幾十萬家獵頭公司從業(yè)人員服務(wù)白領(lǐng)階層應(yīng)該總也要有千萬量級吧？大家從一開始的尊敬，尊重，新奇，好奇到如今的“人販子”，中介。經(jīng)歷了什么？
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從業(yè)的人是多了，從業(yè)的人也有自身的能力，素質(zhì)，態(tài)度等問題。這些不可否認(rèn)。但是，對于連接企業(yè)和個人，連接老板和打工的這群人，很多職場人士還沒有意識到他們的重要性。
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為什么呢？因為工作太好找了，獵頭公司遍地是。
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但這一認(rèn)知是假象，十足的假象。
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2020年起，可能更多的人才會認(rèn)清這點。認(rèn)清水漲船高，厲害的不是船。認(rèn)清拿到機會的不是僅僅靠自己，而是有一批專業(yè)的獵頭公司在中間穿針引線，給予必要的信息支持，心理支持，技術(shù)支持（面試輔導(dǎo)，談判協(xié)同）。
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自我轉(zhuǎn)型做培訓(xùn)，咨詢以來，在個人咨詢業(yè)務(wù)這塊遇到最多的便是那些求職難的人。和大家想象的所不同的是，很多人的簡歷都很光鮮，位置不敢說高，但也至少是中層了（畢竟沒遇到真正的難事又有實力付費且又有意愿-認(rèn)知水平付費尋求一起探討及可能幫助的人是不可能找上我的），為什么難呢？ 行業(yè)的問題，年齡的問題，轉(zhuǎn)型的問題，的確這些問題不是獵頭公司可以幫大家解決的。但是，要知道所有的事情(生意）都基于信息不對稱。
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誰手里有更多的職場信息，比起一個普通的職場人士？這些關(guān)于行業(yè)的，公司的，職位的，薪資范圍的，某個特定的人的？獵頭至少是這樣的一個群體。
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或許一些人年紀(jì)比你輕，說話技巧沒那么好，職能知識沒你豐富，但他們比你有信息，有你想要知道的信息。但你不認(rèn)識他們，你曾經(jīng)有機會認(rèn)識他們或者說記住他們，但你放棄了。
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或許一些人說話不動聽，但他們說的是事實。裸辭后，待業(yè)后，被裁后，還想要妄圖薪資漲幅，超常漲幅，那就和要醫(yī)生逆天改命差不多的等級難度了。這里，再說一遍，沒有獵頭不希望他的人選薪資高的，但薪資不是獵公司給的。與其亂給人希望，那些愿意給你說真話的獵頭才值得你結(jié)交。
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落難時，才知真朋友有幾個。
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不能因為獵頭公司沒把你賣成就覺得他們沒有價值。在這個過程中，他們做了什么，需要被看見。
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不能因為獵頭公司沒你想要的機會就覺得他們沒價值。你怎么知道未來的你會后悔眼下的這些機會沒瞧上呢？（沒錯，光景不好的時候，這里不會再說未來有更好的機會。未來有更優(yōu)秀的人是絕對的事，但更好的機會從來都是相對的事。）
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不能因為獵頭公司沒在你需要的時候就立馬殷勤地給你答疑解惑，捧上職位而覺得他們怎么沒人情味啊，怎么不專業(yè)啊。想一想曾經(jīng)的你是如何對待那一個個讓你覺得有點煩的獵頭的。
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想一想，彼此之間，有誰欠了誰嗎？兩方是平等。
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誰落難，誰就要學(xué)會低頭。獵頭求著人看機會時，是他低頭。反過來也一樣。這很公平。所以，談不上請求誰善待誰。寫這些，也絕不是這個意思。
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人都可能有巔峰時刻，光環(huán)繞身之時，但人更可能逃不開的是掌聲褪去之時。
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有峰必有谷。 未雨綢繆。廣結(jié)善緣吧。
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畢竟，行業(yè)沒有日不落，轉(zhuǎn)頭紅顏老；塔尖不是人人能到，即便到了，要你離開也是分分鐘的事。
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多一個信息源，多一份信息，多一點希望。
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多一家靠譜獵頭公司，多一份朋友的可能性，多一點助力加持。
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愿清醒。愿讀者都是智慧明白人。
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