我們的獵頭顧問均來知名獵頭公司，均擁有5年以上獵頭經(jīng)驗(yàn)，依托我們培訓(xùn)多年來的龐大人才庫及獨(dú)特的人才渠道保證尋訪成功率達(dá)到99%，獲得了廣大客戶的認(rèn)可，擁有眾多成功案例并與國內(nèi)外多家知名企業(yè)保持合作關(guān)系。
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“Hunter（獵頭）”即是發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價(jià)、甄選和舉薦高級人才的人力資源顧問服務(wù)。指運(yùn)用專業(yè)方式去網(wǎng)羅、搜尋、追蹤、甄選和舉薦潛藏在各個(gè)行業(yè)中的高素質(zhì)精英人才，從而最終使其聘用的企業(yè)獲得長足發(fā)展。此項(xiàng)服務(wù)致力于為客戶提供高級管理人員及特殊崗位的尋訪及咨詢。
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我們的優(yōu)勢：能夠快速獵聘各行業(yè)人才（中高端崗位）。
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————服務(wù)適用對象————
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1.國內(nèi)外企業(yè)緊缺型技術(shù)人才招聘服務(wù)。
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2.國內(nèi)外企業(yè)中高層管理人才招聘服務(wù)。
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3.國內(nèi)外企業(yè)海外高端人才招聘服務(wù)。
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4.目標(biāo)公司或者競爭公司定向人才尋訪。
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————乾坤獵頭優(yōu)勢————
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1.龐大的人才儲備
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龐大的中高端人才庫是保證招聘的成功率。龐大的高質(zhì)量人才儲備，能夠保證快速提供匹配候選人，滿足主流職位招聘。熟練專業(yè)的業(yè)務(wù)流程，資深的招聘顧問團(tuán)隊(duì)保證招聘效率。
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2.專業(yè)顧問團(tuán)隊(duì)及廣泛的尋訪網(wǎng)絡(luò)
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1）我們專業(yè)的顧問團(tuán)隊(duì)及遍布在各行業(yè)的兼職顧問，尋訪員是我們服務(wù)質(zhì)量及效率的保證。
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2）我們的顧問團(tuán)隊(duì)為眾多國內(nèi)知名企業(yè)提供過專業(yè)的獵頭服務(wù)，具有豐富的成功案例及豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
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————涉獵行業(yè)廣泛————
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金融行業(yè)——擅長銀行，證券，投資銀行等中高端管理類職位及金融人才。
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服務(wù)行業(yè)——擅長呼叫中心各類職位。
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房地產(chǎn)/建筑行業(yè)——房地產(chǎn)職能類及建筑行業(yè)各類主流職位。
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電子/汽車/汽車配件——擅長生產(chǎn)、研發(fā)、品質(zhì)、營業(yè)、車身設(shè)計(jì)、發(fā)動機(jī)開發(fā)等行業(yè)內(nèi)主流職位。
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IT/通信/互聯(lián)網(wǎng)——擅長高管及高級技術(shù)類人才尋訪；
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石油化工能源——擅長技術(shù)及技術(shù)管理類人才尋訪；
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包裝印刷行業(yè)——擅長市場類及高管人才尋訪；
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醫(yī)藥行業(yè)——擅長技術(shù)類研發(fā)及研發(fā)管理人才尋訪；
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服裝行業(yè)——擅長中高端設(shè)計(jì)師及設(shè)計(jì)總監(jiān)尋訪及品牌營銷管理人才尋訪；
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傳媒會展廣告行業(yè)——擅長市場營銷及管理類人才尋訪；
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其他行業(yè)——依托我們龐大的數(shù)據(jù)庫及人脈渠道網(wǎng)絡(luò)，均可提供快速的可實(shí)施尋訪方案，提供精準(zhǔn)快速的候? 選人尋訪。
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————獵頭業(yè)務(wù)流程———
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1、需求分析：
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與我們的客戶討論具體職位和人員的需求，借此了解客戶需要什么樣類型、經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)的人才；同時(shí)我們將了解客戶的企業(yè)文化、管理現(xiàn)狀、工作環(huán)境，必要時(shí)將要求與最高負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，以保證被推薦人能夠適應(yīng)客戶需求并長期穩(wěn)定地工作。
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2、市場調(diào)查：
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了解分析市場并與客戶溝通，溝通的目的是尋求一種有效的匹配。
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3、提交訪尋建議：
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包括我們對任務(wù)的理解、訪尋目標(biāo)和渠道、訪尋的計(jì)劃、訪尋費(fèi)的付費(fèi)方式、其他相關(guān)建議。
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4、協(xié)議簽訂：
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簽訂協(xié)議書，進(jìn)一步明確相互責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，客戶支付尋訪委托金。
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5、人才訪尋、甄選：
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從我們的人才庫中篩選并啟動特定區(qū)域或行業(yè)的兼職獵手和信息采集顧問，針對性地進(jìn)行廣泛的人才訪尋，必要時(shí)保持與客戶的溝通和討論；進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的甄選、測評、調(diào)查，確保人才的準(zhǔn)確性和適合性。
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6、人才推薦：
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對適合的人選以保密報(bào)告的方式提交給客戶，并安排候選人接受客戶的面試，共同討論是否適合或需要加強(qiáng)哪些側(cè)面的調(diào)查。
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7、完成推薦：
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通過第5、6步工作，使客戶尋找到合適的人才，協(xié)助解決人才聘用相關(guān)問題，同時(shí)做好后續(xù)溝通和服務(wù)，確保人才為企業(yè)創(chuàng)造良好效益。
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————客戶需提供資料————
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1、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件；
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2、企業(yè)信息及招聘信息登記表，主要包括需企業(yè)基本情況、求職位基礎(chǔ)信息、工作崗位說明書、工作崗位資格要求條件；
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3、企業(yè)簡介、有關(guān)宣傳材料和企業(yè)提供的一些特殊需要材料。
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1.客戶需求分析：
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與客戶“一對一”的深入訪談，與客戶共同進(jìn)行職位“定位”，并根據(jù)企業(yè)現(xiàn)況進(jìn)行職位分析。
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2.職位適應(yīng)性評估：
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通過職業(yè)性向測評、綜合素質(zhì)測評等，全面了解候選人的性格優(yōu)勢與盲區(qū)，以及關(guān)鍵素質(zhì)能力，結(jié)合職位分析的結(jié)果進(jìn)行全面的職位適應(yīng)性分析。
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3.候選人面談：
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通過設(shè)定場合的面談（獨(dú)立訪談或?qū)＜倚〗M訪談），與目標(biāo)候選人進(jìn)行深度溝通，全面了解候選人的職業(yè)經(jīng)歷以及相關(guān)背景，分析候選人的職業(yè)優(yōu)勢與委托職位的適配性，了解候選人的發(fā)展規(guī)劃與期望等。
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4.推薦報(bào)告：
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通過企業(yè)需求分析、人才尋訪、專業(yè)測評、候選人面談等環(huán)節(jié)，完成候選人推薦報(bào)告，每職位推薦2-3名基本素質(zhì)、背景相當(dāng)?shù)暮蜻x人，最后幫助客戶作出最佳選擇。
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5.后續(xù)服務(wù)：
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候選人進(jìn)入崗位工作后，我們將繼續(xù)保持后續(xù)跟蹤服務(wù)，協(xié)調(diào)客戶與候選人之間出現(xiàn)的問題，如候選人在保證其內(nèi)離職，我們將無條件免費(fèi)提供后續(xù)人選。
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客戶的需求是我們工作的源頭，客戶的滿意是我們工作的目標(biāo)！
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————我們的優(yōu)勢————
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1.專業(yè)顧問
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我們的顧問擁有良好的的教育背景及工作經(jīng)歷，如擁有洲、北美和中國的碩士/MBA等學(xué)習(xí)經(jīng)歷；
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有曾任職于多家跨國企業(yè)和頂級學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)，在中國國內(nèi)最早一批從事獵頭服務(wù)的行業(yè)資深顧問。
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2.廣泛的人才資源
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擁有覆蓋整個(gè)亞太區(qū)域及歐/北美的人力資源網(wǎng)絡(luò)，通曉中國文化及西方文化的人才，將使我們的企業(yè)既能適應(yīng)中國國情又能令中國企業(yè)的迅速走向國際化。
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3.我們的團(tuán)隊(duì)
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我們非常重視對獵頭顧問團(tuán)隊(duì)的塑造。 我們的顧問通過不斷的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、實(shí)踐，通過與顧客良好的溝通，立足顧客角度，能夠迅速為顧客挖掘并推薦匹配度最高的候選人。
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4.我們的內(nèi)部培訓(xùn)
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我們的顧問均通過嚴(yán)格的篩選才能夠得到錄用，百分之一的簡歷通過率，十分之一的面試通過率保證了顧問的優(yōu)秀素質(zhì)與專業(yè)能力。我們?yōu)轭檰柼峁┏掷m(xù)不斷的培訓(xùn)， 每周2次的內(nèi)部或外派培訓(xùn)提升專業(yè)能力。
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獵頭公司是什么？就是乾坤獵頭，咨詢熱線： 400-6222-973
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