2019年回顧之獵頭公司招聘現(xiàn)狀及存在的問題分析
自某獵頭公司成立以來,某獵頭公司在獵頭服務(wù)的提供上取得了很多可喜成績,其在市場份額、效益規(guī)模方面都已位居本土獵頭公司先列。
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但是由于目前的人才市場競爭愈發(fā)激烈,人才市場存量、流向及動(dòng)機(jī)不清、客戶職位需求的復(fù)雜多變以及某獵頭公司的管理路徑等原因,在近3年來成功合作的案例背后依然存在著一些潛在的問題嚴(yán)重影響了公司獵頭板塊業(yè)務(wù)的進(jìn)一步發(fā)展。
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小編綜合分析在某獵頭公司有著多年就職經(jīng)驗(yàn)的員工,通過在業(yè)務(wù)接觸的同行、客戶以及候選人,總結(jié)目前某獵頭公司的獵頭招聘現(xiàn)狀如下:
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(1)項(xiàng)目回款周期慢,影響公司整體利潤
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近3年,為開拓市場,某獵頭公司的業(yè)務(wù)主要的付費(fèi)方式都是結(jié)果付費(fèi),而項(xiàng)目運(yùn)作期間由于各方面的不確定性因素的影響,項(xiàng)目運(yùn)作周期不同程度被延長,獵頭項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理均反映單個(gè)項(xiàng)目的回款周期慢,而公司的整理利潤創(chuàng)收將會(huì)受到影響。
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(2)候選人與職位匹配程度下降,客戶滿意度下降
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在筆者在給部分客戶做回訪和關(guān)系維護(hù)時(shí),客戶表示近期部分訂單達(dá)成后即便候選人順利入職,但其仍未達(dá)到該企業(yè)目標(biāo)職位的最佳需求,只能是勉強(qiáng)促成空缺崗位的入職,與其最初關(guān)于該職位的人力規(guī)劃有所背離,使得客戶對服務(wù)滿意度下降,對某獵頭公司的品牌認(rèn)可度有所影響。
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(2)候選人離職頻繁，職位發(fā)展認(rèn)同度下降
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在候選人關(guān)系維護(hù)中,筆者了解到部分候選人在入職后在試用期或者在轉(zhuǎn)正初期即離職,或由于其與公司的企業(yè)文化不融合,或由于其對目標(biāo)職位無法勝任,或由于其與獵頭顧問在項(xiàng)目運(yùn)作中溝通不善等等。
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