獵頭公司的五大“冤屈” ——你對(duì)獵頭公司最大的誤解!
當(dāng)一個(gè)人不夠了解事情真相時(shí)，對(duì)他的看法往往都是片面的。提及獵頭公司，相信大家都有所耳聞，在絕大多數(shù)人眼中，獵頭公司是極其神秘的。盡管獵頭行業(yè)已經(jīng)獨(dú)立于市場(chǎng)很久了，但是去接觸過(guò)、了解他的人并沒(méi)有多少，這就導(dǎo)致了職場(chǎng)中一部分人才對(duì)獵頭公司存在誤解。如下：
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“難道你們就會(huì)“挖墻腳”嗎？”
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“你們獵頭和求職中介有區(qū)別嗎？不也一樣是給人找工作。”
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“你們工作除了搬運(yùn)簡(jiǎn)歷、幫你們所謂的人才弄些假簡(jiǎn)歷還會(huì)干嘛？”
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“別說(shuō)了，你肯定是電話營(yíng)銷！”
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“獵頭？我覺(jué)得就是一群對(duì)你意有所圖的騙子罷了。”
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......
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對(duì)于這些誤解，今天就來(lái)給大家一一解讀。為獵頭公司“伸冤”！
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第一點(diǎn)
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首先，“挖墻腳”是帶有某種道德抨擊的、貶義的、不道德的行為。人才不能等同于“墻角”，人才是有靈魂的、是自由的，不屬于某個(gè)人、某個(gè)單位。所以這其實(shí)是人才資源的一種配置。說(shuō)獵頭”挖墻腳”的，毫無(wú)疑問(wèn)都是外行人。人，是有判斷力的生物，更何況是高級(jí)人才，他們清楚自己的價(jià)值，更清楚怎樣能夠更好地實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，怎么可能是隨隨便便就被“挖”走的。
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第二點(diǎn)
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獵頭公司不是求職中介
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借用《獵場(chǎng)》里孫紅雷說(shuō)的話來(lái)說(shuō)：“職介所和人力資源怎么可能同日而語(yǔ)，有個(gè)庸俗標(biāo)準(zhǔn)，職介所是為沒(méi)有工作的人找工作，獵頭，也就是人力資源，是為有好工作的人提供更好的工作。所謂獵頭公司，就是要把頂尖人才放在最合適的職位上，否則對(duì)人和職位都有損失，對(duì)人類和社會(huì)就是更大的損失?！?/span>
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與獵頭公司相比，中介的工作僅僅是九牛一毛。獵頭不僅需要對(duì)企業(yè)端的崗位、需求進(jìn)行分析，考慮高端崗位對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響；還需要甄選合適的候選人，站在候選人的角度，分析這個(gè)平臺(tái)是否適合他，這是否是一個(gè)上升或者轉(zhuǎn)型的契機(jī)等等。獵頭工作相比職介所，難度和要求都要高很多很多。
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第三點(diǎn)
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更不是簡(jiǎn)歷的搬運(yùn)工
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確實(shí)，如今簡(jiǎn)歷造假的現(xiàn)象比比皆是，據(jù)統(tǒng)計(jì)，大概有70%的人或多或少有簡(jiǎn)歷造假的行為。但是獵頭公司會(huì)從成千上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷中淘汰絕大部分，最后通過(guò)一次又一次地篩選留下最優(yōu)質(zhì)幾位甚至一位候選人。
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或許有的人會(huì)問(wèn)：“你確定留下的就一定是真正人才了？”
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既然決定留下他，那就一定有留下他的理由。專業(yè)的獵頭不會(huì)就通過(guò)簡(jiǎn)歷直接錄用，一定會(huì)提前做好背景調(diào)查，然后到公安核實(shí)身份，通過(guò)學(xué)信網(wǎng)核實(shí)學(xué)歷的真假。所以，獵頭尋找的候選人一定是嚴(yán)謹(jǐn)挑選出來(lái)的優(yōu)秀人才，是值得信賴的！
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第四點(diǎn)
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獵頭不是電話銷售
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接觸過(guò)獵頭的人往往也會(huì)為獵頭帶上“電話銷售員”的標(biāo)簽，特別是缺少人脈、沒(méi)有行業(yè)途徑和渠道，只能靠cold call這種有效聯(lián)系方式的獵頭新人。為了累積人脈，爭(zhēng)分奪秒的打電話，收集簡(jiǎn)歷，忽略了其他的相關(guān)工作，這樣的獵頭就是在向電話銷售員邁進(jìn)了。但是專業(yè)的獵頭會(huì)把銷售與招聘結(jié)合，除了sale，還會(huì)不斷充實(shí)專業(yè)知識(shí)打磨自己的品牌，修煉形成個(gè)人特色，向客戶、候選人展示蘊(yùn)藏的專業(yè)知識(shí)以及職業(yè)素養(yǎng)。
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第五點(diǎn)
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獵頭公司不是“騙子”——獵頭公司最大冤屈！
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“獵頭就是花言巧語(yǔ)騙你跳槽的，他說(shuō)的好處誰(shuí)知道是真是假?。 ?/span>
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首先，吸引不是欺騙，吸引力是必須要的，但是專業(yè)的獵頭不會(huì)用特別夸張的說(shuō)法，而是基于事實(shí)的基礎(chǔ)上，描繪候選人的未來(lái)發(fā)展前景。要知道，獵頭公司是為優(yōu)秀的企業(yè)、優(yōu)秀的單位，找到優(yōu)秀的人才。如果這個(gè)企業(yè)不優(yōu)秀，正規(guī)的獵頭往往不會(huì)接這個(gè)單子，因?yàn)樗霾黄鹛嗟墨C頭費(fèi)。
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其次，你得清楚的一個(gè)事實(shí)是，在這個(gè)現(xiàn)實(shí)世界，所有人都是各取所需，能真真正正無(wú)條件對(duì)你好的人恐怕沒(méi)有幾個(gè)。但是，如果你足夠優(yōu)秀，能夠?yàn)閯e人創(chuàng)造價(jià)值，你便有資格得到別人的尊敬和愛(ài)戴。一個(gè)人什么時(shí)候最容易成為炮灰、被拋棄，就是連一點(diǎn)利用價(jià)值、身上一點(diǎn)能量都沒(méi)有的時(shí)候。那最終你只會(huì)被別人當(dāng)成是過(guò)期的日歷一樣撕掉。我們都知道，千里馬只有遇到伯樂(lè)，他的價(jià)值才能被發(fā)掘，如果你就是那匹千里馬，那獵頭就有可能是你的伯樂(lè)。
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我很贊成一句話，就是：“職場(chǎng)當(dāng)中只有合作沒(méi)有幫助。尤其是無(wú)私的幫助?！斑@是異想天開(kāi)的，沒(méi)有人愿意無(wú)條件地幫助你，除非你有足夠高的價(jià)值，在幫助你的同時(shí)對(duì)方也能收益。所以，我們要保持理性，分清楚利益兩個(gè)字?！袄妗辈皇且粋€(gè)貶義詞，互惠與雙贏也一定是人與人交往最安全的方式。因?yàn)榇蠹冶舜怂?，互相的紐帶會(huì)更緊，這樣也會(huì)更加公平。
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最后是一個(gè)小小的請(qǐng)求，希望大家在未來(lái)某一天，如果接到了一個(gè)來(lái)自獵頭的電話，請(qǐng)不要誤解，珍惜這一通對(duì)彼此而言來(lái)之不易的對(duì)話。
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