優(yōu)秀的獵頭公司通常在這五個(gè)方面培養(yǎng)顧問(wèn)| 深度好文
經(jīng)過(guò)全進(jìn)口輪胎大數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，任何一家優(yōu)秀的獵頭公司，通常都會(huì)在以下的五個(gè)方面提升顧問(wèn)的能力。
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第一方面：學(xué)習(xí)能力
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* 獵頭公司要找的人是公司緊缺的，公司緊缺的人是市場(chǎng)上稀少的，市場(chǎng)上稀少的人是具有最先進(jìn)知識(shí)的；
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* 獵頭需要有學(xué)習(xí)最先進(jìn)知識(shí)的能力，起碼可以了解一些皮毛，并與人選平等對(duì)話，不至于被看成“外行人”
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* Tips：學(xué)習(xí)一些新知識(shí)的“黑話”名詞解釋?zhuān)苡斜匾?/span>
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第二方面：聆聽(tīng)、提問(wèn)能力
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* 獵頭公司需要用思想撼動(dòng)一個(gè)人接下來(lái)的行為，因此，全面理解人選的思維出發(fā)點(diǎn)、思維路徑、思維阻礙以及思維促發(fā)點(diǎn)，就顯得尤為重要！聆聽(tīng)，是全方位了解人選的基本功！
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* 獵頭需要幫助人選打開(kāi)思維的盲區(qū)，引導(dǎo)方式中最為有效的方法就是“提問(wèn)”；往往提出一個(gè)高質(zhì)量的問(wèn)題，可以激發(fā)出人選的全部力量！例如：你愿意留在這里繼續(xù)賣(mài)糖水，還是跟我一起去改變世界？
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* 智者善言、賢者善聽(tīng)、仁者善問(wèn)。
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第三方面：親和力
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* 被接受、被信賴(lài)、被依賴(lài)，是獵頭顧問(wèn)可以幫助其他人的內(nèi)功之一部分；
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* 善于共情，站在對(duì)方的角度考慮問(wèn)題，往往可以更好的理解人選以及其所處的環(huán)境，從而為之匹配到更好的工作環(huán)境、人生環(huán)境！
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* 經(jīng)?？隙▽?duì)方，并且善用迂回，往往可以起到意想不到的效果；
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第四方面：思維分層能力
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* 由于每個(gè)人出生不同、所成長(zhǎng)的環(huán)境不同，導(dǎo)致不同的人在溝通時(shí)，所處的思維高度/維度不同；
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* 因此，與不同的人溝通，第一重要的原則就是：同維度。升維、降維、原維，是在整個(gè)交流過(guò)程中就要把握好的；例如：人選開(kāi)口就問(wèn)多少錢(qián)時(shí)，說(shuō)明人選并沒(méi)有把你放在顧問(wèn)的維度，而是賣(mài)職位的維度，先回答一個(gè)較為明確的帶范圍的數(shù)字，就比較容易進(jìn)入共同維度，從而產(chǎn)生共同話題；
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* 另外，人選是個(gè)CEO思維，還是個(gè)VP思維，還是個(gè)Director思維或者是個(gè)Manager思維，取決于我們自己是否清晰不同層級(jí)的思維方式，就像阿里巴巴的P6/7/8/9/10…一樣，我們先要分清有哪些層級(jí)，再判斷對(duì)方屬于哪個(gè)層級(jí)；
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第五方面：消費(fèi)能力
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* 獵頭很辛苦，要學(xué)會(huì)花錢(qián)，讓自己的生活更快樂(lè)！會(huì)花錢(qián)的人，才會(huì)賺錢(qián)。提醒：會(huì)花錢(qián)不代表花很多錢(qián)；
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* 如果與一位年薪200萬(wàn)+的人選見(jiàn)面，你會(huì)選擇怎樣的環(huán)境，怎樣的費(fèi)用，為什么呢？歡迎留言討論~
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