之前會有很多的人會覺得獵頭公司像一個中間商把候選人介紹給企業(yè)，會遇到有些人有時候會介意獵頭公司。
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其實獵頭公司如果只是單純把候選人介紹給企業(yè)，這樣的定位并不合適。
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其實獵頭跟銷售和hr還是不一樣的，他是人力行業(yè)里面比較特別的一個存在，但是有很多還是把獵頭做成了一個電話版的銷售。獵頭公司找人其實就是把最合適的人放到合適的崗位上去。其實跟很多銷售類性質(zhì)的企業(yè)類似，獵頭銷售的是自己的信息和服務(wù)，也是靠自己的專業(yè)來收費，好的獵頭公司不僅可以給企業(yè)節(jié)省很多人力成本，也可以幫職場人選擇更加適合自己的職業(yè)。
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很多人會覺得獵頭和hr很像，就是專門負(fù)責(zé)招聘的第三方。單從招聘這塊看確實很像，但是甲方hr和乙方的獵頭考慮的方面可能會有很多的不一樣，hr也會根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段不同去調(diào)整企業(yè)得人才方案，除了招人以外，企業(yè)的人才梯隊建設(shè)、薪酬績效考核、員工激勵等等都是HR需要去涉及的內(nèi)容，獵頭是站在行業(yè)的角度去思考問題的，去選擇客戶和候選人之前會以更大的視角去思考，對很多軟性的特質(zhì)去進(jìn)行考量。
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“獵頭是價值的傳遞者”，把最合適的人才輸送給企業(yè)，在和各種各樣的人才溝通的時候，會了解到各種各樣的人生態(tài)度，做事的方式，聽的故事多了，也能更好地把握候選人的想法和需求，學(xué)習(xí)更好的工作習(xí)慣和方法。與我而言，和人打交道的工作是很有樂趣的，可以學(xué)到很多的東西。
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對于獵頭公司而言企業(yè)就像是客戶要滿足企業(yè)的要求。
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對于候選人而言獵頭更愿意像朋友一樣和候選人相處。
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中間商可能考慮更多的是利益帶來的結(jié)果。
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獵頭更愿意把最合適的人放到最合適的位置上去給企業(yè)帶來最大的價值。其實這才是獵頭公司最大的價值收獲。獵頭更像是朋友去了解雙方的共同需求。
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