獵頭公司告訴你：剛進去一個新公司，是要好好表現(xiàn)自己，還是先不表現(xiàn)？
剛進去一個新公司，無論你做什么，都應(yīng)好好表現(xiàn)。
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在我的職業(yè)生涯中，我也進過好幾家公司，這個態(tài)度是我一直秉持的態(tài)度。說更長一點，在自己的崗位上，你需的是長期的兢兢兢業(yè)業(yè)，不只是在剛進公司的時候，不管你在公司工作多久。我的心態(tài)是做一天和尚，就要敲好一天的鐘。
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你在糾結(jié)要不要好好表現(xiàn)自己，主要是怕同事說你，怕同事排擠你，不能很好地溶入團隊。
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首先，無論任何公司，公司的目標(biāo)都是效率與利潤，這就要求公司每個員工每天都有效益，不管你是新員工還是老員工。
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所以從老板到各級主管，是各有各的壓力，層層下壓，完成自己的任務(wù)，完成好本職的工作，這是必需的。
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其次，作為一個新人，好好表現(xiàn)自已，是體現(xiàn)自已能力的時候。你的主管，老板也會特別的關(guān)注你，在一邊觀察著你的表現(xiàn)，這個時候，你會留給主管與公司的第一印象。這也決定了主管與公司給你定位，否則，你在后面要多花幾倍的努力，才會改變你的不好形象。
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我在公司上班時，有位新進下屬，是任職供應(yīng)商品質(zhì)管理工程師，剛進來沒有幾天，就暗示廠商，要給一些好處給他，能夠幫其擺平品質(zhì)問題。這個事，一直在我印象中抹不去。其實他的專業(yè)能力還是很強的，但沒過試用期，就讓他離職了。
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所以新人首先要做好自已的本職工作這是很必須。無論是為了自已還是為了公司。
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再次，表現(xiàn)好是你搞好與主管關(guān)系最好的手法，你做出了成績，你主管也有成績，說明他當(dāng)初沒選錯你。
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在我服務(wù)過的公司，我離職后都一直與我的上司（我上司中，有高管，也有老板）有著良好的關(guān)系，也會經(jīng)常聯(lián)系溝通。就算不在一起共事，不再為公司服務(wù)了，也成了好朋友，可以經(jīng)常交流，聊聊行業(yè)發(fā)展，聊聊企業(yè)發(fā)展，有空時喝喝茶，有些有些方面還得到幫助。不會一離職就成為路人。這些都是因為自己在工作上給上司，給老板很好的表現(xiàn)，也為公司創(chuàng)造了業(yè)績。
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你的心態(tài)決了你的表現(xiàn)。那么好好表現(xiàn)也就決定了你的高度。
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最后，每個公司都有自己的文化。但也有小圈子，有些人或有些小圈會打壓新人的表現(xiàn)。
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其實，這個你不要過多的擔(dān)心，公司越大，小圈子越多。辦公室政冶都會存在，我在任何公司，對應(yīng)這種辦公室政冶的態(tài)度就是，做我該做的事，但不抵制這種圈子，不八卦，工作上要做好還是要做好，但做事方法與形式，盡量適合公司文化。比如，在我在一個日資公司，他們是在公開會議上可直面互相指出問題。但私下會有很多不同做法，或者說交易，只要達成想要的結(jié)果就行。我并沒有去抵制這種做法，能達到結(jié)果我就做。
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在任何地方，你的能力是受到他人尊重最基本的要素，你沒能力，你的上下左右都不會尊重你。你的實力強大，別人就敬重你，接受你。
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最終來說好好表現(xiàn)是為了自已。不管任何時候，做好自己的本職工作也都是成就了自己。
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