獵頭人才推薦 OYO 遨游酒店信息技術(shù)公司策略運(yùn)營(yíng) 20萬
自我評(píng)價(jià)：
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工作背景：3年OTA產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、4年運(yùn)營(yíng)管理支持，項(xiàng)目管理；
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l豐富的人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)上具備境外旅游產(chǎn)品開發(fā)、渠道運(yùn)營(yíng)、供應(yīng)商管理能力；
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l具備親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理能力、善于傾聽和表達(dá)；
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l責(zé)任心強(qiáng)、擁有堅(jiān)定勇敢的意志力和快速學(xué)習(xí)能力。
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工作經(jīng)歷：
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OYO 遨游酒店信息技術(shù)（深圳）有限責(zé)任公司（2018.07 - 2019.07, 1年），策略運(yùn)營(yíng)。
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t人力資源配置：
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l團(tuán)隊(duì)人員規(guī)劃設(shè)定招聘計(jì)劃及招聘；
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l結(jié)合團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，綜合績(jī)效考核方案，根據(jù)數(shù)據(jù)追蹤結(jié)果，以月度匯總至人資；
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l不斷總結(jié)業(yè)務(wù)流程和方法，形成手冊(cè)并培訓(xùn)區(qū)域人員執(zhí)行
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t跨部門協(xié)作：根據(jù)業(yè)務(wù)需要，與產(chǎn)品、開發(fā)、市場(chǎng)、大數(shù)據(jù)之間跨部門協(xié)同工作，保證線上收益工作高效；
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t資料整合：積累業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)資料，專項(xiàng)復(fù)盤、操作手冊(cè)、培訓(xùn)等文檔資料，持續(xù)完善部門及區(qū)域業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
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tOTA策略：分析酒店線上運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀，負(fù)責(zé)渠道、定價(jià)、流量、評(píng)分等方面設(shè)計(jì)解決方案，提高入住率；
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t數(shù)據(jù)分析：基于數(shù)據(jù)解讀和分析，從入住率、渠道收益，掛牌數(shù)、轉(zhuǎn)化率、取消率、差評(píng)、排名、點(diǎn)評(píng)等，分析關(guān)鍵運(yùn)營(yíng)效果并挖掘機(jī)會(huì)點(diǎn)；
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t工作業(yè)績(jī)：
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l完成直營(yíng)線上收益團(tuán)隊(duì)及相應(yīng)區(qū)域人員績(jī)效考核制度，推動(dòng)業(yè)務(wù)執(zhí)行通暢；
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l主導(dǎo)建立直營(yíng)事業(yè)部的線上收益相關(guān)業(yè)務(wù)流程制度，并成功落地實(shí)施；
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l參與OYO全平臺(tái)價(jià)格總控，全面提供線上調(diào)價(jià)邏輯
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年度優(yōu)秀員工。
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