獵頭公司告訴你，什么樣的簡(jiǎn)歷可以在一眼內(nèi)抓住HR的眼球
你知道HR看完一份簡(jiǎn)歷需要多久？
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10分鐘，5分鐘，2分鐘...
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不，據(jù)最新報(bào)告只需要10S
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有些HR，甚至只看一眼
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或者，僅用機(jī)器摘選關(guān)鍵詞...
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那...什么樣的簡(jiǎn)歷，可以在一眼內(nèi)，抓住HR的眼球？
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讓我告訴你——“什么樣的簡(jiǎn)歷可以瞬間吸引HR眼球？”
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先看看反面教材：
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a. 像散文一樣。只列舉工作內(nèi)容，陳述工作職責(zé)，與業(yè)績(jī)相關(guān)的東西很少...
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b. 冗長(zhǎng)。一份簡(jiǎn)歷就有七八頁(yè)上十頁(yè)...
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據(jù)說(shuō)，80%候選人的簡(jiǎn)歷都長(zhǎng)這樣...
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簡(jiǎn)歷中只匯報(bào)階段性工作，就像是把職位JD貼在上面，HR在一眼之內(nèi)/通過(guò)關(guān)鍵詞搜索根本無(wú)法識(shí)別，更不用說(shuō)是吸引郵箱中有密密麻麻幾十封郵件的HR眼球了。
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√ HR喜歡看什么樣的簡(jiǎn)歷呢？
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勝任力原則——經(jīng)驗(yàn)+能力
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HR不外乎都是希望招到這樣的人
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——做過(guò)類(lèi)似工作&能把工作做好的人。
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他們?nèi)绾卧u(píng)判人選能力的高低？
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只能通過(guò)人選過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，以及過(guò)去業(yè)績(jī)的好壞——?jiǎng)偃瘟υ瓌t。
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所以，一份好的簡(jiǎn)歷，就要突出和職位相匹配的能力+經(jīng)驗(yàn)，讓HR一眼就可以看到，才有機(jī)會(huì)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
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好簡(jiǎn)歷的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：
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1. 簡(jiǎn)單
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大家想一個(gè)畫(huà)面，一個(gè)廣告里有兩個(gè)圓圈。其中一個(gè)圓圈里有兩個(gè)字，另一個(gè)圓圈里有二十個(gè)字，哪個(gè)能讓你記??？
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是的，只有簡(jiǎn)單才能突出。
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2. 匹配
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對(duì)于那些自我感覺(jué)良好，但崗位經(jīng)驗(yàn)、技能要求相關(guān)度很低的過(guò)往經(jīng)歷，最好不要寫(xiě)！
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3. 業(yè)績(jī)
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最好用數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)話(huà)，而且如果可以與同期的其他數(shù)據(jù)作對(duì)比，會(huì)更有說(shuō)服力。
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