獵頭公司告訴你面試時被問跳槽原因、職業(yè)規(guī)劃、能否加班…怎么回答更合適？
作為獵頭，能得到HR的反饋，也有職業(yè)經(jīng)理人工作經(jīng)驗，在職場咨詢過程中，我發(fā)現(xiàn)很多朋友都踩過這些面試“雷區(qū)”。
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面對面試官提出的各種問題不知所措。
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面試時不知道哪些話該說哪些不該說。
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面試中經(jīng)常表達的語無倫次，沒有重點。
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有人說，求職面試就像和面試官斗智斗勇一樣。其實，說的很有道理。
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舉個例子來說，如果面試官問你想要多少錢薪資，你直接說6K，如果你后悔了，覺得報價低了，可能很難再有繼續(xù)溝通的空間。
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再比如說，面試官問你為什么要從上家公司離職，你直接說老板沒腦子。那可能這場面試就真的涼涼了。
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踩坑很容易，脫坑就很難。
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針對面試官提出的各種刁難性問題，到底哪些該說哪些不該說呢？
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今天我就索性用一篇文章分享給大家：面試時有哪些打死都不能說的話。
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01、不要吹牛，不要說謊
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我們都知道寫簡歷的時候，適當美化簡歷是為了增加面試機會。
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如果簡歷造假、胡扯那就是人品問題了。
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有些求職者為了在面試官面前抬高身價，希望能夠獲得更高的薪資待遇，就吹牛、說謊。
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本來原崗位是運營專員，非要說自己是運營總監(jiān)，負責公司所有運營工作。
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本來原崗位是營銷策劃，非要說自己是營銷總監(jiān)，一個月能幫助公司創(chuàng)造幾百萬業(yè)績。
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其實，面試官都是人精。
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就算有求職者面試過程中說謊沒有被識別，入職后一旦發(fā)現(xiàn)工作能力不符肯定會被辭退，背調發(fā)現(xiàn)履歷不符也會被辭退。
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所以，求職過程中千萬不要說謊，因為一旦說謊就要用N個謊言來圓。
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02、不要說前任公司或者老板不好
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面試時，我們經(jīng)常會聽到面試官提出這樣一個問題：
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你為什么要從上家公司離職？
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有人習慣性的抱怨以前公司待遇不行，以前領導傻叉。 這時候，面試官聽完你的一通抱怨，肯定在想，如果把你錄用，以后離職了會不會也這樣抱怨我們。
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所以，面試結果可想而知。
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換言之，就算從上家公司的離職原因真的是公司待遇不好，領導傻叉也千萬不要在面試時跟面試官說。
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面試官篩選求職者，工作能力只是一方面，更重要是的人品。
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一味的抱怨，只會讓面試官覺得求職者格局小、氣量小，已經(jīng)離開這家公司卻還耿耿于懷。
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所以，不要說前任公司或者老板不好。有可能你面試的這家公司與你前任老板認識，圈子這玩意說不準的，還是小心些。
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03、不要表達出對這份工作沒有興趣
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以前我看過這樣一個案例，說面試官問求職者這樣一個問題：
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你為什么會選擇我們公司呢？
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這時候求職者就毫不隱晦的說：我上一家公司倒閉了，所以我才選擇來這里的。
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雖然這種回答很誠實，但是會讓面試官覺得你對公司沒興趣，只是想找個避難所的暗示。
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如果求職者能夠從現(xiàn)在求職崗位或者公司角度回答問題，相信面試官一定會擇優(yōu)錄取。
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至少會認為你對這份崗位是有熱情的。
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04、面試結束
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不要說“我沒有問題了”
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面試臨近尾聲，快要結束的時候，經(jīng)常會聽到面試官這樣問求職者：
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你還有什么問題想問我的嗎？
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這時候，作為求職者千萬不要回答：我沒有問題。
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一定要抓住這最后的機會跟面試官做好互動，用最合適的問題來為本次面試做好收尾工作。
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你可以利用一些巧妙的問題，增加面試官對你的印象。比如：
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請問下貴公司這個崗位主要工作方向是怎樣的？
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請問下這個崗位對銷售能力有要求嘛？
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如果有幸入職貴公司，請問你們對我的期望是什么？
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這個職位有什么晉升機會？您能給我舉個例子嗎？
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貴公司為什么現(xiàn)在還在招聘這崗位呢？
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……
面試就像是營銷，賣出東西不是本事，能賣出東西還能收獲口碑才是本事。
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所以，面試過程中做好與面試官的互動，要知道怎么溝通才能引發(fā)共鳴。一定要表達出你對這份崗位，這家公司的熱情和期待。
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好了，最后祝福大家都能找到滿意的工作。
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05、千萬別說
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“我不會，但我可以學。”
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“雖然我學的專業(yè)并不對口，但我愿意學?！?/span>
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“雖然我缺乏相關工作經(jīng)驗，但我愿意學。”
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“雖然我在這方面能力不夠，但我愿意學?！?/span>
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上面這些表態(tài)看似積極謙卑，但是背后卻忽略了企業(yè)招聘的目的，企業(yè)招聘人才的目的在于解決問題，并不是開一間培訓學校。
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如果你的能力或經(jīng)驗真的有所欠缺，也無須多言，因為企業(yè)方如果錄用你，一定會花時間去培養(yǎng)你，錄用你就是希望你能解決問題。
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06、“你們公司加班嗎？”
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這是一個非常糟糕的問題。
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表面上看起來是想了解公司的加班狀況，但會給面試官留下不少負面的疑問，比如說：
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1、他是不是每天到點就走
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2、他是不是沒啥抗壓能力
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3、他是不是沒怎么工作過
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3、他是不是工作心態(tài)不好
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... ...
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應聘者提問類似這樣問題的初衷應該是：我想多了解一下公司的情況。但記住，再好的公司也有負面信息，再糟糕的公司也有正面的公關稿。學會對現(xiàn)有信息的甄別，并獨立思考是對你的基本要求。
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提前做功課，比現(xiàn)場來問效果好太多。
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07、“您覺得我今天表現(xiàn)如何？”
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這是一個讓面試官比較頭疼的問題。
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對自己能力有信心的應聘者，一般不太會問類似的問題。能提出這樣的問題，往往是對自己能力不太有信心的人。
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大概率是面試表現(xiàn)不太好之后的提問，讓面試官回答這個問題，會陷入三個選項：
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1、真實表達，場面難堪，又會打擊應聘者
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2、含蓄表達，怕留有幻想，一棵樹上吊死
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3、虛偽表達，騙人騙己，對候選人不負責
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要知道所有面試官都怕遇到這樣的應聘者：明明只有60分能力，卻自我感覺有70分，希望在面試官那里獲得70-80分之間的評價，最后公司能給90分的薪酬。
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如果你真的想脫穎而出獲得公司的青睞，要么你專業(yè)能力出眾，要么你來自行業(yè)的標桿企業(yè)，要么你有少有人掌握的技能。
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如果前兩者太難，能做到第三個也不錯??！
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08、“我不太清楚咱們公司到底是做什么的 ”
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求職是要有誠意的。
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這體現(xiàn)在你對求職這件事情是否重視，也體現(xiàn)你對下一份工作的期待和意愿在哪里。
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如果在面試中表達這句話，多半是在面試前沒有做什么功課，要知道現(xiàn)在了解一家公司太容易了。
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網(wǎng)上很容易查到一家公司的背景資料，百度沒有，微信公眾號總會有。對他們的市場地位，主要產(chǎn)品，運營途徑以及企業(yè)主要負責人有一定的了解和認知... ...這些都代表著一個人的求職誠意。
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很多人會認為誠意和負責都是最基礎的東西，然而你會發(fā)現(xiàn)，能做到提前對自己求職工作做功課的人，有誠意地去應聘的人真不多。
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09、“沒什么好介紹的，簡歷上都有 ”
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短平快的社會，大家對時間觀念都很重視，這能理解。但面試就是交流的過程，什么都不想介紹，那為什么還來面試呢？
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就算你覺得簡歷中的履歷已經(jīng)寫的很完整了，你也可以把自己的性格、愛好、觀點、思想聊一下。
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我曾經(jīng)還遇到過一位候選人，不知道從哪里知道了我的微信，加微信的時候什么很仰慕，什么求認識，什么我很想加入你們公司，最后加了連一句自我介紹都沒有，那我憑什么要加你？
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面試中不展現(xiàn)自己，那到什么時候再去展現(xiàn)呢？
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最后再補充一下，在面試中動不動就和面試官自來熟或者客套的話，也不太可取，畢竟面試歸面試，其他歸其他。
10、問職業(yè)規(guī)劃千萬別只回答目標
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一般情況下，HR問職業(yè)規(guī)劃，大部分的人會回答說，我想要在多少年內成為一個經(jīng)理或者總監(jiān)，然后當你這樣回答幾乎0分了。
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首先要明白HR為什么要問這個問題。
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主要分為兩點：
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1、根據(jù)你的回答判斷你會長期的在公司工作，還是只是把公司當成一個跳板。2、考察你對工作崗位的理解。
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雷區(qū)：升到某一職位、薪酬要達到多少多少，因為公司也不能明確保證這個要求可以被滿足，在選擇是否錄用你的時候也會更加謹慎。
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下面為大家總結一個通用的模板：
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1、在1年內，我會熟悉自己的本職工作以及整個公司的運作流程；
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2、2~3年內，我會力求精通自己的本職工作，在自己的工作上有所突破，希望通過自己的努力讓業(yè)績提升；
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3、5年內，希望自己不僅精通本職工作，還可以與其他部門協(xié)調、溝通，與公司一起成長。
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這樣回答可以表達自己會努力在崗位上工作、給公司帶來的價值，不會給面試官造成好高騖遠的印象。
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11、最后
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這些雷區(qū)要注意
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1、接到面試電話時手忙腳亂或者十分不禮貌
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面試真的是從你踏入面試間的那一刻才開始嗎？并不是！
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在你接到面試電話的時候，面試官已經(jīng)開始給你打分了，如果你在這個時候表現(xiàn)的慌亂，不禮貌，即使你按照約定時間到達面試地點，你的結局早已注定是被PASS。
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2、著裝不當
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比如，你到達公司的時候汗流浹背，氣喘吁吁；
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比如，你的妝容不當，有眼屎或者鼻毛沒有處理或者口臭；
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比如，你夏天面試穿雙涼拖或者超短裙；
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比如，去廣告公司面試把自己穿得像個保險從業(yè)者；
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這些，都會讓面試官想趕緊結束和你的面試。
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3、不懂職場禮儀
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要知道，我們畢業(yè)即將進入職場，就應該把自己當成一個職場人而不是一個寶寶來看待。
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基本的職場禮儀，是我們必須知道的。
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比如，面試的時候不要遲到，但是也不要到得太早。因為面試官的面試時間都是安排好的，因為你來得早，打斷ta原本的計劃，會讓ta很反感；
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比如，進面試間前不懂先敲門，離開的時候沒有說謝謝，面試官向你伸手的時候不懂得握手的禮儀；
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比如，面試時蹺二郎腿或者抖腿，眼神飄忽，或者直勾勾的盯著面試官；
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這些也都會給你的面試減分不少。
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4、說話毫無邏輯
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有的求職者說話沒有重點，你問東，他答西，甚至像踩著西瓜皮似得，一下滑的好遠并且停不下來。
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比如，有的同學在面試的時候把自己高中初中的事情都拿出來說，一方面顯得自己大學期間仿佛沒有什么成長，另一方面，也是在浪費面試官的時間。要知道，面試官每天的工作量真的是很大，實在沒有精力來聽你說書。
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5、抱怨
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比如，面試官問到你在學校的一些情況時，
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有的同學會說自己的寢室都是奇葩；
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或者不喜歡自己的專業(yè)，專業(yè)不好，根本找不到工作；
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再或者學校很渣，老師很挫；
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實習或者兼職的企業(yè)管理不規(guī)范，直接上級水平還不如自己
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這些負能量的話，會讓所有的面試官都遠離你。
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希望可以幫到有需要的同學~
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