專(zhuān)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)獵頭人才推薦 某信息安全行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè) 行政總監(jiān) 60萬(wàn)
資深互聯(lián)網(wǎng)獵頭點(diǎn)評(píng)：
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l1、背景經(jīng)歷：近9年國(guó)內(nèi)大型知名企業(yè)或集團(tuán)企業(yè)工作經(jīng)歷，其中6年行政管理經(jīng)驗(yàn)、4年集團(tuán)人力管理經(jīng)驗(yàn)；具備MBA學(xué)歷、人力資源管理與法學(xué)專(zhuān)業(yè)雙本科學(xué)士學(xué)位。
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2、綜合優(yōu)勢(shì)：具備政策解碼能力，通過(guò)對(duì)政策解讀與主動(dòng)對(duì)接政府部門(mén)，有效解決企業(yè)發(fā)展中的難題；具備戰(zhàn)略眼光與宏觀(guān)思維，以前瞻的管理視角為企業(yè)在政府端爭(zhēng)取最大化利益。
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l 3、管理能力：深諳企業(yè)變革之道，能夠預(yù)測(cè)變革趨勢(shì)、預(yù)判風(fēng)險(xiǎn)、抓主要矛盾解決問(wèn)題，結(jié)合行政管理節(jié)奏強(qiáng)落地。
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l 4、職場(chǎng)素養(yǎng)：商務(wù)接待禮儀周到、思慮周全，為人誠(chéng)信正直、性格堅(jiān)韌、事業(yè)心強(qiáng)，自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)動(dòng)機(jī)強(qiáng)。
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工作經(jīng)歷：
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某信息安全行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)（2015.04 - 至今, 4年9個(gè)月），行政總監(jiān)。
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全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理工作，包括政府關(guān)系與公共事務(wù)、行政、人力資源、下屬分支機(jī)構(gòu)的管理，確保企業(yè)內(nèi)部管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，并對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé)；目前下屬40人。
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l 行政預(yù)算：主導(dǎo)制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、分析、審核分子公司和各部門(mén)的月度預(yù)算及實(shí)際預(yù)算執(zhí)行情況；主持公司月度預(yù)算分析與平衡會(huì)議，確保年度預(yù)算費(fèi)用執(zhí)行偏差在8%以?xún)?nèi)。
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l 計(jì)劃管理：主導(dǎo)編制、執(zhí)行公司行政系統(tǒng)年度、月度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，扭轉(zhuǎn)行政系統(tǒng)存在多年的工作無(wú)計(jì)劃、無(wú)考核和無(wú)責(zé)任人的局面，得到公司上下一致好評(píng)。
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l制度流程制定：為解決公司管理矛盾、優(yōu)化匯報(bào)審批流程等問(wèn)題，主導(dǎo)編制《預(yù)算管理制度》、《會(huì)議管理制度》、《員工活動(dòng)管理制度》、《公文流轉(zhuǎn)管理制度》、《行政接待管理制度》、《內(nèi)部行文管理制度》、《檔案管理制度》等共計(jì)20份管理制度，徹底轉(zhuǎn)變內(nèi)部管理方式與思路，受到股東會(huì)、董事會(huì)一致認(rèn)可。
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l 會(huì)議管理：主導(dǎo)組織公司內(nèi)外部各類(lèi)會(huì)議，包括董事會(huì)、行政辦公會(huì)、經(jīng)營(yíng)分析會(huì)，并跟蹤會(huì)議精神落實(shí)和執(zhí)行情況；主導(dǎo)、主持公司年會(huì)、培訓(xùn)會(huì)議、客戶(hù)培訓(xùn)會(huì)議（最大規(guī)模近千人）等，受到參會(huì)人員的一致好評(píng)。
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l GR&商務(wù)管理：
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?政府關(guān)系：主導(dǎo)政府事務(wù)對(duì)接與統(tǒng)籌工作，包括所在區(qū)委、人社局、中關(guān)村、各委辦局的關(guān)系維護(hù)，期間推動(dòng)外地員工進(jìn)京落戶(hù)指標(biāo)，最高年份成功落實(shí)11個(gè)進(jìn)京落戶(hù)指標(biāo)，吸引人才并切實(shí)解決其后顧之憂(yōu)。
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?商務(wù)接待：主導(dǎo)安排各類(lèi)商務(wù)考察接待活動(dòng)大小近千余次，帶隊(duì)負(fù)責(zé)人最高級(jí)別可到副部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
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l 架構(gòu)調(diào)整：主導(dǎo)公司組織架構(gòu)調(diào)整，通過(guò)中心加多級(jí)管理的模式，有效改變?cè)瓎我患軜?gòu)的弊端，提高管理效率同時(shí)提升外部業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力，業(yè)績(jī)由2015年的不足億元到2018年近5億元，實(shí)現(xiàn)幾何級(jí)增長(zhǎng)變化。
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l人員招聘：鑒于行業(yè)的特殊性導(dǎo)致技術(shù)人才稀缺，由個(gè)人主導(dǎo)人才儲(chǔ)備庫(kù)建設(shè)，以社會(huì)招聘+校園招聘結(jié)合模式，陸續(xù)成功與國(guó)內(nèi)40所名校建立人才供給關(guān)系，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
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