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獵頭公司內(nèi)訓(xùn):顧問推薦遇到瓶頸如何破?
  獵頭公司內(nèi)訓(xùn):顧問推薦遇到瓶頸如何破?
獵頭
  今天這個案例是這樣的,在一個交流群里有個顧問吐槽自己遇到了瓶頸,大致就是這么個意思,在自己擅長專業(yè)的職位長時間沒有推薦,不知道打給什么人,有點焦慮無法靜心摸排。應(yīng)該也有一些顧問會有這個情況吧,今天小編就圍繞這個說說自己的一點看法。
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  首先我認(rèn)為這不叫瓶頸,什么是瓶頸呢?就是你做某件事到了一定程度后暫時停滯不前,但停滯不前不是倒退,而是一直停留在那個水平。
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  群里這位顧問遇到的這是瓶頸嗎,顯然不是,據(jù)他描述實際是工作做的遠(yuǎn)不如以前那么順暢自如,甚至覺得不耐煩覺得沮喪,所以,這叫內(nèi)心燥郁,是心態(tài)的問題。
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  耐得住寂寞,平心靜氣下來,把手頭工作捋一捋,分好輕重緩急,每個職位認(rèn)真做好職位分析,對標(biāo)好人才范圍,試著把能用到的渠道都捯飭一遍。
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  當(dāng)我們的大腦暫時停止工作的時候,是不是可以試一試把自己想成一個機(jī)器人,作為機(jī)器人在工作時并不會帶多少情感,也不會因為任務(wù)最終是否有成就而悲喜,只會按照指令一條一條去做。
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  其實這種情緒我們每個職場人都會碰到,再正常不過了,但工作還是要做的,畢竟“拿人錢財替人消災(zāi)”,拿著工資就要辦事。不過說實話,短時間還好,長時間延續(xù)這種狀態(tài)是傷人不利己的。所以盡快調(diào)整好自己的心情,哪怕出去放肆一把也是一個不錯的選擇。
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