獵頭公司告訴你新人如何快速融入團(tuán)隊(duì)，獲取更多人脈，用最短時(shí)間獲得晉升
今天我們公司又分配了一些年輕的新員工進(jìn)來，看著他們充滿朝氣的面孔，我為他們的年輕感到高興。掐指算一算自己，在職場(chǎng)待的日子也許比他們的年齡都長。這些年，雖然沒有讓自己積累多少財(cái)富，但那些由跌跌撞撞，鼻青臉腫換來的工作經(jīng)驗(yàn)還是可以聊以自慰的。
?
職場(chǎng)中的人，雖然見慣了鐵打的營盤，流水的兵的現(xiàn)象，但我仍然為身邊來了一批又一批的新人感到欣喜，也為走了一批又一批的人傷感，他們中間有的在職場(chǎng)上發(fā)展的很不錯(cuò)，有的卻是一敗涂地的令人惋惜。
?
近幾年來，進(jìn)入公司的新員工都有著大專或本科的學(xué)歷，但他們中的大多數(shù)人在工作上卻常常陷入困境，在為人處世上更是顯得手足無措。我認(rèn)真思考并總結(jié)了一下，他們這些在職場(chǎng)中鎩羽而歸的一類人有一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是智商高于情商，他們中的大多數(shù)人的情商少的實(shí)在是令人驚訝。
?
而我們都知道情商在職場(chǎng)中起著至關(guān)重要的作用，智商可以讓我們?cè)诠?jiān)克難中一路領(lǐng)先，而情商卻是讓我們可以不斷發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在職場(chǎng)中如果沒有情商，也就沒有了成功的前提，情商就像樓房的地基，沒有地基高樓大廈也就無從談起。那如何在工作中培養(yǎng)自己的情商，讓自己在職場(chǎng)中走的更從容一些呢？
?
對(duì)于進(jìn)入職場(chǎng)的新人，首先要對(duì)自己做一個(gè)定位。要清楚自己的優(yōu)勢(shì)在哪里，自己的不足之處又是什么。只有這樣，我們才能正確認(rèn)識(shí)自己，才能有的放矢。也只有這樣我們才能在工作中發(fā)揮我們的優(yōu)勢(shì)，彌補(bǔ)我們的不足。有時(shí)候目標(biāo)要比勤奮更重要些。
?
新人進(jìn)入職場(chǎng)，要牢年記住一個(gè)原則：多做事，少說話。不要一進(jìn)入新工作環(huán)境就夸夸其談，把誰都不放在眼里。新員工只有通過多做事才能給別人以踏實(shí)能干的印象，也只有通過多做事，才能掌握到真正的我們賴以生存的工作技能。少說話則是一種低調(diào)的姿態(tài)，是一種謙虛謹(jǐn)慎的品質(zhì)。一般來說，沒有人喜歡做事高調(diào)的人，太張揚(yáng)的個(gè)性往往讓人生厭，不利于獲得周圍人的支持。只有謙虛請(qǐng)教的態(tài)度才可以獲得更多人脈，才可以爭取到更多的人成為我們的老師。
?
而多交良友，遠(yuǎn)離負(fù)能量則是最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。作為新員工在進(jìn)入一家公司后交友一定要慎重，因?yàn)槲覀兩磉吶说男袨楹推焚|(zhì)會(huì)影響到我們今后的發(fā)展。新員工初次進(jìn)入新的工作環(huán)境都是會(huì)小心翼翼的。新員工的行為舉止會(huì)受到周圍同事們的潛移默化。交往一個(gè)富有正能量的朋友做自己工作上的參照物對(duì)自己是一種促進(jìn)，是一種效仿，更是一種提升。這也就是所謂的近朱者赤，近墨者黑。任何陽光的或灰色的情緒都是可以傳染的，我們一定要像向曰葵一樣仰望太陽。
?
每一個(gè)人不論是在生活中還是工作中都不會(huì)一帆風(fēng)順，肯定會(huì)或多或少遇到困難。這個(gè)時(shí)候控制我們的情緒就顯得異常重要。我們的微笑就是我們的名片，這張洋溢著微笑的名片會(huì)帶著我們盡快融入新的工作環(huán)境，讓我們收獲到更多的支持和肯定。而控制自己的情緒，最有效的辦法就是不和他人斤斤計(jì)較，要懷有一顆包容的心，感恩的心。
?
獵頭公司是什么？就是乾坤獵頭，咨詢熱線： 400-6222-973
簡歷在線投遞請(qǐng)登錄：kwnqmltzvs.cn
獵頭HR人脈資源群:3119474，高端交流，人才共享
更多獵頭資訊，請(qǐng)關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺(tái)：qiankunlt
