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獵頭公司在選擇顧問，希望成為公司1/N的一員來開疆拓土，添磚加瓦。但顧問卻也要“賭”上自己100%的職業(yè)生涯，選擇合適的獵頭公司。與其說是公司選顧問，不如說顧問更慎重的選擇獵頭公司。要么“雙贏”，而每一個(gè)“獵界悲劇”都是“雙輸”。
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曾經(jīng)不少跨行業(yè)想做獵頭的，還有一些顧問也問過我：“除了看公司規(guī)模和薪水外，到底怎樣選擇合適自己的獵頭公司？”
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這點(diǎn)自己也和很多獵頭人討論過，大家分享印象比較深的，主要有這幾點(diǎn)：
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1、研究賽道和尋找適合的職能方向
2、了解老板的成長經(jīng)歷和帶人理念
3、問詢數(shù)據(jù)庫的情況，禮貌要求展示數(shù)據(jù)庫（隨機(jī)抽看一些候選人評(píng)價(jià)最佳）
4、上午，下午（甚至6點(diǎn)后）分別去一次辦公室，并且最好走一圈感受氛圍
5、確認(rèn)下入職后是否有培訓(xùn)，如果有，具體有哪些
6、了解所在級(jí)別的KPI情況，目前整體的實(shí)際完成水平
7、同級(jí)別的人，最好的/平均水平，業(yè)績是多少，拿多少收入
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快速簡要拆解如下，諸位參考：
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1-賽道
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這個(gè)賽道包括你看好哪些行業(yè)，哪些職能口
什么都能做意味著啥都做不精，未來是專注+專業(yè)時(shí)代
今天熱門的可能明天冷門，反之亦然（參考這些年的地產(chǎn)，汽車，互聯(lián)網(wǎng)等）
同樣的行業(yè)中，不同職能口可能也天差地別。比如自己是特別適合做sales&marketing職能，如果去做研發(fā)職能，可能小宇宙只發(fā)揮50%。
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2-老板
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大多數(shù)人因?yàn)楣炯尤?，因?yàn)槔习咫x開
三觀底層相近后續(xù)才能長久，人不同心，豈能同行
老板的格局和經(jīng)歷不代表所有，但也能窺見一二
老板不在于資深，在于他愿意花多少精力帶你
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3-工作環(huán)境
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人一輩子和誰相處時(shí)間最長？同事
人一輩子在哪呆的時(shí)間最多？公司
如果想摸魚拿底薪，去很安靜的公司（或者當(dāng)超人去拯救團(tuán)隊(duì)）
如果想掙錢拿獎(jiǎng)金，去很活躍的公司（或者就是想看自己潛力多少）
問下一周有多少時(shí)間在開會(huì)，懂的懂
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4-數(shù)據(jù)庫
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這是大多數(shù)人忽略但是特別要命的因素
特別對(duì)于新人小白，跨界人士，相當(dāng)于牛奶對(duì)于嬰兒
數(shù)據(jù)多不代表有效，數(shù)據(jù)倉庫只是看起來宏大
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5-培訓(xùn)賦能
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很多公司看上去底薪不是最高，有可能在看不見的地方下功夫
學(xué)習(xí)型文化和氛圍是一個(gè)寶藏
培訓(xùn)關(guān)鍵看內(nèi)訓(xùn)資源畢竟誰家也不可能天天外訓(xùn)
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6-KPI
KPI高低對(duì)應(yīng)底薪高低
問問實(shí)際同事完成情況，想摸魚去完成率低的，想賺錢去完成率高的
真的想卓越忘掉KPI，因?yàn)镵PI是底線，沒看見誰是僅僅達(dá)標(biāo)KPI而出眾的（歡迎拍磚）
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7-對(duì)標(biāo)同事
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問問同級(jí)別同事最優(yōu)秀/平均業(yè)績是多少
最快/平均多長時(shí)間出單/晉升/跳級(jí)/被開等等
他們是什么背景特質(zhì)愛好。。。（記得一輩子和誰呆最長）
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好了，以上是我記得的，聊天時(shí)候收集的一些過來獵頭人心得。肯定不全，但希望有點(diǎn)幫助。另外，這幾個(gè)的權(quán)重，每個(gè)人心里肯定是不同的，有人特別吃老板，有的特別吃環(huán)境，各花入各眼吧。
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如果你是獵企的管理層，設(shè)身處地想想自己，如果也對(duì)以上的幾點(diǎn)有部分的認(rèn)同，那么很可能問自己，怎樣可以在這些方面有提升，來吸引更合適更長久的人才，比如從清晰自己特色，定位顧問畫像開始。。。
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