中國獵頭行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查分析
1. 獵頭行業(yè)業(yè)務(wù)分布特點
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根據(jù)表1調(diào)查數(shù)據(jù)所示，在獵頭公司業(yè)務(wù)主要涉及的行業(yè)范圍中，IT互聯(lián)網(wǎng)占75.81%，金融占63.44%，房地產(chǎn)開發(fā)占61.83%，人力資源占55.38%，機械制造占50%，醫(yī)療制藥占46.77%，快消品占43.55%，教育占38.71%，其他行業(yè)占11.29%。當(dāng)前我國獵頭公司業(yè)務(wù)所涉行業(yè)范圍較廣，并主要向IT互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)開發(fā)和人力資源這幾大領(lǐng)域傾斜。
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2. 獵頭市場需求不斷擴大
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獵頭需求反映了社會對獵頭服務(wù)的購買力或購買欲望，它主要取決于對外部人才的攫取意識及其支付能力。由表2可知，獵頭服務(wù)業(yè)2015年成功推薦選聘各類高級人才102.7萬人；2016年成功推薦人才數(shù)為116萬，同比增長12.9%;2017年成功推薦人才數(shù)為130萬，同比增長12.07%;2018年成功推薦人才數(shù)為168萬，同比增長29.23%。獵頭服務(wù)業(yè)自2015～2018年成功推薦的高級人才數(shù)量呈逐年上升趨勢，市場需求不斷擴大。
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3. 諸侯分割，民營獵頭公司占主體
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根據(jù)調(diào)查問卷數(shù)據(jù)，在受訪獵頭機構(gòu)中，民營企業(yè)占83.33%，合資企業(yè)占8.6%，外資企業(yè)占8.06%，可見民營企業(yè)是獵頭行業(yè)市場化經(jīng)營的主體。同時，根據(jù)中華人民共和國商務(wù)部2005年修正的《人才市場管理規(guī)定》第六條規(guī)定，設(shè)立人才中介服務(wù)機構(gòu)應(yīng)具備的條件之一，是有與開展人才中介業(yè)務(wù)相適應(yīng)的場所、設(shè)施，注冊資金不得少于10萬元。接受訪談的某獵頭顧問表示：“現(xiàn)在獵頭公司越來越多，主要是因為組成一個小公司很簡單，只需一個網(wǎng)站、幾臺電腦、幾個人就可以注冊一家獵頭公司?！痹O(shè)立人才中介服務(wù)機構(gòu)門檻不高，使得民營獵頭公司發(fā)展迅猛。
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4. 百舸爭流，本土獵頭初顯活力
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本土獵頭是指注冊資金來源于國內(nèi)資本，其業(yè)務(wù)主要立足于當(dāng)?shù)厥袌龅墨C頭公司。在我國獵頭服務(wù)業(yè)市場中，本土獵頭企業(yè)人均單產(chǎn)為41.1萬元，外資獵頭企業(yè)人均單產(chǎn)為72.67萬元，兩者差距較大。乾坤獵頭作為我國本土獵頭企業(yè)中的佼佼者，其人均單產(chǎn)2016～2019年分別為47.86萬、49.54萬元、40.24萬元（2019年人均單產(chǎn)有所下降，主要是由疫情爆發(fā)引起所致），均高于我國本土獵頭企業(yè)整體水平。此外，從2016年至2019年，乾坤獵頭的中高端人才尋訪主營業(yè)務(wù)收入一直呈上升趨勢，增長幅度逐年擴大。
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5. 獵頭顧問素質(zhì)良莠不齊
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獵頭顧問各素質(zhì)水平參差不齊。其中，學(xué)習(xí)能力素質(zhì)平均得分為4.212，服務(wù)精神素質(zhì)為4.21，信息獲取素質(zhì)為4.124，成就導(dǎo)向素質(zhì)為4.108，溝通能力素質(zhì)為4.1，分析與歸納能力為4.068，人際洞察力素質(zhì)為4.05，影響力素質(zhì)為4.048，關(guān)系建立素質(zhì)為4.038，自我控制能力為3.972。經(jīng)計算，獵頭顧問勝任素質(zhì)整體平均得分為4.093。通過數(shù)據(jù)對比可發(fā)現(xiàn)，獵頭顧問在學(xué)習(xí)能力和服務(wù)精神素質(zhì)上的得分要顯著高于整體平均得分，而在分析與歸納能力、人際洞察力素質(zhì)、影響力素質(zhì)、關(guān)系建立素質(zhì)和自我控制能力等方面，其得分均低于整體平均得分，各素質(zhì)之間差距較大。
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