談一談獵頭公司為什么有利于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展
獵頭一般在大城市出現(xiàn)較多，比如北京，上海，深圳等等，這些大城市人才多，需要的人才也多，大的公司也多，能夠很好地開(kāi)展工作，但是我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展很迅速，獵頭公司會(huì)越來(lái)越多，在一些中等的城市也會(huì)慢慢發(fā)展起來(lái)。
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有的時(shí)候，企業(yè)很長(zhǎng)的時(shí)間都找不到人才，但是獵頭公司會(huì)在比較短的時(shí)間之內(nèi)就找到，尤其是一些高級(jí)的職位，這樣就不會(huì)因?yàn)闆](méi)有人才，影響企業(yè)正常運(yùn)作的情況，影響企業(yè)效益的情況，因此企業(yè)用來(lái)找獵頭的錢(qián)，和企業(yè)沒(méi)有人才停產(chǎn)的結(jié)果，輕重我們自己都知道。
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獵頭對(duì)候選人的背景要做非常徹底的調(diào)查，甚至有些人才都是獵頭顧問(wèn)跟蹤了一兩年以上，幾乎掌握了它的全部資料及發(fā)展動(dòng)向。知道了背景，用起來(lái)也會(huì)相對(duì)放心。
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獵頭希望推薦的每一位人才都能長(zhǎng)久的和客戶(hù)合作，因此他們會(huì)結(jié)合每一位人才的實(shí)際情況和企業(yè)的需求，為客戶(hù)做好留人和用人方案。
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隨著獵頭行業(yè)在國(guó)內(nèi)的發(fā)展迅速，在市場(chǎng)上的地位也逐漸越來(lái)越重要，因?yàn)楂C頭公司掌握了大量的人才信息，從而形成了人才服務(wù)產(chǎn)品的高附加值。中國(guó)加入世貿(mào)組織以來(lái)，大批的外資企業(yè)涌入，由于管理方面實(shí)行本土化，加上本土優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)的突飛猛進(jìn)，使得優(yōu)秀人才的爭(zhēng)奪異常激烈，在搶奪高級(jí)人才過(guò)程中，選擇獵頭服務(wù)成為這些企業(yè)發(fā)展的重要工具，也對(duì)所有中國(guó)企業(yè)起到了巨大的促進(jìn)作用，也幫助企業(yè)創(chuàng)造更高的效益。
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