獵頭公司教你如何成為溝通達(dá)人，從此跟無(wú)存在感說(shuō)拜拜
一個(gè)智商在線的人會(huì)主動(dòng)與老板打好關(guān)系，這種行為在我們平常的印象里是不被接受的。大部分人都認(rèn)為主動(dòng)接近老板會(huì)顯得有抱大腿，甚至?xí)徽J(rèn)為有別的計(jì)劃。面對(duì)那些經(jīng)常在老板眼前刷存在感的人，我們心中會(huì)有一種敵對(duì)和抵觸的情緒。但這并不是對(duì)職場(chǎng)存在感的真正理解。
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日常存在感就是用溝通來(lái)表現(xiàn)出自己更多的實(shí)力，從而讓老板和同事認(rèn)識(shí)到并獲得更多實(shí)現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。通過(guò)職場(chǎng)的存在感，讓我在大家心目之中有了更多的地位。
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很多人覺(jué)得自己沒(méi)有存在感，也能讓自己的工作很舒服。那我們?yōu)槭裁催€要如此麻煩的刷存在感呢？這只是因?yàn)槲覀儧](méi)有正確認(rèn)識(shí)和分析職場(chǎng)存在感，也沒(méi)有理解其存在的重要性。
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一、 職場(chǎng)存在感的重要性
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1、職場(chǎng)存在感讓我們更自信
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當(dāng)我們成為一個(gè)在工作中不可忽視的人，并且每次說(shuō)話都有威望，我們就能使自己更愿意從事這項(xiàng)工作。每次說(shuō)話，我們都會(huì)得到很多回應(yīng)，這更有利于我們?cè)诼殘?chǎng)之上建立自信。
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當(dāng)你有一個(gè)新的想法，你會(huì)勇敢地提出它，這樣你的力量就不會(huì)被埋沒(méi)，并顯示出你最真實(shí)的水平。
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2、職場(chǎng)存在感獲得更多的成就感
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無(wú)論人生的哪個(gè)階段，我們都希望自己的努力能被別人看到。學(xué)習(xí)和工作都是一樣的。存在感使同事更容易看到他們的努力并鼓勵(lì)他們。
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在這種情況之下，我們得到了更多的認(rèn)同。當(dāng)你意識(shí)到自己的價(jià)值時(shí)，你會(huì)受到鼓勵(lì)，你可以在未來(lái)更加努力地工作。
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3、存在感擁有更多的機(jī)會(huì)
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老板手里有很多機(jī)會(huì)。只有提高自己的職場(chǎng)意識(shí)，才能讓老板關(guān)注你，加深對(duì)你的理解。老板也希望給熟悉的人提供更好的機(jī)會(huì)。假設(shè)老板連你的名字都不知道，他怎么能給你一個(gè)艱巨的任務(wù)和一個(gè)好機(jī)會(huì)呢？
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作為一個(gè)在工作場(chǎng)所有高度存在感的人對(duì)你未來(lái)的發(fā)展非常有益。相反，如果你的存在感太低，勢(shì)必會(huì)影響你未來(lái)的事業(yè)。只有避開(kāi)存在感低的特點(diǎn)，我們才能很容易成為一個(gè)有高度存在感的人。
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二、 為什么存在感低
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1、做事不踏實(shí)
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進(jìn)入工作單位之后，大家都用自己的成績(jī)和能力說(shuō)話，那些只會(huì)用花言巧語(yǔ)的人不能贏得大家的青睞。如果自己能力不夠，學(xué)習(xí)不勤奮，工作總是偷懶，慢慢地難免會(huì)成為人們討厭的類(lèi)型。
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2、說(shuō)話不圓滑，總是得罪別人
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我們通常把這種人歸為“直言不諱”。他們不考慮后果，只會(huì)說(shuō)自己的話。表面之上看，他們是務(wù)實(shí)和直接，但大多數(shù)人不喜歡這種同事。因?yàn)樗麄兊脑捥钊瞬挥淇炝恕?/span>
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3、能力還不夠強(qiáng)
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只有同級(jí)人才會(huì)成為職場(chǎng)朋友。如果你的能力太弱，你就跟不上其他同事的節(jié)奏，你和別人的話題也會(huì)減少。久而久之，人們會(huì)忽視你的存在，更不用說(shuō)創(chuàng)造一種存在感了。
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在職場(chǎng)之上，要學(xué)會(huì)發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，及時(shí)彌補(bǔ)自己和別人間的差距，這樣才能在大家眼前有一種存在感，老板也會(huì)更加關(guān)注你。
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三、 如何增強(qiáng)的生存感
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1、找一個(gè)有存在感的人做榜樣
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很多人不喜歡在同事和老板眼前迎合對(duì)方。如果違背了自己的內(nèi)心，就會(huì)形成一種只是假象的存在感。在這種情況之下，我們?nèi)绾尾拍苷嬲蔀橐粋€(gè)有存在感的人？
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最簡(jiǎn)單的方法就是找一個(gè)和你性格相同的人，把他作為你的榜樣。向他學(xué)習(xí)工作之中的技巧和，如得體的著裝、過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)、過(guò)硬的專業(yè)素質(zhì)等。
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2、發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)
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雖然沒(méi)有人是完美的，但每個(gè)人都有自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)。在職場(chǎng)之上，要充分展現(xiàn)自己的特色，用個(gè)性魅力吸引身邊的人。不必強(qiáng)迫自己更加完美，接受自己的缺點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)個(gè)性之中的優(yōu)點(diǎn)，這才是培養(yǎng)自己生存意識(shí)的方法。
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3、學(xué)會(huì)主動(dòng)發(fā)言
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當(dāng)你在會(huì)議之上有一個(gè)想法時(shí)，你應(yīng)該大膽地說(shuō)出來(lái)。不要害怕犯錯(cuò)誤。當(dāng)老板和自己的眼睛同時(shí)對(duì)上時(shí)，不需要刻意回避，完全可以光明正大對(duì)視。這種眼神交流也能讓老板留下印象，還需要積極表達(dá)觀點(diǎn)，提高在公眾眼前的影響力。
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總結(jié)：一個(gè)有職場(chǎng)存在感的人，能讓自己在工作中開(kāi)心，。我們應(yīng)該抓住職場(chǎng)機(jī)遇，積極展現(xiàn)自己的長(zhǎng)處，以免做“小透明”讓老板來(lái)找到你。
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