獵頭人才推薦 博盛（中國(guó)）控制器有限公司運(yùn)營(yíng)經(jīng)理30萬
北京獵頭公司點(diǎn)評(píng)：
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?14年制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中近10年企業(yè)運(yùn)營(yíng)核心管理崗位，擁有戰(zhàn)略性的思維和全盤事務(wù)管控能力，兼具統(tǒng)籌規(guī)劃、成本控制、流程優(yōu)化等綜合能力，通過協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外資源，帶領(lǐng)企業(yè)健康良性發(fā)展。
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?管理風(fēng)格：關(guān)注細(xì)節(jié)，溫柔式變革，著重建立員工個(gè)人榮譽(yù)感及與企業(yè)共同愿景，變管理被動(dòng)為主動(dòng)；擁有獨(dú)特的企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理思路，注重管理方法的實(shí)效性，不盲目追求現(xiàn)代管理理念，而是從企業(yè)自身挖掘機(jī)會(huì)點(diǎn)，在企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中實(shí)施并取得突出成果。
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?團(tuán)隊(duì)管理：優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者及協(xié)作者，具有超強(qiáng)的矛盾平衡和解決問題的能力和現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理意識(shí)，合理掌控各工作關(guān)聯(lián)環(huán)節(jié)，擅于跨部門溝通和換位思考，堅(jiān)持“非暴力溝通”，形成優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)文化。
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?學(xué)習(xí)能力：優(yōu)秀的持續(xù)學(xué)習(xí)能力，知識(shí)結(jié)構(gòu)結(jié)構(gòu)全面，通曉戰(zhàn)略管理，運(yùn)營(yíng)管理、供應(yīng)鏈管理、人力資源管理等；良好的 英語(yǔ)聽說讀寫能力，英語(yǔ)八級(jí)。
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?性格品質(zhì)：結(jié)果導(dǎo)向型，勤奮努力，較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力高度抗壓，心懷感恩；善于思考創(chuàng)新，喜歡挑戰(zhàn)，積極主動(dòng)，目標(biāo)明確、思維嚴(yán)謹(jǐn)、具有奉獻(xiàn)精神。
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工作經(jīng)歷：
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博盛（中國(guó)）控制器有限公司（2016.09 - 至今, 3年6個(gè)月），運(yùn)營(yíng)經(jīng)理。
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負(fù)責(zé)管理生產(chǎn)，客服，生產(chǎn)和物料計(jì)劃， 物流和倉(cāng)庫(kù)等業(yè)務(wù)部門的日常運(yùn)營(yíng)，致力于為公司打造高效，系統(tǒng)化的，有持續(xù)盈利能力的運(yùn)營(yíng)機(jī)制。
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?負(fù)責(zé)公司的日常運(yùn)營(yíng)，包括安全，效率和質(zhì)量。
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?負(fù)責(zé)年度運(yùn)營(yíng)的財(cái)務(wù)指標(biāo)，包括毛利，質(zhì)量成本，持續(xù)改進(jìn)和供應(yīng)鏈節(jié)約，現(xiàn)金流和庫(kù)存。
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?負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)的主要績(jī)效指標(biāo)，包括安全，及時(shí)交貨率，Gross PPM和設(shè)備效率。
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?負(fù)責(zé)每年關(guān)鍵的新品項(xiàng)目，主要的運(yùn)營(yíng)投入。
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?管理人員，工作分配和培訓(xùn)。提高員工的工作責(zé)任感，評(píng)估和鼓勵(lì)員工，關(guān)注團(tuán)隊(duì)發(fā)展。
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?和業(yè)務(wù)部門一起分析市場(chǎng)需求，制定年度各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)預(yù)算。
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近2年主要工作業(yè)績(jī)
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?年產(chǎn)值平均增長(zhǎng)10%，人工效率提高1%。
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?產(chǎn)品質(zhì)量逐年提升， 16年月平均880PPM，17年月平均390PPM。
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?合理控制能耗，年度百元電費(fèi)產(chǎn)出比平均提高17%。
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?發(fā)貨運(yùn)費(fèi)平均每年減少6萬美金。
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?2016年通過ISO 9001 2015版審核和ANSI/ESD S20.20審核；2017年通過ISO 14001 2015版審核。
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?通過博世、Haier、老板等大大小小各種客戶審核約10起，為訂單獲取提供了強(qiáng)有力的保障。
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