提升獵頭公司服務的影響力與競爭力，抓住人才變化趨勢，調整尋訪策略
我們先思考一個問題：企業(yè)主要從哪些渠道獲取中高端人才？
?
近年來，大廠員工內部推薦機制如日中天，不管是校招還是社招，不管是對企業(yè)還是候選人，內推都是一條高效且互惠的渠道。
?
那除此之外呢？企業(yè)通過我們獵頭渠道收獲人才所占的比重如何？
?
在脈脈的調查報告中我們可以看到，“內部推薦”在所有獲取中高端人才的渠道中位列第一，獵頭緊隨其后，也就是說：對于中高端人才的招聘，企業(yè)大量依賴內推機制以及我們獵頭顧問的服務。
?
而傳統(tǒng)招聘渠道受平臺影響，人才流動滯緩，導致中高端人才的發(fā)現(xiàn)和轉化效果有限。
?
值得高興的是，對于要招聘中高端人才的企業(yè)來說，我們獵頭顧問扮演重要角色；與此同時，我們要乘勢而上，在尋訪方式上靈活調整，以適應企業(yè)招聘需求以及候選人要求的變化。
?
哪些行業(yè)的中高端人才最集中？行業(yè)的人才流動有何特點？
?
第一，互聯(lián)網企業(yè)青睞“最聰明的人”，上面這組數(shù)據也證實了這個情況：受行業(yè)特點影響，IT互聯(lián)網中高端人才總量一直高于遠高于其他行業(yè)！
?
第二，不同層級人才，職業(yè)選擇的影響因素存在顯著差異：從中高層崗位職場人得職業(yè)選擇權值計算來看，中層員工除了薪資，更看重領導、團隊與行業(yè)前景；高管則更關心企業(yè)的內在基因，最關注企業(yè)文化與價值觀，其次是企業(yè)實力與行業(yè)前景。
?
第三，IT互聯(lián)網行業(yè)中高端人才涌入通信電子和交通物流等行業(yè)。以交通物流行業(yè)為例，新基建發(fā)展推動著智慧出行、智慧物流、數(shù)字交通領域得發(fā)展，相關中高端人才需求激增。制造行業(yè)、房地產和能源領域也同樣對跨領域人才求賢若渴。
?
此處敲黑板！??！關注人才高需求行業(yè)，跨領域尋訪候選人，靈活判斷候選人職位選擇影響因素，說服候選人接受新機會，Be Water，My Friends!
?
獵頭公司是什么？就是乾坤獵頭，咨詢熱線： 400-6222-973
簡歷在線投遞請登錄：kwnqmltzvs.cn
獵頭HR人脈資源群:3119474，高端交流，人才共享
更多獵頭資訊，請關注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
