蓄勢待發(fā)。
?
只是小編的獵頭團隊并不太支持獵頭同行的瘋狂cold call行為，天天拿著一摞通訊錄去幫客戶狂挖競爭企業(yè)的人才，感覺這種操作有些不妥，我們更傾向于在各種數(shù)據(jù)庫或通過人脈資源尋找確實有換工作計劃的人才。
?
你需要換工作，我是你的職業(yè)顧問，
?
你不需要換，我們做朋友也很好。
?
【談地】
?
一名獵頭眼中的人格測試
?
作為一名從業(yè)十年的資深獵頭，最喜歡的人才，無非就是職業(yè)素養(yǎng)高的人才，因為工作機會和職業(yè)素養(yǎng)高的人才更容易匹配成功。
?
而且跟素養(yǎng)高的人溝通，非常省力，
?
邏輯清楚沒廢話，絕對知道什么時候要說什么話，
?
而且也會充分尊重你的需要和工作。
?
層次越高的人，越能夠謙虛謹慎，且懂得換位思考。
?
提到職業(yè)素養(yǎng)，我比較習慣第一注重隱性素質(zhì)，
?
為什么呢，顯性的看簡歷就夠了啊，
?
隱性的才是看不見的，且是最重要的！
?
反正最后都要做背景調(diào)查，不擔心簡歷真?zhèn)巍?/span>
?
但是隱性的素養(yǎng)，確實是憑職業(yè)獵頭的資歷去探知的，
?
所以做了十多年的獵頭，小編也養(yǎng)成了一些探究人心的職業(yè)習慣，習慣揣摩表面的一舉一動，一笑一顰的背后的真實到底是什么。
?
當然，我們也會有一些專業(yè)工具，比如人格測試。
?
我用過很多種測試人格的工具，這套是比較客觀的，
?
免費測試鏈接會附在文章最后，有興趣的讀者都可以去測一測，
?
很多人做過這套測試，我們感覺確實匹配率很高。
?
這些職場上的精英人才，素養(yǎng)越高，越懂得隱藏自己的缺點和情緒，面對這樣的職場精英，我們這些需要尋根究底的獵頭人，就更加需要專業(yè)的測試工具，充分了解我們候選人的客觀情況、隱性素養(yǎng)。
?
我們充分研究過16personalities這套測試題：
?
源于老外設(shè)計，后翻譯成中文，16種人格類型。
?
比如拿我本人的測試結(jié)果做案例：ENTJ-A總經(jīng)理型。
?
呵呵，總經(jīng)理型的人格，不代表就是總經(jīng)理哈！
?
我本人的測試結(jié)果
?
每個字母都代表一種人格特色，我自己曾簡單做過這些人格特色類型的對比和分析：（因為是我自己的分析，不見得一定準確哦）
?
那么看看測試平臺對我這種類型的分析：
?
說實在的，我很服氣，
?
因為確實準確，我的特長和短板都分析到位。
?
我確實在工作生活中又軸又硬，強調(diào)執(zhí)行，強調(diào)結(jié)果，強調(diào)理性務實，面對不符合我行規(guī)習慣的，
?
一張嘴，一塊磚頭飛過去了！
?
好心好意建議你的，不接受？
?
巴拉巴拉巴拉…恨不得一堆口水淹沒你，
?
我以前根本不管對方愿意接受與否，也不管磚頭扔過去有沒有傷及人心，反正我認為對的事情，就一定要給你掰過來。
?
現(xiàn)在呢？現(xiàn)在肯定不敢了！
?
哈哈哈哈哈……
?
我今天早上在跟我之前的一些同事道歉，當然事出有因，算是借著一位前同事的“美麗誤會”成全了我的悔改之心。編輯牧看了我的截圖給我豎了大拇指。
?
這是我的工作群，群里都是配合我工作的伙伴，
?
我道歉完一直到現(xiàn)在，
?
好像，還沒有一個小伙伴主動離群，
?
大家都還是挺包容我的，雖然有點丟臉…（捂臉）
?
【說天】
?
人格測試為何測不透這些人？
?
我們在做人格測試的時候，有時也會給自己的工作伙伴測一測，我們團隊的人大部分都是基督徒，在做測試的時候，我們有一些很奇怪的發(fā)現(xiàn)：
?
給基督徒和非基督徒做測試，同樣的人格類型結(jié)果下，很多時候，是截然不同的現(xiàn)實對比。我記得非常清楚的一個案例，編輯牧的女兒。
?
她是一位非常明事理穩(wěn)重大方的小姐妹，喜歡為他人著想，有責任心，有耐心，努力學習規(guī)劃設(shè)計一些有意義的事情……（嫁人了，單身弟兄別想了，哈哈哈）
?
但，她是妥妥的表演者類型，ESFP-A。
?
什么是表演者類型：我測過一個非基督徒，也是同樣的人格，也喜歡關(guān)懷他人，熱情洋溢，但屬于比較理想化的文藝青年，性格不太穩(wěn)定，在日常生活中沒有堅持行事的習慣，基本就是走到哪算哪，缺少安全感，自我的責任意識相對淡薄一些。
?
與測試平臺的分析非常接近。
?
這就是表演者，即興風格嘛，特立獨行。
?
所以當編輯牧女兒給我她的測試結(jié)果時，我一口否定，
?
你肯定做錯了，你再做一遍。
?
你，怎么可能是表演者ESFP,
?
你這么穩(wěn)重，接地氣，好人緣，
?
比我小接近十歲，心理成熟度真的不比我弱。
?
你就應該是標準的“執(zhí)政官ESFJ"嘛
?
她說，姐我做了好幾遍都是這個結(jié)果啊。
?
……
?
我們團隊倒是有一個測試結(jié)果為“執(zhí)政官”的女孩，
?
很優(yōu)秀，業(yè)務很棒，很熱心，也樂于助人，
?
但是執(zhí)政官人格也有另外一面：偏感性，與人相處中被拒絕會感情受傷，認死理，
?
這些，她并沒有啊。
?
我覺得這個強悍的妹紙相當理性，頭腦清楚的很，
?
對自己對他人都極富有原則性。
?
還測了很多其他的弟兄姐妹，基本都有些偏差。
?
本為固執(zhí)的，卻很懂變通；
?
本為強勢的，卻處處為他人著想；
?
本為感情細膩的，被我罵的一塌糊涂，一句怨言沒有，照樣安安靜靜本本分分做事，后續(xù)還在難處中各種幫扶我（Philip弟兄，我確實對你不住，哈哈哈）
?
我們團隊的幾個顧問曾特地分析過這個結(jié)果，
?
最后結(jié)論：這才是有真生命的基督徒的標志特色。
?
不是說準確率很高的測試到了我們這里就失效了，
?
而是，基督徒的為人處世，生活工作的態(tài)度，
?
其實，并未遵從本心。
?
是的，我們很多時候都在做“違心”的事。
?
做的心甘情愿，做的真實自然，
?
就像我舍了老臉在工作群里面“丟人現(xiàn)眼”。
?
我自己ESTJ的特色本性就是：
?
一切都沒有把事情做好、做對重要，
?
一切都沒有執(zhí)行到位、遵行原則更重要。
?
但是我現(xiàn)在覺得，
?
沒有什么，比人和人的關(guān)系更重要，
?
沒有什么，比體貼他人的感受更重要。
?
當然，前提也是建立在敬畏神的基礎(chǔ)之上。
?
我們并不刻意迎合他人，規(guī)避沖突，
?
只是在必要原則之外，
?
我們愿意放下自己的一切驕傲和自尊，
?
努力去愛，哪怕你帶給我很多傷害。
?
這個世界一直在高喊，堅持自我，
?
而我們，從未停止的是，破碎自我。
?
眾人都在遵從本心，好好愛自己，
?
我們堅守的是：反思自我，舍己愛他人。
?
弟兄姐妹測試的結(jié)果，其實也是客觀真實的，
?
只不過，那些人格的負面標簽是我們的“老己”罷了，
?
只不過，那是所有基督門徒都在脫離的“舊生命”。
?
上帝造的每一個人都是不盡相同的，
?
每一種人格都有最恰當?shù)挠梦渲兀?/span>
?
每一種人格也都有屬于自身的特長優(yōu)勢，
?
但同時，也有其歸屬人性中難以克服的“缺陷”。
?
但是所不同的是，
?
世界說，你本來就很美，你不需要任何改變。
?
基督說，你沒有任何美善，你要謹慎行事，認罪悔改。
?
那次跟公司伙伴聊到最后，我感嘆到：
?
基督徒一直在做的就是對付自我的本性，
?
那些一心追求屬天智慧，甘愿接受神雕刻的人，
?
他們?nèi)烁裰心切┒贪澹斎欢紩宦谎a全。
?
而來補全我們生命缺陷的，正是基督自己！
?
神親自來補全我們，
?
這個世界，當然測不透我們！
?
獵頭公司就是乾坤獵頭，合作熱線： 400-6222-973
簡歷在線投遞請登錄：kwnqmltzvs.cn
高端人資交流群④群 197105271，高端交流，人才共享
更多獵頭資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
