獵頭公司內(nèi)訓(xùn)：如何精準(zhǔn)把控候選人的準(zhǔn)確性
企業(yè)之所以會花大價錢請獵頭來招聘，其中最主要的原因就是企業(yè)自身無法短時間內(nèi)找到合適的候選人，而作為擁有大量人才儲備的獵頭公司，不僅時間上可以更迅速的找到合適的人選，而且長期從事招聘工作，對于人選準(zhǔn)確性的把控也自然不是偶爾做做高端招聘的企業(yè)HR能比擬的了。
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但是事無絕對，雖然獵頭公司有著無可比擬的優(yōu)勢，但是他們的一些招聘方式方法也是可以被我們所借鑒的！
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下面是在與乾坤獵頭的資深顧問Mark的交流中總結(jié)出來的五點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，希望對于企業(yè)精準(zhǔn)把控候選人可以有一定的幫助。
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第一點(diǎn)，我們在開始做單之后，最先的也就是帥選合適的簡歷，找到最初的一批候選人來溝通，這時候我們需要關(guān)注的最主要的一點(diǎn)就是，這個候選人是否打算換工作？為什么要換工作？這其實(shí)非常的關(guān)鍵。如果候選人都不打算換工作，或者說沒有任何意愿，我們的工作一定會很難開展，這時其實(shí)可以先把精力放在其他候選人身上，這邊作為替補(bǔ)考慮。而考慮換工作的候選人，我們就需要了解其原因，是真的想要換工作還是只想看看行情或者其他什么。
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第二點(diǎn)，就是看職位與候選人是否匹配，這里所說的匹配是指的雙向的，不僅僅是該職位與簡歷的匹配，更主要的是候選人對于該職位的認(rèn)可，這一點(diǎn)尤其重要。
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第三點(diǎn)，就需要具體看職位與候選人的匹配度了，這里不僅僅是看簡歷上的匹配度，更要細(xì)致深入的與候選人溝通，可能有些內(nèi)容候選人沒有體現(xiàn)在簡歷中，通過溝通我們可以補(bǔ)充上，而有些內(nèi)容即使體現(xiàn)在里簡歷之上，或許也是有水分的，這些都是需要我們溝通來了解的。
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第四點(diǎn)，主要是查看候選人當(dāng)前的級別與崗位的級別的匹配度，這一點(diǎn)在公司里尤其重要，有些人單獨(dú)能力的確非常強(qiáng)，但是放到更高的崗位上卻往往無法發(fā)揮自身的能力，這跟以網(wǎng)的經(jīng)驗(yàn)及管理水平都是有很大影響的，而級別相近的崗位往往可以把這一差距無限縮小。
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第五點(diǎn)，這需要獵頭公司的顧問充分了解企業(yè)的文化以及領(lǐng)導(dǎo)的用人風(fēng)格與候選人的匹配度了，這一點(diǎn)也是能否決定一位候選人能否長久高效的發(fā)揮自身才能，為企業(yè)帶來價值的關(guān)鍵所在。
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以上五點(diǎn)，就是小編在與乾坤獵頭公司的資深顧問Mark溝通中總結(jié)到的經(jīng)驗(yàn)，希望對諸位從事招聘的人才有所幫助。
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