獵頭公司分享在與候選人交流中，聊點什么容易打動候選人？
獵頭想要引起候選人的興趣，就要在交流中透露給候選人他/她想聽的信息，除此之外，如果獵頭顧問能提供給候選人更多有價值的內(nèi)容就最好了。獵頭還需要展現(xiàn)自己的專業(yè)性，少說沒用的廢話，因為你們還不是朋友，完美沒必要過多閑聊，做好事才是正道。
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首先，候選人一定想聽到企業(yè)信息和職位信息，要了解到這個公司外人不知道的信息，而不是網(wǎng)上宣傳冊那種，所以獵頭需要了解公司真正的文化以及老板的背景和性格，可以發(fā)揮人脈圈，從這個企業(yè)在職或離職的員工那里了解。
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然后要向候選人介紹職位的基本信息，包括職位的名稱、匯報對象、下屬關(guān)系、面試流程等等。這些看似最基礎(chǔ)的信息，其實就是很多候選人最關(guān)心的。這里要特別注意的是崗位的直接匯報對象，候選人一定希望能了解直屬領(lǐng)導，這樣才能確定自己跳槽后，是否有更好的發(fā)展。
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表達清楚職位信息后，還要對職位要求有所了解，一定要搞清楚該職位是新增還是填補空缺。如果是填補空缺，就要了解前任離職的原因。如果有條件的話，最好和該職位的前任見面聊聊，明白自己該如何幫助企業(yè)進行人才搜尋了。而且，獵頭提供的職位一定是有亮點的，一定要找到最能吸引優(yōu)秀候選人的那個點，做獵頭的都知道，沒有吸引人的亮點，是很難說服候選人跳槽的。
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相比之下，面試流程這個是很多獵頭都忽視的問題，也是很多企業(yè)不愿意告訴獵頭的問題。因為企業(yè)本身都不知道誰來面試。特別是面試流程，一定要和企業(yè)了解清楚，這樣才能顯著我們獵頭更專業(yè)。
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最后，還是要強調(diào)，薪酬待遇是比較敏感的問題，一定要了解薪酬的范圍，包括福利及福利的構(gòu)成、期權(quán)、休息休假、加班情況等等。遇到很多企業(yè)在讓獵頭幫助招聘的時候，都說薪資Open或只要有能力，薪酬不是問題。但是如果碰到這樣的企業(yè)，就要好好考慮一下不要合作，一定會因為薪酬的問題拒絕錄用候選人。
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