獵頭公司告訴你，現(xiàn)實中跳槽頻繁不太穩(wěn)定的，應(yīng)當(dāng)如何解釋才能獲得機(jī)會？
如果你的跳槽確實是越跳越好的，無論職位、薪資、公司發(fā)展平臺，那么請堅定的告知 HR，因為個人發(fā)展需要，并且有能力勝任更高的職位，所以頻繁跳槽才證實自身價值。 但提醒各位，跳槽過于頻繁也并不利于個人發(fā)展，畢竟大部分企業(yè)還是相對保守的，看重員工忠誠度。
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短期內(nèi)頻繁跳槽相當(dāng)于事業(yè)上的自殺行為。不少企業(yè)會根據(jù)應(yīng)聘者跳槽的頻率來判斷求職者的穩(wěn)定性和忠誠度。雖然現(xiàn)在很少會像父輩們那樣一份工作干一輩子，但是頻繁跳槽還是職業(yè)生涯中的一大忌。
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為什么企業(yè)如此介意頻繁跳槽的人？
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1、穩(wěn)定性太差，頭腦發(fā)熱不敬業(yè)；
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2、職業(yè)規(guī)劃不清晰，職業(yè)定位沒方向；
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3、工作能力是否有待驗證；
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獵頭公司指出職場人跳槽是為了獲得更好的發(fā)展而不是逃避職場的困難。跳槽要有價值，盡可能的讓工作過的每一家公司都是為自己階梯式鍍金，而不是在同一起跑線上跳來跳去。頻繁跳槽難免會讓HR懷疑你的能力和目的，”來我們公司是不是也是一次跳板“？
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你可以這樣回答：
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1、表明你可以為企業(yè)長期服務(wù)的態(tài)度
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為了打消HR認(rèn)定你不穩(wěn)定的顧慮，你需要解釋，為什么這一次你不會像之前一樣，沒干多久就急著跳槽。你為什么認(rèn)可這家企業(yè)，看重的是這家企業(yè)的哪個方面。特殊在哪里？可以是企業(yè)平臺大，發(fā)展機(jī)會多，能夠發(fā)揮自己的優(yōu)勢等等，讓HR放心你是非常愿意長期為企業(yè)服務(wù)的。
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2、表明跳槽的規(guī)劃性
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雖然跳槽頻繁，但是每一步都有自己的規(guī)劃，能夠?qū)⒅暗募寄芎徒?jīng)驗用到下一份工作當(dāng)中，自己的每一份工作都在得到提升和鍛煉，可以分享之前幾份公司的具體收獲。讓HR覺得你是一個善于總結(jié)反思的人。在后來不斷的碰壁中，認(rèn)識了自己的優(yōu)勢，找到了自己熱愛的行業(yè)和興趣，所以選擇了上一份工作，從這份工作中也沉淀了很多，成熟了很多，所以這次選擇貴公司是經(jīng)過慎重考慮的。
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3、強(qiáng)調(diào)不斷換工作期間得到的經(jīng)驗和技能
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通過跳槽，經(jīng)歷的工作內(nèi)容在變化，涉及的領(lǐng)域在擴(kuò)大。你需要強(qiáng)調(diào)的技能，是在任何崗位和行業(yè)都有價值的技能。很多工作對底層能力的要求是相同的，如溝通能力，學(xué)習(xí)能力等。
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4、講述因客觀原因進(jìn)行的跳槽
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有一些客觀原因會造成自己不得不辭職，例如受疫情影響企業(yè)倒閉，公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，家庭原因等，這些都是可以被HR接受的。
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無規(guī)劃，不人生。說白了導(dǎo)致這種現(xiàn)象的原因有兩個：
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1、你不會分析行業(yè)與公司：到底什么行業(yè)有前途？什么公司靠譜？具備可持續(xù)發(fā)展性？
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2、你沒找到自己的職業(yè)定位：到底找什么工作？ 你的優(yōu)勢在哪里？工作是以專業(yè)出發(fā)？以素質(zhì)出發(fā)？還是以興趣出發(fā)？還是動用關(guān)系找工作？
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以上兩點都充分說明了三個字：沒方向！ 這是很多人普遍存在的問題！
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以上，希望能夠幫到你，如果還不不會給自己清晰的定位，請聯(lián)系我，我來幫助你。
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